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Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse von Peter Mudra Kompetenz und Perspektive - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff

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Peter Mudra:
Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse von Peter Mudra Kompetenz und Perspektive - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Personalentwicklung Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra - Taschenbuch

2004, ISBN: 3800631830

Auflage: 1 (18. November 2004) Softcover 525 S. 23,6 x 16 x 3,2 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungs… Mehr…

Auflage: 1 (18. November 2004) Softcover 525 S. 23,6 x 16 x 3,2 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra 2, [PU:Vahlen]<

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Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse von Peter Mudra Kompetenz und Perspektive - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc. ), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff

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Peter Mudra:
Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse von Peter Mudra Kompetenz und Perspektive - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc. ), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Personalentwicklung Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra Auflage: 1 (18. November 2004) - Taschenbuch

2004, ISBN: 9783800631834

Auflage: 1 (18. November 2004) Softcover 525 S. 23,6 x 16 x 3,2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Per… Mehr…

Auflage: 1 (18. November 2004) Softcover 525 S. 23,6 x 16 x 3,2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra Versand D: 6,99 EUR Karriere, Berufspädagogik, Mitarbeiterförderungsprozess, Bildungsprozess, Führungskräfte, Personalentwicklungskonzepte, Selbstentwicklung, Teamentwicklung, lernendes, Unternehmen, Organisationsentwicklung, Kompetenz, Perspektive, Buch, stellt, einer, breiten, zentralen, Themenfelder, Personalentwicklung, richtet, sich, allem, Studierende, Bereich, Betriebs-, Personalwirtschaft, benachbarter, Sozialwissenschaften, sowie, interessierte, Praktiker, denen, gerade, Personalentwicklungsaufgaben, betrauten, Personengruppen, (Führungskräfte, Personalentwickler, etc), traditionell, recht, umfassend, Grundlagen, Hintergründen, befassen, haben, Begriff, macht, bedeutende, Einflussgröße, für, Entwicklung, Führungskräften, Praxis, Selbst-, Zukunftsvision, Berührungspunkte, Personal-, Knicke, Buchrücken, Ecken, Kanten, leicht, angestossen, paar, Markierungen, einem, Textmarker, Namenseintrag, ersten, Seite, PersonalentwicklungIntegrative, Gestaltung, betrieblicher, Lern-, Veränderungsprozesse, Peter, Mudra, [PU:Vahlen]<

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Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse von Peter Mudra Kompetenz und Perspektive - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff

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Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse von Peter Mudra Kompetenz und Perspektive - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvis - Taschenbuch

2004, ISBN: 9783800631834

Vahlen, Auflage: 1 (18. November 2004). Auflage: 1 (18. November 2004). Softcover. 23,6 x 16 x 3,2 cm. Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräft… Mehr…

Vahlen, Auflage: 1 (18. November 2004). Auflage: 1 (18. November 2004). Softcover. 23,6 x 16 x 3,2 cm. Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra, Vahlen, 0<

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Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse von Peter Mudra Kompetenz und Perspektive - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff

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Peter Mudra:
Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse von Peter Mudra Kompetenz und Perspektive - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Taschenbuch

2004, ISBN: 3800631830

[EAN: 9783800631834], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 6.95], [PU: Vahlen Auflage: 1 (18. November 2004)], KARRIERE BERUFSPÄDAGOGIK MITARBEITERFÖRDERUNGSPROZESS BILDUNGSPROZESS FÜHRUNG… Mehr…

[EAN: 9783800631834], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 6.95], [PU: Vahlen Auflage: 1 (18. November 2004)], KARRIERE BERUFSPÄDAGOGIK MITARBEITERFÖRDERUNGSPROZESS BILDUNGSPROZESS FÜHRUNGSKRÄFTE PERSONALENTWICKLUNGSKONZEPTE SELBSTENTWICKLUNG TEAMENTWICKLUNG LERNENDES UNTERNEHMEN ORGANISATIONSENTWICKLUNG KOMPETENZ UND PERSPEKTIVE - DAS BUCH STELLT IN EINER BREITEN DIE ZENTRALEN THEMENFELDER DER PERSONALENTWICKLUNG DAR RICHTET SICH VOR ALLEM AN STUDIERENDE IM BEREICH BETRIEBS- BZW. PERSONALWIRTSCHAFT BENACHBARTER SOZIALWISSENSCHAFTEN SOWIE INTERESSIERTE PRAKTIKER, VON DENEN GERADE MIT PERSONALENTWICKLUNGSAUFGABEN BETRAUTEN PERSONENGRUPPEN (FÜHRUNGSKRÄFTE, PERSONALENTWICKLER ETC.), TRADITIONELL RECHT UMFASSEND DEN GRUNDLAGEN HINTERGRÜNDEN ZU BEFASSEN HABEN. EIN BEGRIFF "MACHT KARRIERE" ALS BEDEUTENDE EINFLUSSGRÖSSE FÜR ENTWICKLUNG FÜHRUNGSKRÄFTEN PRAXIS SELBST- ZUKUNFTSVISION "LERNENDES UNTERNEHMEN" BERÜHRUNGSPUNKTE PERSONAL- KNICKE AM BUCHRÜCKEN. ECKEN KANTEN LEICHT ANGESTOSSEN. PAAR MARKIERUNGEN EINEM TEXTMARKER. NAMENSEINTRAG AUF ERSTEN SEITE. PERSONALENTWICKLUNGINTEGRATIVE GESTALTUNG BETRIEBLICHER LERN- VERÄNDERUNGSPROZESSE PETER MUDRA, Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra In deutscher Sprache. 525 pages. 23,6 x 16 x 3,2 cm, Books<

