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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens. International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik Bd. 10 - gebrauchtes Buch

1998, ISBN: 9783879883080

[PU: München Mering : Hampp], 252 S. Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rück… Mehr…

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Schneider, Martin:

Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens. International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik ; Bd. 10 - Taschenbuch

1998, ISBN: 3879883084

[EAN: 9783879883080], Gebraucht, sehr guter Zustand, [SC: 2.2], [PU: München ; Mering : Hampp], WIRTSCHAFT, ARBEIT, 252 S. Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wiss… Mehr…

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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement : ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des flexiblen Unternehmens. International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik ; Bd. 10 - gebrauchtes Buch

1998

ISBN: 3879883084

Broschiert; 252 S. Broschiert Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Institut… Mehr…

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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement: Ein omischer Beitrag zur Theorie des Flexiblen Unternehmens - gebrauchtes Buch

1998, ISBN: 9783879883080

Hampp, Rainer, 1998. Turtleback. New. German language. 8.19x5.75x0.55 inches., Hampp, Rainer, 1998

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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement - Martin Schneider
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Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement - Taschenbuch

1998, ISBN: 9783879883080

Ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des Flexiblen Unternehmens, Buch, Softcover, [PU: Hampp, R], Hampp, R, 1998

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

3879883084


Wie reagieren Unternehmen personalpolitisch auf Änderungen der Konjunktur? Betreiben sie im Absatzeinbruch einen starken Personalabbau? Oder verkürzen sie, wie die Volkswagen AG 1993, die durchschnittliche Arbeitszeit drastisch, um Personalabbau zu vermeiden? Wann legen Unternehmen liquide Mittel eher am Finanzmarkt an, anstatt Mitarbeiter einzustellen? Gibt es im Hinblick auf diese Fragen Unterschiede beispielsweise zwischen großen und kleinen Unternehmen oder zwischen deutschen und britischen Unternehmen? All diese Fragen sind aus Sicht der Arbeitsnachfragetheorie grundsätzlich dadurch zu erklären, daß Unternehmen ihre Personalkosten bzw. die Kosten von Personalanpassungen minimieren. Die vorliegende Arbeit fordert diese in Politik und Wissenschaft verbreitete Sicht der Dinge heraus, indem sie risikopolitische Erwägungen zur Erklärung von Personalanpassungen heranzieht: Angesichts unsicherer Finanz- und Absatzmärkte versuchen Unternehmen, die Risiken, denen sie sich mit ihren Entscheidungen aussetzen, in Grenzen zu halten; sie verfolgen ein Risikomanagement in der Personalpolitik. Entfaltet wird dieser Gedanke in einem formalen unternehmenstheoretischen Modell, das sich die finanzwirtschaftliche Portfoliotheorie zunutze macht. Ein deutsch-britischer Vergleich verdeutlicht, daß länderspezifische Arbeitsmarktinstitutionen die unternehmerischen Risikokalküle deutlich beeinflussen und damit auf ,,landestypische" Muster von Personalanpassungen hinwirken.

Detailangaben zum Buch - Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement


EAN (ISBN-13): 9783879883080
ISBN (ISBN-10): 3879883084
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 1998
Herausgeber: Hampp, R
254 Seiten
Gewicht: 0,335 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-03-28T19:30:09+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-11-04T19:09:40+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 3879883084

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-87988-308-4, 978-3-87988-308-0
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: martin schneider, schneider dieter
Titel des Buches: risikomanagement, personalpolitische anpassungen, theorie, arbeitspolitik, beitrag, person, schriften zur

Daten vom Verlag:

Autor/in: Martin Schneider
Titel: International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik; Personalpolitische Anpassungen als Risikomanagement - Ein ökonomischer Beitrag zur Theorie des Flexiblen Unternehmens
Verlag: Edition Rainer Hampp
254 Seiten
Sprache: Deutsch
23,93 € (DE)
24,60 € (AT)
41,10 CHF (CH)
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23 Abb.

BC; PB; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Business und Management; Management; Personalpolitik; Fluktuation; Arbeitsmarktpolitik; Organisation (Betriebswirtsch.)

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