1978, ISBN: 3663000125
[EAN: 9783663000129], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Gabler Verlag], AKTIEN; ARBEITSBEDINGUNGEN; ARBEITSZUFRIEDENHEIT; AUFSICHTSRAT; INVESTITION; MANAGEMENT; ORGANISATION; ORGANISATIONSENTWICKL… Mehr…
ZVAB.com AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany [51283250] [Rating: 5 (von 5)] NEW BOOK. Versandkosten:Versandkostenfrei. (EUR 0.00) Details... |
ISBN: 9783663000129
Der Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Gesamthochschule Wuppertal veranstal tete yom 2.-4. Juli 1976 das 2. Wuppertaler Wirtschaftswissenschaftliche Kollo quium. Die Tagung stand unt… Mehr…
Orellfuessli.ch Nr. A1030990569. Versandkosten:Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , in stock, zzgl. Versandkosten. (EUR 18.62) Details... |
ISBN: 9783663000129
Der Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Gesamthochschule Wuppertal veranstal tete yom 2.-4. Juli 1976 das 2. Wuppertaler Wirtschaftswissenschaftliche Kollo quium. Die Tagung stand unt… Mehr…
Thalia.de Nr. A1030990569. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00) Details... |
1978, ISBN: 3663000125
1978 Kartoniert / Broschiert Optimieren, Aktien; Arbeitsbedingungen; Arbeitszufriedenheit; Aufsichtsrat; Investition; Management; Organisation; Organisationsentwicklung; Organisationsst… Mehr…
Achtung-Buecher.de MARZIES.de Buch- und Medienhandel, 14621 Schönwalde-Glien Versandkosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD. (EUR 0.00) Details... |
1978, ISBN: 9783663000129
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 404, [GW: 701g], 1978
booklooker.de verschiedene Anbieter Versandkosten:Versandkostenfrei, Versand nach Deutschland. (EUR 0.00) Details... |
1978, ISBN: 3663000125
[EAN: 9783663000129], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: Gabler Verlag], AKTIEN; ARBEITSBEDINGUNGEN; ARBEITSZUFRIEDENHEIT; AUFSICHTSRAT; INVESTITION; MANAGEMENT; ORGANISATION; ORGANISATIONSENTWICKL… Mehr…
ISBN: 9783663000129
Der Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Gesamthochschule Wuppertal veranstal tete yom 2.-4. Juli 1976 das 2. Wuppertaler Wirtschaftswissenschaftliche Kollo quium. Die Tagung stand unt… Mehr…
ISBN: 9783663000129
Der Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Gesamthochschule Wuppertal veranstal tete yom 2.-4. Juli 1976 das 2. Wuppertaler Wirtschaftswissenschaftliche Kollo quium. Die Tagung stand unt… Mehr…
1978, ISBN: 3663000125
1978 Kartoniert / Broschiert Optimieren, Aktien; Arbeitsbedingungen; Arbeitszufriedenheit; Aufsichtsrat; Investition; Management; Organisation; Organisationsentwicklung; Organisationsst… Mehr…
1978, ISBN: 9783663000129
[ED: Taschenbuch], [PU: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 404, [GW: 701g], 1978
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Arbeitsqualität in Organisationen
EAN (ISBN-13): 9783663000129
ISBN (ISBN-10): 3663000125
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1978
Herausgeber: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
Buch in der Datenbank seit 2014-02-04T03:24:18+01:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-05T09:52:21+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 3663000125
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-663-00012-5, 978-3-663-00012-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: käppler, kappler, barta, nieder
Titel des Buches: wirtschaftswissenschaft, arbeitsqualität organisationen
Daten vom Verlag:
Autor/in: NA Bartölke
Titel: Wirtschaftswissenschaft als Sozialwissenschaft; Arbeitsqualität in Organisationen
