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Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit - Doreen Dettmann
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Doreen Dettmann:

Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit - Taschenbuch

2008, ISBN: 9783640288908

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Potsdam, Veranstaltung: Seminar: Vergütung von Top-Managern, 17 … Mehr…

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2008, ISBN: 3640288904

[EAN: 9783640288908], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], SEMINAR, Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmen… Mehr…

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2008

ISBN: 9783640288908

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Potsdam, Veranstaltung: Seminar: Vergütung von Top-Managern, 17 … Mehr…

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*Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit* - 2. Auflage / Taschenbuch für 18.95 € / Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft Medien > Bücher … Mehr…

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Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit - neues Buch

2009, ISBN: 3640288904

2. Auflage Kartoniert / Broschiert Seminar, mit Schutzumschlag 11, [PU:GRIN Verlag]

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Details zum Buch
Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Universität Potsdam, Veranstaltung: Seminar: Vergütung von Top-Managern, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zeigt auf, dass neben ökonomischen Determinanten der Vergütung es auch stets sozial-psychologische Determinanten gibt, die die Höhe der Vergütung beeinflussen können. Die ökonomischen Theorien gehen vom begrenzt rationalen Verhalten sowie von einer Unabhängigkeit der Aufsichtrats- bzw. Boardmitglieder aus. Jedoch kann aufgezeigt werden, dass die Akteure im Vorstand als auch im Aufsichtsrat vom rationalen Verhalten abweichen und darüber hinaus weit weniger unabhängig sein können als es die ökonomischen Theorien annehmen. Soziale Einflussmechanismen können nämlich zu einer Abhängigkeit zwischen Vorstand und Aufsichtsrat führen, die Abkehr vom rationalen Verhalten fördern und ferner die Vergütung beeinflussen. Im Rahmen dieser Arbeit sind es die Reziprozität und die soziale Ähnlichkeit die als Mechanismen des sozialen Einfluss untersucht werden.

Detailangaben zum Buch - Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale Ähnlichkeit


EAN (ISBN-13): 9783640288908
ISBN (ISBN-10): 3640288904
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2009
Herausgeber: GRIN Verlag
28 Seiten
Gewicht: 0,127 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2011-06-11T23:06:48+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-12T13:54:29+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783640288908

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-28890-4, 978-3-640-28890-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: dettmann
Titel des Buches: over the top, von ähnlichkeit ähnlichkeit, soziale, ahnlichkeit


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