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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens. International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik Bd. 10 - Schneider, Martin
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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens. International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik Bd. 10 - gebrauchtes Buch

1998, ISBN: 9783879883080

[PU: München Mering : Hampp], 252 S. Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rück… Mehr…

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[EAN: 9783879883080], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 2.2], [PU: München ; Mering : Hampp], WIRTSCHAFT, ARBEIT, 252 S. Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissen… Mehr…

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Hampp, Rainer, 1998. Turtleback. New. German language. 8.19x5.75x0.55 inches., Hampp, Rainer, 1998

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Details zum Buch
Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

3879883084


Wie reagieren Unternehmen personalpolitisch auf Änderungen der Konjunktur? Betreiben sie im Absatzeinbruch einen starken Personalabbau? Oder verkürzen sie, wie die Volkswagen AG 1993, die durchschnittliche Arbeitszeit drastisch, um Personalabbau zu vermeiden? Wann legen Unternehmen liquide Mittel eher am Finanzmarkt an, anstatt Mitarbeiter einzustellen? Gibt es im Hinblick auf diese Fragen Unterschiede beispielsweise zwischen großen und kleinen Unternehmen oder zwischen deutschen und britischen Unternehmen? All diese Fragen sind aus Sicht der Arbeitsnachfragetheorie grundsätzlich dadurch zu erklären, daß Unternehmen ihre Personalkosten bzw. die Kosten von Personalanpassungen minimieren. Die vorliegende Arbeit fordert diese in Politik und Wissenschaft verbreitete Sicht der Dinge heraus, indem sie risikopolitische Erwägungen zur Erklärung von Personalanpassungen heranzieht: Angesichts unsicherer Finanz- und Absatzmärkte versuchen Unternehmen, die Risiken, denen sie sich mit ihren Entscheidungen aussetzen, in Grenzen zu halten; sie verfolgen ein Risikomanagement in der Personalpolitik. Entfaltet wird dieser Gedanke in einem formalen unternehmenstheoretischen Modell, das sich die finanzwirtschaftliche Portfoliotheorie zunutze macht. Ein deutsch-britischer Vergleich verdeutlicht, daß länderspezifische Arbeitsmarktinstitutionen die unternehmerischen Risikokalküle deutlich beeinflussen und damit auf ,,landestypische" Muster von Personalanpassungen hinwirken.

Detailangaben zum Buch - Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement


EAN (ISBN-13): 9783879883080
ISBN (ISBN-10): 3879883084
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1998
Herausgeber: Hampp, Rainer
254 Seiten
Gewicht: 0,335 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-03-28T19:30:09+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2020-04-13T21:38:35+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 3879883084

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-87988-308-4, 978-3-87988-308-0

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