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Arbeitsmarkt: Die Rückkehr der Alten. Thema Wirtschaft Nr.111 (Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft Schule Wirtschaft) - Christiane Flüter-Hoffmann
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Christiane Flüter-Hoffmann:
Arbeitsmarkt: Die Rückkehr der Alten. Thema Wirtschaft Nr.111 (Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft Schule Wirtschaft) - neues Buch

ISBN: 3602243117

ID: 3602243117

Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkräftig werden, sind dabei unbegründet. Denn laut einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung im Auftrag des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hält es jeder zweite über 50-Jährige für wichtig bis sehr wichtig, durch Einsatz und Leistung im Leben etwas zu erreichen. In den Reihen der 16- bis 49-Jährigen ist der Anteil nicht allzu viel höher. Zudem krempeln die älteren Erwerbstätigen im Job die Ärmel genauso hoch wie ihre jüngeren Kollegen gemäß einer Befragung der Initiative Neue Qualität der Arbeit schaffen rund zwei Drittel der über 50-Jährigen oft bis immer mit richtiger Freude. Bei den Jüngeren sieht es nicht besser aus. Außerdem halten die Beschäftigten dem Arbeitgeber mit steigendem Alter stärker die Treue rund 55 Prozent der Generation 50plus sind ihrem Unternehmen besonders verbunden; bei den unter 30-Jährigen sind es nur 43 Prozent., EAN: 9783602243112, ISBN: 3602243117 [SW:Deutschland; Wirtschaft ; Demografie ; Ältere Arbeitnehmer], Buch (dtsch.)

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Arbeitsmarkt: Die Rückkehr der Alten. Thema Wirtschaft Nr.111 (Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft Schule Wirtschaft) - Christiane Flüter-Hoffmann
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Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkräftig werden, sind dabei unbegründet. Denn laut einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung im Auftrag des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hält es jeder zweite über 50-Jährige für wichtig bis sehr wichtig, durch Einsatz und Leistung im Leben etwas zu erreichen. In den Reihen der 16- bis 49-Jährigen ist der Anteil nicht allzu viel höher. Zudem krempeln die älteren Erwerbstätigen im Job die Ärmel genauso hoch wie ihre jüngeren Kollegen gemäß einer Befragung der Initiative Neue Qualität der Arbeit schaffen rund zwei Drittel der über 50-Jährigen oft bis immer mit richtiger Freude. Bei den Jüngeren sieht es nicht besser aus. Außerdem halten die Beschäftigten dem Arbeitgeber mit steigendem Alter stärker die Treue rund 55 Prozent der Generation 50plus sind ihrem Unternehmen besonders verbunden; bei den unter 30-Jährigen sind es nur 43 Prozent., EAN: 9783602243112, ISBN: 3602243117 [SW:Deutschland; Wirtschaft ; Demografie ; Ältere Arbeitnehmer], Buch (dtsch.)

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Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkräftig werden, sind dabei unbegründet. Denn laut einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung im Auftrag des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hält es jeder zweite über 50-Jährige für wichtig bis sehr wichtig, durch Einsatz und Leistung im Leben etwas zu erreichen. In den Reihen der 16- bis 49-Jährigen ist der Anteil nicht allzu viel höher. Zudem krempeln die älteren Erwerbstätigen im Job die Ärmel genauso hoch wie ihre jüngeren Kollegen gemäß einer Befragung der Initiative Neue Qualität der Arbeit schaffen rund zwei Drittel der über 50-Jährigen oft bis immer mit richtiger Freude. Bei den Jüngeren sieht es nicht besser aus. Außerdem halten die Beschäftigten dem Arbeitgeber mit steigendem Alter stärker die Treue rund 55 Prozent der Generation 50plus sind ihrem Unternehmen besonders verbunden; bei den unter 30-Jährigen sind es nur 43 Prozent., EAN: 9783602243112, ISBN: 3602243117 [SW:Deutschland; Wirtschaft ; Demografie ; Ältere Arbeitnehmer], Buch (dtsch.)

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