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BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany [53994756] [Rating: 5 (von 5)]
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Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse von Peter Mudra Kompetenz und Perspektive - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfe - Peter Mudra

(*)

Peter Mudra:
Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse von Peter Mudra Kompetenz und Perspektive - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfe - Taschenbuch

2001, ISBN: 9783800631834

[ED: Softcover], [PU: Vahlen], Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernende… Mehr…

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2004, ISBN: 3800631830

Auflage: 1 (18. November 2004) Softcover 525 S. 23,6 x 16 x 3,2 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungs… Mehr…

Auflage: 1 (18. November 2004) Softcover 525 S. 23,6 x 16 x 3,2 cm Broschiert Zustand: gebraucht - sehr gut, Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra 2, [PU:Vahlen]<

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2004, ISBN: 9783800631834

Auflage: 1 (18. November 2004) Softcover 525 S. 23,6 x 16 x 3,2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Per… Mehr…

Auflage: 1 (18. November 2004) Softcover 525 S. 23,6 x 16 x 3,2 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra Versand D: 6,99 EUR Karriere, Berufspädagogik, Mitarbeiterförderungsprozess, Bildungsprozess, Führungskräfte, Personalentwicklungskonzepte, Selbstentwicklung, Teamentwicklung, lernendes, Unternehmen, Organisationsentwicklung, Kompetenz, Perspektive, Buch, stellt, einer, breiten, zentralen, Themenfelder, Personalentwicklung, richtet, sich, allem, Studierende, Bereich, Betriebs-, Personalwirtschaft, benachbarter, Sozialwissenschaften, sowie, interessierte, Praktiker, denen, gerade, Personalentwicklungsaufgaben, betrauten, Personengruppen, (Führungskräfte, Personalentwickler, etc), traditionell, recht, umfassend, Grundlagen, Hintergründen, befassen, haben, Begriff, macht, bedeutende, Einflussgröße, für, Entwicklung, Führungskräften, Praxis, Selbst-, Zukunftsvision, Berührungspunkte, Personal-, Knicke, Buchrücken, Ecken, Kanten, leicht, angestossen, paar, Markierungen, einem, Textmarker, Namenseintrag, ersten, Seite, PersonalentwicklungIntegrative, Gestaltung, betrieblicher, Lern-, Veränderungsprozesse, Peter, Mudra, [PU:Vahlen]<

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2004

ISBN: 9783800631834

Vahlen, Auflage: 1 (18. November 2004). Auflage: 1 (18. November 2004). Softcover. 23,6 x 16 x 3,2 cm. Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräft… Mehr…

Vahlen, Auflage: 1 (18. November 2004). Auflage: 1 (18. November 2004). Softcover. 23,6 x 16 x 3,2 cm. Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra, Vahlen, 0<

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Personalentwicklung: Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse von Peter Mudra Kompetenz und Perspektive - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Taschenbuch

2004, ISBN: 3800631830

[EAN: 9783800631834], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 6.95], [PU: Vahlen Auflage: 1 (18. November 2004)], KARRIERE BERUFSPÄDAGOGIK MITARBEITERFÖRDERUNGSPROZESS BILDUNGSPROZESS FÜHRUNG… Mehr…

