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Corporate Training for Effective Performance - Mulder, Martin|Nijhof, W. J.|Brinkerhoff, Robert O.
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Mulder, Martin|Nijhof, W. J.|Brinkerhoff, Robert O.:

Corporate Training for Effective Performance - gebunden oder broschiert

1995, ISBN: 0792395999

[EAN: 9780792395997], Neubuch, [PU: Springer Netherlands], COACHING EVALUATION LEADERSHIP MANAGEMENT ORGANIZATIONDEVELOPMENT PÄDAGOGIK BILDUNGSWESEN TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT PÄDA… Mehr…

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Corporate Training for Effective Performance - Mulder, Martin (Herausgeber); Brinkerhoff, Robert O. (Herausgeber); Nijhof, W. J. (Herausgeber)
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Mulder, Martin (Herausgeber); Brinkerhoff, Robert O. (Herausgeber); Nijhof, W. J. (Herausgeber):

Corporate Training for Effective Performance - gebunden oder broschiert

1995, ISBN: 0792395999

1995 Gebundene Ausgabe Optimieren, Pädagogik: Prüfungen und Beurteilungen, Coaching; Evaluation; Leadership; management; organizationdevelopment, mit Schutzumschlag 11, [PU:Springer Net… Mehr…

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Mulder, Martin [Editor]; Nijhof, W.J. [Editor]; Brinkerhoff, Robert O. [Editor];:
Corporate Training for Effective Performance (Evaluation in Education and Human Services) - gebunden oder broschiert

ISBN: 9780792395997

Springer, 1995-10-31. Hardcover. New. New. In shrink wrap. Looks like an interesting title!, Springer, 1995-10-31, 6

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Mulder, Martin [Editor]; Nijhof, W.J. [Editor]; Brinkerhoff, Robert O. [Editor];:
Corporate Training for Effective Performance (Evaluation in Education and Human Services) [Hardcover] Mulder, Martin; Nijhof, W.J. and Brinkerhoff, Robert O. - gebunden oder broschiert

1995, ISBN: 9780792395997

Hardcover, Neubuch, [PU: Springer]

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Mulder, Martin [Editor]; Nijhof, W.J. [Editor]; Brinkerhoff, Robert O. [Editor];:
Corporate Training for Effective Performance (Evaluation in Education and Human Services) - gebunden oder broschiert

ISBN: 9780792395997

Springer, 1995-10-31. Hardcover. New. HARDCOVER, BRAND NEW, Perfect Shape, Springer, 1995-10-31, 6

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Corporate Training for Effective Performance

Corporate training and effective performance have become major issues in the 1980s and '90s. Reviews of the training research literature show that, parallel to the growing attention to corporate training, research has also increased in the field, giving a better understanding of the subject and providing fundamental expertise on which trainers can build. The contributions to the book differ in the degree to which they are related to performance issues, but all chapters underline the necessity of thinking from the perspective of effective performance.

Detailangaben zum Buch - Corporate Training for Effective Performance


EAN (ISBN-13): 9780792395997
ISBN (ISBN-10): 0792395999
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 1995
Herausgeber: Springer
292 Seiten
Gewicht: 0,602 kg
Sprache: eng/Englisch

Buch in der Datenbank seit 2008-01-10T17:46:32+01:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-15T22:13:56+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9780792395997

ISBN - alternative Schreibweisen:
0-7923-9599-9, 978-0-7923-9599-7
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: mulder, nijhof, mülder, robert martin
Titel des Buches: corporate training for effective performance, getting corporate, cor performance


Daten vom Verlag:

Autor/in: Martin Mulder; W.J. Nijhof; Robert O. Brinkerhoff
Titel: Evaluation in Education and Human Services; Corporate Training for Effective Performance
Verlag: Springer; Springer Netherland
267 Seiten
Erscheinungsjahr: 1995-10-31
Dordrecht; NL
Gewicht: 1,290 kg
Sprache: Englisch
106,99 € (DE)
109,99 € (AT)
118,00 CHF (CH)
POD
XVIII, 267 p.

BB; Assessment, Testing and Evaluation; Hardcover, Softcover / Pädagogik/Bildungswesen; Pädagogik: Prüfungen und Beurteilungen; Verstehen; Coaching; Evaluation; Training; leadership; management; organization development; Human Resource Management; Assessment and Testing; Human Resource Management; Personalmanagement, HRM; BC; EA

Preface. 1. Linking corporate training and effective performance; M. Mulder, et al. Part I: Changing environments of training and development. Introduction to Part I; W.J. Nijhoff. 2. The development of competence: national standards for managers; J.E. Thompson, S. Carter. 3. The role of regulations for corporate training strategies; U. Backes-Gellner. 4. The challenge of competence and further training policies; Ph. Méhaut. 5. Organization development in a changing corporate culture; S.F. Foster, G.W.J. Heling. Part II: Models, Strategies and Evaluation. Introduction; R.O. Brinkerhoff. 6. Behavior modeling training in North America: a research summary; D.F. Russ-Eft, J.H. Zenger. 7. Changing leadership style: Research on a training and coaching model for lasting effects; N.L. Krijger, S.M. Pol. 8. Human resource development and on-the-job learning; J. Onstenk. 9. Effectiveness of seminars as a training tool in international companies; M. Mulder, et al. Part III: New training and development devices. Introduction; M. Mulder. 10. The self-learning organization in a changing professional environment; J.C. Asselborn, J.M. Jans. 11. Strategic management simulations: the German case; K. Breuer, S. Streufert. 12. Computer support of operator training: constructing and testing a simulation environment; P.G. van Schaik Zillesen, et al. 13. Delivery systems for corporate training in the future; A.L. Romiszowski. Authors index. Subject index.

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