Erich Barthel: Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren bei der Bewerberauswahl - Taschenbuch
ISBN: 9783631417300
Die Anwendung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Bewerbern ist nicht unumstritten. Kritiker zweifeln vor allem an der Relevanz der erfassten Fähigkeiten wie an der validen Erfassun… Mehr…
Die Anwendung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Bewerbern ist nicht unumstritten. Kritiker zweifeln vor allem an der Relevanz der erfassten Fähigkeiten wie an der validen Erfassung derselben. Aus der Sicht des Anwenders lassen sich allerdings entscheidungstheoretische Begründungen anführen, die eine Diskussion um den Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren neu beleben. In der vorliegenden Arbeit werden die vor allem in den Vereinigten Staaten von Amerika erarbeiteten Modelle und deren Anwendung bei der Nutzenschätzung zusammengestellt und kritisch beleuchtet. Empirisch untersucht wird der ökonomische Nutzen eines Fragebogens zur Auswahl von Mitarbeitern für den Versicherungsaussendienst. Bücher > Fachbücher > Psychologie > Arbeitspsychologie; Bücher > Fachbücher > Psychologie > Weitere Fachbereiche 211 x 151 x 18 mm , Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Taschenbuch, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften<
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Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren bei der Bewerberauswahl - neues Buch
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Die Anwendung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Bewerbern ist nicht unumstritten. Kritiker zweifeln vor allem an der Relevanz der erfassten Fähigkeiten wie an der validen Erfassung derselben. Aus der Sicht des Anwenders lassen sich allerdings entscheidungstheoretische Begründungen anführen, die eine Diskussion um den Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren neu beleben. In der vorliegenden Arbeit werden die vor allem in den Vereinigten Staaten von Amerika erarbeiteten Modelle und deren Anwendung bei der Nutzenschätzung zusammengestellt und kritisch beleuchtet. Empirisch untersucht wird der ökonomische Nutzen eines Fragebogens zur Auswahl von Mitarbeitern für den Versicherungsaussendienst. Bücher > Fachbücher > Psychologie > Weitere Fachbereiche; Bücher > Fachbücher > Psychologie > Arbeitspsychologie 211 x 151 x 18 mm , Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Erich Barthel, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, Bart<
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Erich Barthel: Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren bei der Bewerberauswahl - Taschenbuch
1989, ISBN: 9783631417300
Die Anwendung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Bewerbern ist nicht unumstritten. Kritiker zweifeln vor allem an der Relevanz der erfassten Fähigkeiten wie an der validen Erfassun… Mehr…
Die Anwendung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Bewerbern ist nicht unumstritten. Kritiker zweifeln vor allem an der Relevanz der erfassten Fähigkeiten wie an der validen Erfassung derselben. Aus der Sicht des Anwenders lassen sich allerdings entscheidungstheoretische Begründungen anführen, die eine Diskussion um den Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren neu beleben. In der vorliegenden Arbeit werden die vor allem in den Vereinigten Staaten von Amerika erarbeiteten Modelle und deren Anwendung bei der Nutzenschätzung zusammengestellt und kritisch beleuchtet. Empirisch untersucht wird der ökonomische Nutzen eines Fragebogens zur Auswahl von Mitarbeitern für den Versicherungsaussendienst. Buch (dtsch.) Erich Barthel Taschenbuch, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 01.04.1989, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 1989<
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Die Anwendung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Bewerbern ist nicht unumstritten. Kritiker zweifeln vor allem an der Relevanz der erfassten Fähigkeiten wie an der validen Erfassun… Mehr…
Die Anwendung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Bewerbern ist nicht unumstritten. Kritiker zweifeln vor allem an der Relevanz der erfassten Fähigkeiten wie an der validen Erfassung derselben. Aus der Sicht des Anwenders lassen sich allerdings entscheidungstheoretische Begründungen anführen, die eine Diskussion um den Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren neu beleben. In der vorliegenden Arbeit werden die vor allem in den Vereinigten Staaten von Amerika erarbeiteten Modelle und deren Anwendung bei der Nutzenschätzung zusammengestellt und kritisch beleuchtet. Empirisch untersucht wird der ökonomische Nutzen eines Fragebogens zur Auswahl von Mitarbeitern für den Versicherungsaussendienst. Buch (dtsch.) Erich Barthel Taschenbuch, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 01.04.1989, Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 1989<
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1989, ISBN: 9783631417300
Die Anwendung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Bewerbern ist nicht unumstritten. Kritiker zweifeln vor allem an der Relevanz der erfassten Fähigkeiten wie an der validen Erfassun… Mehr…
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Detailangaben zum Buch - Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren bei der Bewerberauswahl. (=Europäische Hochschulschriften, Reihe 6: Psychologie; Band 273).
EAN (ISBN-13): 9783631417300 ISBN (ISBN-10): 3631417306 Taschenbuch Erscheinungsjahr: 1989 Herausgeber: Peter Lang
Buch in der Datenbank seit 2011-04-20T15:13:30+02:00 (Vienna) Detailseite zuletzt geändert am 2022-03-19T20:38:27+01:00 (Vienna) ISBN/EAN: 3631417306
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-631-41730-6, 978-3-631-41730-0 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: barthel letzte
Daten vom Verlag:
Autor/in: Erich Barthel Titel: Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes; Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren bei der Bewerberauswahl - Reihe 6: Psychologie / Series 6: Psychology / Série 6: Psychologie Verlag: Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften 276 Seiten Erscheinungsjahr: 1989-04-01 Frankfurt a.M. DE Gedruckt / Hergestellt in Deutschland. Gewicht: 0,360 kg Sprache: Deutsch 64,95 € (DE) 66,95 € (AT) 73,95 CHF (CH) No longer receiving updates
BC; Hardcover, Softcover / Psychologie/Angewandte Psychologie; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; BUSINESS & ECONOMICS / Labor; Occupational & industrial psychology; Personnel & human resources management; Barthel; Bewerberauswahl; eignungsdiagnostischer; Nutzen; Verfahren; Personalmanagement, HRM; Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz; Gewerkschaften
Aus dem Inhalt: U.a. Die Rolle der Eignungsdiagnostik im Zielsystem einer Organisation - Anforderungen an eine Eignungsdiagnostik ^als Hilfsmittel für personelle Entscheidungen - Ansätze zur Nutzenbestimmung - Nutzen für Bewerber und Allgemeinheit.
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