ISBN: 9783415051669
Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten, so stehen dem Arbeitgeber arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten zur Verfügung. In Betracht kommen z.B.: Ermahnun… Mehr…
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2017, ISBN: 9783415051669
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2017, ISBN: 9783415051669
Stuttgart, Boorberg, 2017, 20 x 14,5 cm. 140 Seiten. Kartoniert (sehr gut erhalten). ISBN 9783415051669Recht _, [PU: Boorberg, Stuttgart]
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2013, ISBN: 9783415051669
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2017
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2017, ISBN: 9783415051669
Stuttgart, Boorberg, 2017, 20 x 14,5 cm. 140 Seiten. Kartoniert (sehr gut erhalten). ISBN 9783415051669Recht _, [PU: Boorberg, Stuttgart]
2013, ISBN: 9783415051669
Buch, 2. Auflage, [PU: Richard Boorberg Verlag], Richard Boorberg Verlag, 2013
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten
EAN (ISBN-13): 9783415051669
ISBN (ISBN-10): 3415051668
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: Richard Boorberg Verlag
Buch in der Datenbank seit 2014-06-17T12:32:56+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-05-03T12:49:13+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783415051669
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-415-05166-8, 978-3-415-05166-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: jürgen bähr, bahr, rothfuss
Titel des Buches: disziplinar, arbeitsrecht
Daten vom Verlag:
Autor/in: Ralph Jürgen Bährle
Titel: Das Recht der Wirtschaft; Arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten
Verlag: Richard Boorberg Verlag
86 Seiten
Erscheinungsjahr: 2013-12-18
DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,147 kg
Sprache: Deutsch
9,60 € (DE)
9,90 € (AT)
Available
BA; Taschenbuch / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht; Arbeitsvertragsrecht; Verstehen; Sanktionen; Arbeitsrecht; Betriebsbuße; Vertragsstrafe; Kündigung; Abmahnung; Arbeitsvertragsrecht und Personalwesen; Personalwirtschaft, Lohnwesen, Mitbestimmung; Recht: Ratgeber, Sachbuch; Fachbereich; Personalmanagement, HRM; Ratgeber, Sachbuch: Recht; Deutschland
Verstößt der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten, so stehen dem Arbeitgeber arbeitsrechtliche Disziplinarmöglichkeiten zur Verfügung. In Betracht kommen z.B.:
Dieser Band erläutert die einzelnen Disziplinarmöglichkeiten und behandelt die jeweiligen Voraussetzungen. Formulierungsvorschläge für Abmahnungen, Kündigungen und für eine Betriebsbußenordnung sowie Rechtsprechung zur Wirksamkeit von Abmahnungen bzw. zu Gründen für außerordentliche Kündigungen schließen den Leitfaden ab.
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