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
404 Seiten
Erscheinungsjahr: 1978-01-01
Wiesbaden; DE
Gewicht: 0,701 kg
Sprache: Deutsch
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
POD
404 S. 1 Abb.
BC; Business and Management, general; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Aktien; Arbeitsbedingungen; Arbeitszufriedenheit; Aufsichtsrat; Investition; Management; Organisation; Organisationen; Organisationsentwicklung; Organisationsstruktur; Produktion; Wirtschaft; Wirtschaftslehre; Wirtschaftswissenschaft; lernende Organisation; Business and Management; Optimieren; EA
I: Zur Begründung der Forderung nach Arbeitsqualität.- Zum Stellenwert der Kritik an der Arbeitsorientierten Einzelwirtschaftslehre (AOEWL) und Möglichkeiten ihrer Weiterentwicklung.- „Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit“ (§§ 90, 91 BVG) als Problem wissenschaftlicher Beratung der Praxis.- Zum instrumentellen Charakter organisatorischer Veränderungen, oder: Ist eine dominante Interessendurchsetzung methodisch begründet aufzuhalten?.- II: Indikatoren von Arbeitsqualität.- Kriterien für die Verbesserung der Arbeitsqualität in Organisationen aus soziologischer Sicht.- Arbeitszufriedenheit als Indikator für die Qualität des Arbeitslebens.- Die Erfassung der Arbeitszufriedenheit durch schriftliche Befragung. Voraussetzungen und Erfahrungen.- Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit — Probleme der Analyse und Erfassung.- III: Strukturelle Bedingungen von Arbeitsqualität.- Herrschaft und Industriearbeit. Thesen zur historischen Erfahrung mit der Entwicklung der industriellen Unternehmensverfassung in Deutschland 1870–1914.- Arbeitsqualität und Organisationsverfassung — Eine strukturtheoretische Skizze.- Konflikt- und Demokratisierungsstrategien im Rahmen der Betriebsverfassung.- Die optimale Mitbestimmung im Aufsichtsrat der Aktiengesellschaft — Praktisch-normative Thesen aus einzelwirtschaftlicher Sicht zur Montanmitbestimmung und zum Mitbestimmungsgesetz 76.- Bedürfnisartikulation und Bedürfnisberücksichtigung in Unternehmen — Theoretische Ansätze zur Analyse von Mitbestimmungsregelungen.- Produktionstechnische Bedingungen und Arbeitsqualität.- Zum Partizipationspotential eines zielgesteuerten Organisationslenkungskonzepts.- Zielbildungsprozesse als Ausgangspunkt einer Untersuchung zu Arbeitsqualität — Eine an der Managementtechnik „Management by Objectives“ orientierte dimensionale Analyse.- Innerbetriebliche Kommunikation und Belegschaftspartizipation — Bedingungen der innerbetrieblich-strukturellen Absicherung von Arbeitsqualität.- Grundfunktionen von Unternehmungen und ihre Beeinflussung durch partizipative Organisationsstrukturen.- IV: Arbeitsqualität und Organisationsentwicklung.- Zur Bedeutung der Datenrückkoppelung und Teamentwicklung bei der Erarbeitung einer neuen Führungskonzeption.- Lernende Organisation — Organisiertes Lernen. Systemveränderung und Lernen in sozialen Organisationen.- Autonomie-orientierte Organisationsentwicklung als gemeinsamer Lernprozeß von Wissenschaftlern und Arbeitern.- Systembedingungen und Handlungsaspekte der Durchsetzung humanerer Arbeitsformen.- V: Zur Verknüpfung einzel- und gesamtwirtschaftlicher Aspekte von Arbeitsqualität.- Zur Berücksichtigung pluralistischer Interessen in „ökonomischen“ Entscheidungskalkülen.- Zielbildung und Zielrealisierung in selbstverwalteten Betrieben und ihre gesamtwirtschaftlichen Auswirkungen.- Das Konfliktpotential zwischen mikro- und makroökonomischen Zielsetzungen als Reflex unterschiedlicher Legitimationsgrundlagen im Mikro- und Makrobereich.- Zielverschiebung und Organisationsproblematik in der Investitionslenkungsdebatte.- VI: Schlußfolgerungen.- Qualität der Arbeit, Arbeitsqualität in Organisationen und Organisation der Arbeitsqualität.- Autorenverzeichnis.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
Neuestes ähnliches Buch:
9783663001614 Arbeitsqualität in Organisationen (Na Bartölke)
< zum Archiv...