- 5 Ergebnisse
Kleinster Preis: € 33,26, größter Preis: € 36,99, Mittelwert: € 36,24
1
Organisationskultur - Thomas May
Bestellen
bei Springer.com
€ 36,99
Bestellengesponserter Link
Thomas May:

Organisationskultur - neues Buch

ISBN: 9783322868831

Social Sciences; Social Sciences, general Analyse von Organisationen, Evaluation, Kultur, Moderne, Organisation, Organisationen, Organisationsforschung, Organisationstheorie, Postmoderne,… Mehr…

  - Versandkosten:zzgl. Versandkosten
2
Organisationskultur
Bestellen
bei Springer.com
€ 33,26
Versand: € 0,001
Bestellengesponserter Link
Organisationskultur - neues Buch

ISBN: 9783322868831

Der Autor ist freier Berater in der Integrationsberatung nach Firmenaufkäufen und -fusionen und Generalmanager für den Verband für Mittelständische Unternehmer und Freie Berufe e.V. (BMF)… Mehr…

Nr. 978-3-322-86883-1. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00)
3
Organisationskultur - Thomas May
Bestellen
bei Springer.com
€ 36,99
Bestellengesponserter Link
Thomas May:
Organisationskultur - neues Buch

ISBN: 9783322868831

Der Autor ist freier Berater in der Integrationsberatung nach Firmenaufkäufen und -fusionen und Generalmanager für den Verband für Mittelständische Unternehmer und Freie Berufe e.V. (BMF)… Mehr…

new in stock. Versandkosten:zzgl. Versandkosten.
4
Organisationskultur - Thomas May
Bestellen
bei Springer.com
€ 36,99
Bestellengesponserter Link
Thomas May:
Organisationskultur - neues Buch

ISBN: 9783322868831

Social Sciences; Social Sciences, general Analyse von Organisationen, Evaluation, Kultur, Moderne, Organisation, Organisationen, Organisationsforschung, Organisationstheorie, Postmoderne,… Mehr…

  - Versandkosten:zzgl. Versandkosten.
5
Organisationskultur - Thomas May
Bestellen
bei Springer.com
€ 36,99
Bestellengesponserter Link
Thomas May:
Organisationskultur - neues Buch

ISBN: 9783322868831

Social Sciences; Social Sciences, general Analyse von Organisationen, Evaluation, Kultur, Moderne, Organisation, Organisationen, Organisationsforschung, Organisationstheorie, Postmoderne,… Mehr…

  - Versandkosten:zzgl. Versandkosten.

1Da einige Plattformen keine Versandkonditionen übermitteln und diese vom Lieferland, dem Einkaufspreis, dem Gewicht und der Größe des Artikels, einer möglichen Mitgliedschaft der Plattform, einer direkten Lieferung durch die Plattform oder über einen Drittanbieter (Marketplace), etc. abhängig sein können, ist es möglich, dass die von eurobuch angegebenen Versandkosten nicht mit denen der anbietenden Plattform übereinstimmen.

Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Organisationskultur


EAN (ISBN-13): 9783322868831
Herausgeber: Springer Science+Business Media

Buch in der Datenbank seit 2017-05-10T07:00:23+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-10-20T23:44:53+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783322868831

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-322-86883-1


Daten vom Verlag:

Autor/in: Thomas May
Titel: Studien zur Sozialwissenschaft; Organisationskultur - Zur Rekonstruktion und Evaluation heterogener Ansätze in der Organisationstheorie
Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften
318 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-07-02
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
33,26 € (DE)
33,26 € (AT)
47,68 CHF (CH)
Available
318 S.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Sozialwissenschaften allgemein; Gesellschaft und Sozialwissenschaften; Verstehen; Analyse von Organisationen; Evaluation; Kultur; Moderne; Organisation; Organisationen; Organisationsforschung; Organisationstheorie; Postmoderne; Rationalität; A; Social Sciences, general; Society; Social Sciences; Soziologie; BC

Einleitung: Zur Revision von Rationalitätsprämissen in der Organisationstheorie - Grundlegende Probleme von Ansätzen zur Organisationskultur - Zentrale Begriffe: Organisationskultur, Organisation, Kultur und Symbol - Verwandte Begriffe im Kontext: Zur Problematik der Relation(en) von Symbolebenen - Die Rekonstruktion von Organisationskultur als formale Reduktion auf immanente Auffassungen des Symbolbegriffs: Perspektivische Muster der Organisationskultur - Zur Revision kultureller Perspektiven: Das kulturelle Prozeßmodell von Archer - Diskursive Muster der Organisationskulturdebatte: Zur Unterscheidung und Bewertung immanenter, genetischer und transzendent-postmoderner Stile der Auseinandersetzung mit Kultur und Symbolismus von Organisationen - Organisationskultur und Zeit - Abschließende Betrachtung: Der Drache als Sinnbild für Kultur und Symbolismus von Organisationen.

< zum Archiv...