Über das Werk
Mittel zur Personalbindung in sozialen Organisationen (ISBN: 9783346142337) von Maria Liebing ist eine präzise Untersuchung der Mechanismen, die soziales Engagement, Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung in gemeinwohlorientierten Einrichtungen stärken. Der Titel verweist auf zentrale Modelle der Personalbindung jenseits klassischer Profitstrukturen und beleuchtet, wie Werteorientierung, Partizipation und sinnstiftende Aufgabenbereiche die Mitarbeiter:innen motivieren. Dabei wird die historische Entwicklung der Personalbindung in sozialen Organisationen nachgezeichnet und auf aktuelle Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Burnout-Risiken und Verringerung der Fluktuation reagiert. Das Werk dient sowohl theoretisch arbeitenden Forschenden als auch Praktiker:innen, die Organisationen humaner, resilienter und nachhaltiger gestalten möchten. (ISBN: 9783346142337)
Zusammenfassung
Der Band untersucht, wie soziale Organisationen durch gezielte Personalbindungsstrategien Werte, Zugehörigkeit und berufliche Sinnvermittlung stärken können. Kernfragen drehen sich um das Zusammenspiel von Arbeitsbedingungen, partizipativer Führung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer Kultur des Vertrauens. Maria Liebing analysiert empirische Befunde und präsentiert praxisnahe Instrumente wie Mentoring-Programme, Reflexionsforen, transparente Karrierepfade und belohnungsorientierte Anerkennungssysteme. Zudem beleuchtet das Werk die Rolle von Führungskräften als Vertrauensräger und die Bedeutung von induzierender und externer Kommunikation, um langfristiges Commitment zu fördern. Abschließend werden Implementierungsleitfäden, Kennzahlen und Monitoring-Methoden vorgestellt, die Organisationen helfen, Personalbindung nachhaltig zu gestalten.
Über den Autor
Maria Liebing ist Expertin für Organisationsentwicklung in sozialen Einrichtungen und bringt fundierte Forschungserfahrung sowie praxisnahe Beratungserfahrung mit. Mit Blick auf Ethik, Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit entwickelt sie Konzepte, die Mitarbeitende stärken und Werteorientierung in den Fokus stellen.
Kurz gefasst
Mittel zur Personalbindung in sozialen Organisationen bietet eine fundierte, praxisnahe Auseinandersetzung mit Strategien zur Bindung von Fachkräften in gemeinwohlorientierten Kontexten. Der Band verbindet theoretische Fundierung mit konkreten Handlungsanleitungen und richtet sich an Fachkräfte in sozialer Arbeit, Managementebenen und Forschende, die Personalbindung als strategischen Erfolgsfaktor sehen.
2020, ISBN: 3346142337
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Potsdam, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Personal stellt das wichtigste Gut eine… Mehr…
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ISBN: 9783346142337
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
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Über das Werk
Mittel zur Personalbindung in sozialen Organisationen (ISBN: 9783346142337) von Maria Liebing ist eine präzise Untersuchung der Mechanismen, die soziales Engagement, Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung in gemeinwohlorientierten Einrichtungen stärken. Der Titel verweist auf zentrale Modelle der Personalbindung jenseits klassischer Profitstrukturen und beleuchtet, wie Werteorientierung, Partizipation und sinnstiftende Aufgabenbereiche die Mitarbeiter:innen motivieren. Dabei wird die historische Entwicklung der Personalbindung in sozialen Organisationen nachgezeichnet und auf aktuelle Herausforderungen wie Fachkräftemangel, Burnout-Risiken und Verringerung der Fluktuation reagiert. Das Werk dient sowohl theoretisch arbeitenden Forschenden als auch Praktiker:innen, die Organisationen humaner, resilienter und nachhaltiger gestalten möchten. (ISBN: 9783346142337)
Zusammenfassung
Der Band untersucht, wie soziale Organisationen durch gezielte Personalbindungsstrategien Werte, Zugehörigkeit und berufliche Sinnvermittlung stärken können. Kernfragen drehen sich um das Zusammenspiel von Arbeitsbedingungen, partizipativer Führung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einer Kultur des Vertrauens. Maria Liebing analysiert empirische Befunde und präsentiert praxisnahe Instrumente wie Mentoring-Programme, Reflexionsforen, transparente Karrierepfade und belohnungsorientierte Anerkennungssysteme. Zudem beleuchtet das Werk die Rolle von Führungskräften als Vertrauensräger und die Bedeutung von induzierender und externer Kommunikation, um langfristiges Commitment zu fördern. Abschließend werden Implementierungsleitfäden, Kennzahlen und Monitoring-Methoden vorgestellt, die Organisationen helfen, Personalbindung nachhaltig zu gestalten.
Über den Autor
Maria Liebing ist Expertin für Organisationsentwicklung in sozialen Einrichtungen und bringt fundierte Forschungserfahrung sowie praxisnahe Beratungserfahrung mit. Mit Blick auf Ethik, Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit entwickelt sie Konzepte, die Mitarbeitende stärken und Werteorientierung in den Fokus stellen.
Kurz gefasst
Mittel zur Personalbindung in sozialen Organisationen bietet eine fundierte, praxisnahe Auseinandersetzung mit Strategien zur Bindung von Fachkräften in gemeinwohlorientierten Kontexten. Der Band verbindet theoretische Fundierung mit konkreten Handlungsanleitungen und richtet sich an Fachkräfte in sozialer Arbeit, Managementebenen und Forschende, die Personalbindung als strategischen Erfolgsfaktor sehen.
Detailangaben zum Buch - Mittel zur Personalbindung in sozialen Organisationen
EAN (ISBN-13): 9783346142337
ISBN (ISBN-10): 3346142337
Erscheinungsjahr: 2020
Herausgeber: GRIN Verlag
Buch in der Datenbank seit 2020-04-24T13:09:45+02:00 (Vienna)
Buch zuletzt gefunden am 2024-03-01T18:08:10+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783346142337
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-346-14233-7, 978-3-346-14233-7
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: liebing
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