2003, ISBN: 3638224104

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: ohne, Technische Universität Clausthal (Volkswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Ref… Mehr…

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: ohne, Technische Universität Clausthal (Volkswirtschaftslehre), Sprache: Deutsch, Abstract: Reformen sind nötig, ohne Frage. Bei der gegenwärtigen Debatte wird jedoch derEindruck erweckt, dass die beabsichtigten Maßnahmen erstens tatsächlich geeignetsind, Arbeitsplätze zu schaffen und zweitens, dass die politischenEntscheidungsträger entweder nur durch die Opposition oder durch Abweichlerinnerhalb ihrer eigenen Partei an den nötigen Entscheidungen für wirksameReformen gehindert würden.Arbeitslosigkeit ist, wie man weiß, nicht allein auf eine Ursache zurückzuführen,beispielsweise auf ein Nichtzusammenpassen von angebotenen Qualifikationen mitArbeitsplätzen. Als weitere Ursachen gelten u.a. zu hohe Löhne und eine zu geringe gesamtwirtschaftliche Güternachfrage.2 Wirtschaftstheoretisch spielen somit sowohlklassische als auch keynesianische Faktoren bzw. Konzepte eine Rolle.Zu hohe Löhne wiederum haben vielfältige Gründe und gehen bekanntlich nichtallein auf gewerkschaftliche Einflüsse zurück. So sind beispielsweise nach derEffizienzlohntheorie auch die Arbeitgeber selbst an zu hohen Löhnen beteiligt. ImGegensatz zum Grundmodell der Neoklassik wird nach dieser These die Lohnhöhenicht zur abhängigen Variablen von der angebotenen fixen Arbeitsproduktivität,sondern umgekehrt: Die Arbeitsproduktivität wird eine Variable von der Lohnhöhe.D.h. die Unternehmer zahlen einen Effizienzlohn, der über dem Markträumungslohnliegt, um die Unvollständigkeit des Arbeitsvertrages auszugleichen und damit einsogenanntes Shirking3 des Arbeitnehmers zu verhindern oder abzuschwächen.4 [...]1 Bis 30.4.03 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Wirtschaftswissenschaft der TU Clausthal, Abteilungfür Volkswirtschaftslehre, seit 1.5.03 als freie Wirtschaftsautorin tätig, u.a. für BLUE PLANET GmbH i.G.,Wirtschaftsforschungsgesellschaft. E-Mail: monika.josefa.stoegmayer@tu-clausthal.de. URL: www.wiwi.tuclausthal.de2 Vgl. zu den Ursachen der Arbeitslosigkeit und zum Umsetzungsproblem KLEINHENZ (2002).3 Bummeln.4 Nicht selten kommt ebenfalls vor, dass etwas höhere Haustarife oft auch ganz generell das Ansehen vonUnternehmen erhöhen, wodurch es des Unternehmen erleichtert wird, gut ausgebildete junge Menschenanzulocken. Beispiel: DaimlerChrysler. Media eBooks, 27 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2003<

2003, ISBN: 9783638224109

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