Christiane Flüter-Hoffmann: Arbeitsmarkt: Die Rückkehr der Alten. Thema Wirtschaft Nr.111 (Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft Schule Wirtschaft) - neues Buch
Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkrä… Mehr…
Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkräftig werden, sind dabei unbegründet. Denn laut einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung im Auftrag des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hält es jeder zweite über 50-Jährige für wichtig bis sehr wichtig, durch Einsatz und Leistung im Leben etwas zu erreichen. In den Reihen der 16- bis 49-Jährigen ist der Anteil nicht allzu viel höher. Zudem krempeln die älteren Erwerbstätigen im Job die Ärmel genauso hoch wie ihre jüngeren Kollegen gemäß einer Befragung der Initiative Neue Qualität der Arbeit schaffen rund zwei Drittel der über 50-Jährigen oft bis immer mit richtiger Freude. Bei den Jüngeren sieht es nicht besser aus. Außerdem halten die Beschäftigten dem Arbeitgeber mit steigendem Alter stärker die Treue rund 55 Prozent der Generation 50plus sind ihrem Unternehmen besonders verbunden; bei den unter 30-Jährigen sind es nur 43 Prozent., EAN: 9783602243112, ISBN: 3602243117 [SW:Deutschland; Wirtschaft ; Demografie ; Ältere Arbeitnehmer], Buch (dtsch.)<
buch.de Versandfertig ab sofort. Versandkosten innerhalb der BRD: 3.00 EUR Versandkosten:Versandkosten innerhalb der BRD (EUR 3.00) Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Christiane Flüter-Hoffmann: Arbeitsmarkt: Die Rückkehr der Alten. Thema Wirtschaft Nr.111 (Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft Schule Wirtschaft) - neues Buch
Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkrä… Mehr…
Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkräftig werden, sind dabei unbegründet. Denn laut einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung im Auftrag des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hält es jeder zweite über 50-Jährige für wichtig bis sehr wichtig, durch Einsatz und Leistung im Leben etwas zu erreichen. In den Reihen der 16- bis 49-Jährigen ist der Anteil nicht allzu viel höher. Zudem krempeln die älteren Erwerbstätigen im Job die Ärmel genauso hoch wie ihre jüngeren Kollegen gemäß einer Befragung der Initiative Neue Qualität der Arbeit schaffen rund zwei Drittel der über 50-Jährigen oft bis immer mit richtiger Freude. Bei den Jüngeren sieht es nicht besser aus. Außerdem halten die Beschäftigten dem Arbeitgeber mit steigendem Alter stärker die Treue rund 55 Prozent der Generation 50plus sind ihrem Unternehmen besonders verbunden; bei den unter 30-Jährigen sind es nur 43 Prozent., EAN: 9783602243112, ISBN: 3602243117 [SW:Deutschland; Wirtschaft ; Demografie ; Ältere Arbeitnehmer], Buch (dtsch.)<
buch.de Versandfertig ab sofort. Versandkosten innerhalb der BRD: 3.00 EUR Versandkosten:Versandkosten innerhalb der BRD (EUR 3.00) Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Christiane Flüter-Hoffmann: Arbeitsmarkt: Die Rückkehr der Alten. Thema Wirtschaft Nr.111 (Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft Schule Wirtschaft) - neues Buch
Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkrä… Mehr…
Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkräftig werden, sind dabei unbegründet. Denn laut einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung im Auftrag des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hält es jeder zweite über 50-Jährige für wichtig bis sehr wichtig, durch Einsatz und Leistung im Leben etwas zu erreichen. In den Reihen der 16- bis 49-Jährigen ist der Anteil nicht allzu viel höher. Zudem krempeln die älteren Erwerbstätigen im Job die Ärmel genauso hoch wie ihre jüngeren Kollegen gemäß einer Befragung der Initiative Neue Qualität der Arbeit schaffen rund zwei Drittel der über 50-Jährigen oft bis immer mit richtiger Freude. Bei den Jüngeren sieht es nicht besser aus. Außerdem halten die Beschäftigten dem Arbeitgeber mit steigendem Alter stärker die Treue rund 55 Prozent der Generation 50plus sind ihrem Unternehmen besonders verbunden; bei den unter 30-Jährigen sind es nur 43 Prozent., EAN: 9783602243112, ISBN: 3602243117 [SW:Deutschland; Wirtschaft ; Demografie ; Ältere Arbeitnehmer], Buch (dtsch.)<
buch.de Versandfertig ab sofort. Versandkosten innerhalb der BRD: 3.00 EUR Versandkosten:zzgl. Versandkosten Details...
(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.
Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkrä… Mehr…
Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkräftig werden, sind dabei unbegründet. Denn laut einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung im Auftrag des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hält es jeder zweite über 50-Jährige für wichtig bis sehr wichtig, durch Einsatz und Leistung im Leben etwas zu erreichen. In den Reihen der 16- bis 49-Jährigen ist der Anteil nicht allzu viel höher. Zudem krempeln die älteren Erwerbstätigen im Job die Ärmel genauso hoch wie ihre jüngeren Kollegen gemäß einer Befragung der Initiative Neue Qualität der Arbeit schaffen rund zwei Drittel der über 50-Jährigen oft bis immer mit richtiger Freude. Bei den Jüngeren sieht es nicht besser aus. Außerdem halten die Beschäftigten dem Arbeitgeber mit steigendem Alter stärker die Treue rund 55 Prozent der Generation 50plus sind ihrem Unternehmen besonders verbunden; bei den unter 30-Jährigen sind es nur 43 Prozent., EAN: 9783602243112, ISBN: 3602243117 [SW:Deutschland; Wirtschaft ; Demografie ; Ältere Arbeitnehmer], Buch (dtsch.)<
- Versandfertig ab sofort. Versandkosten innerhalb der BRD: 3.00 EUR Versandkosten:Versandkosten innerhalb der BRD (EUR 3.00) buch.de
Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkrä… Mehr…
Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkräftig werden, sind dabei unbegründet. Denn laut einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung im Auftrag des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hält es jeder zweite über 50-Jährige für wichtig bis sehr wichtig, durch Einsatz und Leistung im Leben etwas zu erreichen. In den Reihen der 16- bis 49-Jährigen ist der Anteil nicht allzu viel höher. Zudem krempeln die älteren Erwerbstätigen im Job die Ärmel genauso hoch wie ihre jüngeren Kollegen gemäß einer Befragung der Initiative Neue Qualität der Arbeit schaffen rund zwei Drittel der über 50-Jährigen oft bis immer mit richtiger Freude. Bei den Jüngeren sieht es nicht besser aus. Außerdem halten die Beschäftigten dem Arbeitgeber mit steigendem Alter stärker die Treue rund 55 Prozent der Generation 50plus sind ihrem Unternehmen besonders verbunden; bei den unter 30-Jährigen sind es nur 43 Prozent., EAN: 9783602243112, ISBN: 3602243117 [SW:Deutschland; Wirtschaft ; Demografie ; Ältere Arbeitnehmer], Buch (dtsch.)<
- Versandfertig ab sofort. Versandkosten innerhalb der BRD: 3.00 EUR Versandkosten:Versandkosten innerhalb der BRD (EUR 3.00) buch.de
Christiane Flüter-Hoffmann: Arbeitsmarkt: Die Rückkehr der Alten. Thema Wirtschaft Nr.111 (Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft Schule Wirtschaft) - neues Buch
Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkrä… Mehr…
Aufgrund des demografischen Wandels müssen sich die Unternehmen in Deutschland auf immer mehr ältere Beschäftigte einstellen. Befürchtungen, die Belegschaften könnten damit weniger tatkräftig werden, sind dabei unbegründet. Denn laut einer repräsentativen Bevölkerungsbefragung im Auftrag des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) hält es jeder zweite über 50-Jährige für wichtig bis sehr wichtig, durch Einsatz und Leistung im Leben etwas zu erreichen. In den Reihen der 16- bis 49-Jährigen ist der Anteil nicht allzu viel höher. Zudem krempeln die älteren Erwerbstätigen im Job die Ärmel genauso hoch wie ihre jüngeren Kollegen gemäß einer Befragung der Initiative Neue Qualität der Arbeit schaffen rund zwei Drittel der über 50-Jährigen oft bis immer mit richtiger Freude. Bei den Jüngeren sieht es nicht besser aus. Außerdem halten die Beschäftigten dem Arbeitgeber mit steigendem Alter stärker die Treue rund 55 Prozent der Generation 50plus sind ihrem Unternehmen besonders verbunden; bei den unter 30-Jährigen sind es nur 43 Prozent., EAN: 9783602243112, ISBN: 3602243117 [SW:Deutschland; Wirtschaft ; Demografie ; Ältere Arbeitnehmer], Buch (dtsch.)<
- Versandfertig ab sofort. Versandkosten innerhalb der BRD: 3.00 EUR Versandkosten:zzgl. Versandkosten buch.de
1Da einige Plattformen keine Versandkonditionen übermitteln und diese vom Lieferland, dem Einkaufspreis, dem Gewicht und der Größe des Artikels, einer möglichen Mitgliedschaft der Plattform, einer direkten Lieferung durch die Plattform oder über einen Drittanbieter (Marketplace), etc. abhängig sein können, ist es möglich, dass die von eurobuch angegebenen Versandkosten nicht mit denen der anbietenden Plattform übereinstimmen.
Detailangaben zum Buch - Arbeitsmarkt: Die Rückkehr der Alten. Thema Wirtschaft Nr.111 (Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft Schule Wirtschaft)
ISBN (ISBN-10): 3602243117 (ISBN-13: 9783602243112)
Buch in der Datenbank seit 2008-10-29T07:52:10+01:00 (Vienna) Detailseite zuletzt geändert am 2011-11-19T17:13:07+01:00 (Vienna) ISBN/EAN: 3602243117
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-602-24311-7 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: christiane, hoffmann Titel des Buches: thema wirtschaft, wirtschaft und schule, die wirtschaft der, wir alten, die rückkehr der