Die Balanced Scorecard im Personalmanagement - neues Buch

EAN (ISBN-13): 9783593431949
Erscheinungsjahr: 2001
Herausgeber: Campus Verlag

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ISBN/EAN: 9783593431949

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-593-43194-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: kunz gunnar
Titel des Buches: die balanced scorecard personalmanagement

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Daten vom Verlag:

Autor/in: Gunnar Kunz
Titel: Die Balanced Scorecard im Personalmanagement; BS Personalmanagement - Ein Leitfaden für Aufbau und Einführung
Verlag: Campus
306 Seiten
Erscheinungsjahr: 2001-08-20
Gewicht: 0,598 kg
Sprache: Deutsch
17,99 € (DE)
Not available (reason unspecified)

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1 Einleitung 7 2 Methodologische Grundlagen 17 2.1 Rationalitätspostulat 18 2.2 Empirisch-analytischer Ansatz 19 2.3 Deduktiv-nomologische Erklärung 21 2.4 Strukturell-individualistischer Ansatz 24 3 Handlungstheorie und Spieltheorie 32 3.1 Nutzenmaximierung 33 3.2 Kern- und Zusatzannahmen 35 3.3 SEU-Modell 43 3.4 Marginalanalyse 49 3.5 Spieltheorie 53 4 Anwendungen 59 4.1 Anwendungsbreite und Anwendungsstrategien 60 4.2 Rational Choice und die Analyse demokatischer Prozesse 75 4.3 Rational Choice und die Analyse kollektiven Handelns 87 4.4 Rational Choice und die Konstruktion von Brückenannahmen 104 4.5 Rational Choice und theoriegeleitete Evaluationsforschung 123 4.6 Zusammenfassung 133 5 Kritik, Probleme und Perspektiven 135 6 Schlussbemerkung 160 Literatur 163 Glossar 171
Neue Impulse fürs Personalmanagement. Die Balanced Scorecard ist eines der effektivsten Instrumente moderner Unternehmensführung. In diesem Buch wird Ihnen gezeigt, wie sie in der Personalpolitik einsetzbar ist.