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Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
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Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses - neues Buch

ISBN: 9783428133246

Die wissenschaftliche Diskussion übersieht bislang das Problem der Diskriminierung von Arbeitnehmern wegen ihrer familiären Bindungen, obwohl die Familie angesichts der demografischen Ent… Mehr…

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Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Katharina Dahm, - Buch - Katharina Dahm,
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Katharina Dahm,:

Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Katharina Dahm, - Buch - neues Buch

ISBN: 9783428133246

Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die wissenschaftliche Diskussion übersieht bislang das Problem der Diskriminierung von Arbeitnehmern wegen ihrer familiä… Mehr…

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Dahm, Katharina:
Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses - neues Buch

2010

ISBN: 3428133242

Buch, gebundene Ausgabe, 292 S., Dissertation, Erschienen: 2010 - 1. Auflage. Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht, Duncker & Humblot GmbH

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Dahm, Katharina:
Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. - Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht. - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783428133246

[ED: Taschenbuch], [PU: Duncker & Humblot], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 292, [GW: 395g], 1

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Katharina Dahm:
Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. - Taschenbuch

2010, ISBN: 9783428133246

Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht., Softcover, Buch, [PU: Duncker & Humblot]

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Details zum Buch
Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die wissenschaftliche Diskussion übersieht bislang das Problem der Diskriminierung von Arbeitnehmern wegen ihrer familiären Bindungen, obwohl die Familie angesichts der demografischen Entwicklung in der gesellschaftspolitischen Diskussion gegenwärtig eine besondere Rolle spielt und ein Zusammenhang zwischen der Arbeitsplatzsicherheit und der Geburtenrate besteht: Nach Angabe des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung verzichten mehr als die Hälfte der in Partnerschaft lebenden 20- bis 49-Jährigen auf ein (weiteres) Kind, weil sie Angst um ihren Arbeitsplatz oder den des Partners haben. Daher untersucht Katharina Dahm den momentanen gesetzlichen Arbeitnehmerschutz bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Familiendiskriminierungen: durch die praktische Interpretation des § 1 III KSchG, durch § 622 II BGB und durch §§ 1a, 9, 10 KSchG (i.V.m. § 113 BetrVG a. E.). Die Autorin stellt dafür in Anlehnung an die Zwei-Stufen-Prüfung des Art.3 I, III GG in einem ersten Schritt die Benachteiligung auf Grund familiärer Bindungen dar und prüft jeweils anschließend deren Rechtfertigung. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass Familiendiskriminierungen sowohl im gesetzlichen Kündigungsschutz als auch im Abfindungsrecht zu finden sind und diese vor allem zugunsten von ungerechtfertigten Altersprivilegien vorkommen. Wie diese Situation im Sinne der Familienförderung de lege ferenda verbessert werden kann, beantwortet Katharina Dahm durch den wortgenauen Vorschlag von Gesetzesreformen. Diese Gesetzesreformvorschläge untermauert sie mit Argumenten und befragt zum Nachweis deren Praktikabilität und gesellschaftlicher Akzeptanz die Preisträger des Arbeitgeberwettbewerbs "Erfolgsfaktor Familie". Das Werk ist eine geglückte Synthese zwischen einer ideenreichen, systematischen Untersuchung des gesetzlichen Kündigungsschutzes und des Abfindungsrechts sowie einer überzeugenden Umsetzung fundierter Reformüberlegungen.

Detailangaben zum Buch - Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.


EAN (ISBN-13): 9783428133246
ISBN (ISBN-10): 3428133242
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Duncker & Humblot
292 Seiten
Gewicht: 0,394 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2008-12-01T15:17:45+01:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2020-12-01T09:02:59+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783428133246

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-428-13324-2, 978-3-428-13324-6


Daten vom Verlag:

Autor/in: Katharina Dahm
Titel: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht; Familiendiskriminierungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. - Gesetzesreformvorschläge zur Familienförderung im deutschen Arbeitsrecht.
Verlag: Duncker & Humblot
292 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-10-07
Berlin; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,395 kg
Sprache: Deutsch
109,90 € (DE)
113,00 € (AT)
Available
Tab., Abb.; 292 S.

BC; Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht; Arbeitsrecht: Diskriminierung und Mobbing; Verstehen; Arbeitsrecht; Diskriminierungen; Familien; Rabattgruppe Bücher; Arbeitsvertragsrecht; Deutschland; ED; E107; BC

Inhaltsübersicht: A. Einleitung: Problematik - Begriffsbestimmungen - Zwischenergebnis / Vorgehensweise - B. Arbeitsrechtliche Familiendiskriminierungen: Gesetzliche Diskriminierung durch § 1 III KSchG - Gesetzliche Diskriminierung durch § 622 II BGB - Gesetzliche Diskriminierung nach §§ 1 a II und 10 KSchG - Zwischenergebnis - C. Lösungsmöglichkeiten: § 1 III KSchG - § 622 II S. 1 BGB - § 622 II S. 2 BGB - §§ 1 a II und 10 KSchG - D. Endergebnis: § 1 III KSchG - § 622 II S. 1 und S. 2 BGB - §§ 1 a II, 10 KSchG - E. Anhang: Befragung der Preisträger "Erfolgsfaktor Familie" 2008 - E-Mail Korrespondenzen - Literaturverzeichnis - Sachregister

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