[EAN: 9783800631834], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 6.95], [PU: Vahlen Auflage: 1 (18. November 2004)], KARRIERE BERUFSPÄDAGOGIK MITARBEITERFÖRDERUNGSPROZESS BILDUNGSPROZESS FÜHRUNGSKRÄFTE PERSONALENTWICKLUNGSKONZEPTE SELBSTENTWICKLUNG TEAMENTWICKLUNG LERNENDES UNTERNEHMEN ORGANISATIONSENTWICKLUNG KOMPETENZ UND PERSPEKTIVE - DAS BUCH STELLT IN EINER BREITEN DIE ZENTRALEN THEMENFELDER DER PERSONALENTWICKLUNG DAR RICHTET SICH VOR ALLEM AN STUDIERENDE IM BEREICH BETRIEBS- BZW. PERSONALWIRTSCHAFT BENACHBARTER SOZIALWISSENSCHAFTEN SOWIE INTERESSIERTE PRAKTIKER, VON DENEN GERADE MIT PERSONALENTWICKLUNGSAUFGABEN BETRAUTEN PERSONENGRUPPEN (FÜHRUNGSKRÄFTE, PERSONALENTWICKLER ETC.), TRADITIONELL RECHT UMFASSEND DEN GRUNDLAGEN HINTERGRÜNDEN ZU BEFASSEN HABEN. EIN BEGRIFF "MACHT KARRIERE" ALS BEDEUTENDE EINFLUSSGRÖSSE FÜR ENTWICKLUNG FÜHRUNGSKRÄFTEN PRAXIS SELBST- ZUKUNFTSVISION "LERNENDES UNTERNEHMEN" BERÜHRUNGSPUNKTE PERSONAL- KNICKE AM BUCHRÜCKEN. ECKEN KANTEN LEICHT ANGESTOSSEN. PAAR MARKIERUNGEN EINEM TEXTMARKER. NAMENSEINTRAG AUF ERSTEN SEITE. PERSONALENTWICKLUNGINTEGRATIVE GESTALTUNG BETRIEBLICHER LERN- VERÄNDERUNGSPROZESSE PETER MUDRA, Karriere Berufspädagogik Mitarbeiterförderungsprozess Bildungsprozess Führungskräfte Personalentwicklungskonzepte Selbstentwicklung Teamentwicklung lernendes Unternehmen Organisationsentwicklung Kompetenz und Perspektive - - Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - - - Personalentwicklung - ein Begriff "macht Karriere" - - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - - Grundlagen der Personalentwicklung - - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - - Personalentwicklung als Bildungsprozess - - Entwicklung von Führungskräften - - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - - Selbst- und Teamentwicklung - - Zukunftsvision "lernendes Unternehmen" - Berührungspunkte von Personal- und Organisationsentwicklung - Knicke am Buchrücken. Ecken und Kanten leicht angestossen. - Ein paar Markierungen mit einem Textmarker. - Namenseintrag auf der ersten Seite. PersonalentwicklungIntegrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse Peter Mudra In deutscher Sprache. 525 pages. 23,6 x 16 x 3,2 cm, Books<

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch

Personalentwicklung

Autor:	Peter Mudra
Titel:	Personalentwicklung
ISBN-Nummer:	3800631830

Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse
Broschiertes Buch
Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - Personalentwicklung - ein Begriff macht Karriere - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - Grundlagen der Personalentwicklung - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - Personalentwicklung als Bildungsprozess - Entwicklung von Führungskräften - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - Selbst- und Teamentwicklung

Detailangaben zum Buch - Personalentwicklung

EAN (ISBN-13): 9783800631834
ISBN (ISBN-10): 3800631830
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2004
Herausgeber: Vahlen, Franz
Gewicht: 0,870 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-05-19T20:07:02+02:00 (Vienna)
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ISBN/EAN: 3800631830

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8006-3183-0, 978-3-8006-3183-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: peter, mudra, franz vahlen
Titel des Buches: lern, integrative, personalentwicklung, mudra, vera, macht und recht, von allem und einem, perspektive, ein paar ein buch, führungskräfte, erste seite, haben recht, entwicklung sozialwissenschaften, macht recht betrieb, personal, richtet auf das recht, berührungspunkte, das lernende unternehmen, peter der erste, die macht der kompetenz, berufspädagogik, das recht auf sich selbst, der ecken knick, gerade, grue, organisationsentwicklung, mudras, der praktiker, veränderungsprozesse, ecken kanten, gestaltung der grundlagen, von dar, die macht der ersten, vor entwicklung, personalwirtschaft für praktiker, dar fur, teamentwicklung, einer karriere

Daten vom Verlag:

Autor/in: Peter Mudra
Titel: Personalentwicklung - Integrative Gestaltung betrieblicher Lern- und Veränderungsprozesse
Verlag: Vahlen, Franz
525 Seiten
Erscheinungsjahr: 2004-11-18
DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,871 kg
Sprache: Deutsch
35,00 € (DE)
36,00 € (AT)
Available

BC; kartoniert; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Betriebswirtschaft und Management; Verstehen; Berufspädagogik; Teamentwicklung; Organisationsentwicklung; Mitarbeiterförderung; Bildungsprozess; W-RSW_Rabatt; Management spezifischer Bereiche; Personalmanagement, HRM; Optimieren

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