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Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung (Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen: Herausgegeben von Sibylle Peters) - Peters, Sibylle
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Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung (Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen: Herausgegeben von Sibylle Peters) - Taschenbuch

2003, ISBN: 9783879887163

[ED: Taschenbuch], [PU: Edition Rainer Hampp], EAN: 9783879887163 Das Titelbild der Auflage kann abweichen. Buch mit Gebrauchsspuren und vereinzelten Knicken, Flecken oder mit Gebrauchssp… Mehr…

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Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung - Peters, Sibylle
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Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung - gebrauchtes Buch

2003, ISBN: 9783879887163

[PU: Edition Rainer Hampp], Gebrauchs- und Lagerspuren. Außen: vergilbt, angestoßen, Knick. Innen: geknickt. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 111… Mehr…

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Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung - gebrauchtes Buch

2003

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[PU: Edition Rainer Hampp], Gebrauchs- und Lagerspuren. Außen: vergilbt, angestoßen, Knick. Innen: geknickt. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 111… Mehr…

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Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung - Taschenbuch

2003, ISBN: 3879887160

[EAN: 9783879887163], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 0.0], [PU: Edition Rainer Hampp], PERSONALMANAGEMENT, WEITERBILDUNG, Gepflegter, sauberer Zustand. Außen: vergilbt, angestoßen, Knick.… Mehr…

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Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung - gebrauchtes Buch

2003, ISBN: 9783879887163

Gebrauchs- und Lagerspuren. Außen: vergilbt, angestoßen, Knick. Innen: geknickt. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. 1114749/203 Versandkostenfreie L… Mehr…

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Details zum Buch
Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung (Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen: Herausgegeben von Sibylle Peters)

Im Rahmen der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Transformationsprozesse gewinnen Wissen und Lernen für die Gestaltung von Innovationsprozessen in Unternehmen an Bedeutung. Der Band thematisiert Weiterbildung als Innovationsfaktor gesamtgesellschaftlicher Veränderungs-prozesse und gruppiert dazu Beiträge, die neue Arrange-ments von betrieblicher Weiterbildung in Organisations-entwicklung, Personalentwicklung und betrieblicher Weiterbildungspolitik theoretisch und empirisch diskutieren. Dies wird ergänzt durch Projektbeispiele, die Anregungen zur Gestaltung von Lern- und Kompetenzentwicklungs-prozessen sowie Kreativitätsförderung geben.Das Buch wendet sich an Dozenten und Studierende in den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung, Perso-nalführung und Arbeitswissenschaften und jene, die an Querschnittsthemen wie E-Learning und integrativer Kom-petenzentwicklung in Netzwerkstrukturen interessiert sind. Inhalt: Sibylle Peters, Sandra Wahlstab, Sandra Dengler: Per-spektivenvielfalt betrieblicher Weiterbildung in der Wis-sensgesellschaft Reinhold Weiß: Innovation als Paradigma betrieblicher Veränderungsprozesse - Anmerkungen zu organisationalen Voraussetzungen Margit Osterloh: Wissens- und Motivationsmanagement Friederike Behringer: Zur Selektivität der Teilnahme an beruflicher Weiterbildung: Ein theoretisch-empirischer Beitrag Christof Baitsch: Zur Integration von Arbeit und Lernen: (Weiter-)Bildung durch Arbeitstätigkeit? Wolfgang Wittwer: Biografieorientierte Kompetenzentwicklung in der betrieblichen Weiterbildung Sibylle Hermann: Kreative Mitarbeiter, kreative Unternehmen - Plädoyer für einen Perspektivenwechsel Anja Poppeck, Sibylle Peters: Projektmanagement in der Hochschulausbildung - mit neuen Medien lernen (IT-PROTO) Lothar Abicht, Gerald Dubiel: E-Learning in der beruflichen Weiterbildung Brigitte Stieler-Lorenz, Alexander Krause: IT basierte Lernarrangements und Kompetenzentwicklung Sonja Schmicker, Wolfgang Quaas: Kompetenzentwicklung in regionalen Netzwerken Hagen Ringshausen: Betriebliche Personalarbeit zwischen Retention, Resilience und Employability - was Organisati-onen zur Förderung der Work-Life-Balance neu lernen können

Detailangaben zum Buch - Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung (Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen: Herausgegeben von Sibylle Peters)


EAN (ISBN-13): 9783879887163
ISBN (ISBN-10): 3879887160
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2003
Herausgeber: Peters, Sibylle, Edition Rainer Hampp
220 Seiten
Gewicht: 0,298 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-05-17T12:08:37+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-03-05T17:03:04+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 3879887160

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-87988-716-0, 978-3-87988-716-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: sibylle peters, rainer
Titel des Buches: personalentwicklung, lernen und weiterbildung, sibylle


Daten vom Verlag:

Autor/in: Sibylle Peters
Titel: Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen; Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung - Herausgegeben von Sibylle Peters
Verlag: Edition Rainer Hampp
220 Seiten
Sprache: Deutsch
22,80 € (DE)
23,50 € (AT)
Not available (reason unspecified)

BC; Hardcover, Softcover / Pädagogik/Erwachsenenbildung; Personalmanagement, HRM; Personalmanagement; Weiterbildung; Organisationstheorie und -verhalten; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie


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