2004, ISBN: 9783638310857

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Veransta… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Veranstaltung: Outplacement, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf Grund von wirtschaftlichen Krisen und sich global ändernden Markt- und Wettbewerbsbedingungen wird gegenwärtig in nahezu allen Branchen in der Bundesrepublik Deutschland vehement Personalabbau betrieben. Unter den Arbeitslosen befinden sich mittlerweile zunehmend auch Fach- und Führungskräfte. Die Freisetzung hat insbesondere für jene Personen fatale Folgen, die inzwischen ein Alter erreicht haben, bei dem eine berufliche Neuorientierung schwer fällt. Aus einem gewissen Verantwortungsgefühl gegenüber ihren Mitarbeitern heraus bieten viele Organisationen als Teil der Personalentwicklung Trennungsberatungen an, um die freigestellten Personen bei der Neuorientierung professionell zu unterstützen. Nach Piccolino (1988) spielt diese Dienstleistung auf Grund der aktuellen Arbeitsmarktentwicklungen eine zunehmend bedeutende Rolle. Um der Frage auf den Grund zu gehen, wie genau eine solche Trennungsberatung ablaufen kann, wird in der vorliegenden Arbeit ein Beratungskonzept im Rahmen des Outplacement dargestellt. I.e.S. befasst sich die Arbeit mit der von Mayrhofer konzipierten Trennungsberatung. Dazu wird nach einer begrifflichen Darlegung kurz auf die historischen Wurzeln des Outplacement eingegangen. Danach werden die Elemente von Mayrhofers Konzept dargestellt. Vor der abschließenden kritischen Betrachtung des Konzepts, wird versucht darzulegen, inwiefern Mayrhofers Beratungsform heute in praxi Anwendung findet. Zu diesem Zweck werden Beratungsfirmen, die sich auf Outplacement spezialisiert haben, näher betrachtet. Digital Content>E-books>Psychology>Study of Psychology>Study of Psychology, GRIN Verlag GmbH Digital >16<

2004, ISBN: 363831085X

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Veranstaltung: Out… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Veranstaltung: Outplacement, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf Grund von wirtschaftlichen Krisen und sich global ändernden Markt- undWettbewerbsbedingungen wird gegenwärtig in nahezu allen Branchen in der BundesrepublikDeutschland vehement Personalabbau betrieben. Unter den Arbeitslosenbefinden sich mittlerweile zunehmend auch Fach- und Führungskräfte. DieFreisetzung hat insbesondere für jene Personen fatale Folgen, die inzwischen einAlter erreicht haben, bei dem eine berufliche Neuorientierung schwer fällt. Auseinem gewissen Verantwortungsgefühl gegenüber ihren Mitarbeitern heraus bietenviele Organisationen als Teil der Personalentwicklung Trennungsberatungen an, umdie freigestellten Personen bei der Neuorientierung professionell zu unterstützen.Nach Piccolino (1988) spielt diese Dienstleistung auf Grund der aktuellen Arbeitsmarktentwicklungeneine zunehmend bedeutende Rolle.Um der Frage auf den Grund zu gehen, wie genau eine solche Trennungsberatungablaufen kann, wird in der vorliegenden Arbeit ein Beratungskonzept im Rahmendes Outplacement dargestellt. I.e.S. befasst sich die Arbeit mit der von Mayrhoferkonzipierten Trennungsberatung. Dazu wird nach einer begrifflichen Darlegungkurz auf die historischen Wurzeln des Outplacement eingegangen. Danachwerden die Elemente von Mayrhofers Konzept dargestellt. Vor der abschließendenkritischen Betrachtung des Konzepts, wird versucht darzulegen, inwiefern MayrhofersBeratungsform heute in praxi Anwendung findet. Zu diesem Zweck werdenBeratungsfirmen, die sich auf Outplacement spezialisiert haben, näher betrachtet. Media eBooks, 25 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2004<

ISBN: 9783638310857

*Beratung im Rahmen des Outplacement - Das Konzept von Mayrhofer* / pdf eBook für 15.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Psychologie & Psychiatrie Medien > Bücher n… Mehr…

*Beratung im Rahmen des Outplacement - Das Konzept von Mayrhofer* / pdf eBook für 15.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Psychologie & Psychiatrie Medien > Bücher nein eBook als pdf eBooks > Fachthemen & Wissenschaft > Psychologie & Psychiatrie, GRIN Verlag<

ISBN: 9783638310857

Beratung im Rahmen des Outplacement - Das Konzept von Mayrhofer: ab 15.99 € eBooks > Fachthemen & Wissenschaft > Psychologie & Psychiatrie GRIN Verlag eBook als pdf, GRIN Verlag

2004, ISBN: 9783638310857

eBooks, eBook Download (EPUB,PDF), 1. Auflage, [PU: GRIN Verlag], GRIN Verlag, 2004