Über das Werk
Betriebliche Familienpolitik (ISBN: 9783531177403) ist eine fundierte Auseinandersetzung mit den Spannungen und Chancen familienbezogener Maßnahmen in Unternehmen sowie deren historische Entwicklung in Deutschland. Das Werk beleuchtet, wie betriebliche Politik Gestaltungsspielräume für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schafft, welche Instrumente sich durchsetzen konnten und wie politische Rahmenbedingungen die Praxis beeinflussten. Es dient damit sowohl als Orientierung für Personal- und Organisationsverantwortliche als auch als historischer Spiegel wirtschaftlicher und sozialer Entwicklungen im Betrieb.
Zusammenfassung
Dieses Buch bietet eine gründliche Analyse der betriebsinternen Familienpolitik, ihrer Konzepte, Instrumente und Auswirkungen. Es verfolgt, wie Unternehmen familienfreundliche Regelungen wie flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung und familienunterstützende Maßnahmen implementieren, welche Barrieren dabei auftreten und wie sich diese Politiken über die Jahrzehnte hinweg verändert haben. Ergänzend werden theoretische Modelle, empirische Befunde und Praxisbeispiele miteinander verknüpft, um eine umfassende Sicht auf den Einfluss familienpolitischer Maßnahmen auf Produktivität, Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit zu geben. Der Autorinnen- bzw. Autorenkreis legt differenziert dar, welche Akteure – von Führungskräften bis zu Mitarbeitendenvertretungen – beteiligt sind, und wie kulturelle sowie rechtliche Rahmenbedingungen den Wandel vorantreiben.
Über die Autoren
Autoren dieses Werkes sind Irene Gerlach und Helmut Schneider. Beide bringen umfangreiche Expertise aus Betriebswirtschaft, Personalmanagement und Arbeitssoziologie ein und arbeiten gemeinsam daran, Theorie und Praxis der betrieblichen Familienpolitik nachvollziehbar zu verbinden. Ihre Zusammenarbeit gewährleistet eine breite Perspektive auf das Thema, von historischen Entwicklungen bis hin zu aktuellen Umsetzungsmöglichkeiten in Unternehmen.
Kurz gefasst
Betriebliche Familienpolitik bietet eine fundierte, anschauliche und praxisnahe Auseinandersetzung mit den Mechanismen, Erfolgen und Herausforderungen betriebsinterner familienunterstützender Maßnahmen und deren historischer Kontext. Fazit: Eine unverzichtbare Orientierung für Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger, die Personalpolitik ganzheitlich denken möchten.
2012, ISBN: 9783531177403
Taschenbuch
Kontexte, Messungen und Effekte, Buch, Softcover, 2012, Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesell… Mehr…
| lehmanns.de Versandkosten:Versand in 7-10 Tagen, Kurzfristig lieferbar. (EUR 0.00) Details... |
2005, ISBN: 9783531177403
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt… Mehr…
| Orellfuessli.ch Nr. A1013245421. Versandkosten:Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , 1-2 Werktagen, zzgl. Versandkosten. (EUR 19.16) Details... |
2005, ISBN: 9783531177403
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt… Mehr…
| Springer.com Nr. 978-3-531-17740-3. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00) Details... |
2005, ISBN: 9783531177403
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt… Mehr…
| Springer.com Nr. 978-3-531-17740-3. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00) Details... |
Betriebliche Familienpolitik: Kontexte, Messungen und Effekte (Familie und Familienwissenschaft) (German Edition) - Taschenbuch
ISBN: 9783531177403
[ED: Taschenbuch], [PU: Springer VS], Buch kann leichte Gebrauchsspuren oder kleinere Knicke aufweisen, befindet sich jedoch insgesamt in gutem Zustand. Möglicherweise gibt es einen Namen… Mehr…
| booklooker.de |
2012, ISBN: 9783531177403
Taschenbuch
Kontexte, Messungen und Effekte, Buch, Softcover, 2012, Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesell… Mehr…
2005, ISBN: 9783531177403
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt… Mehr…
2005
ISBN: 9783531177403
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt… Mehr…
2005, ISBN: 9783531177403
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt… Mehr…
Betriebliche Familienpolitik: Kontexte, Messungen und Effekte (Familie und Familienwissenschaft) (German Edition) - Taschenbuch
ISBN: 9783531177403
[ED: Taschenbuch], [PU: Springer VS], Buch kann leichte Gebrauchsspuren oder kleinere Knicke aufweisen, befindet sich jedoch insgesamt in gutem Zustand. Möglicherweise gibt es einen Namen… Mehr…
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Über das Werk
Betriebliche Familienpolitik (ISBN: 9783531177403) ist eine fundierte Auseinandersetzung mit den Spannungen und Chancen familienbezogener Maßnahmen in Unternehmen sowie deren historische Entwicklung in Deutschland. Das Werk beleuchtet, wie betriebliche Politik Gestaltungsspielräume für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schafft, welche Instrumente sich durchsetzen konnten und wie politische Rahmenbedingungen die Praxis beeinflussten. Es dient damit sowohl als Orientierung für Personal- und Organisationsverantwortliche als auch als historischer Spiegel wirtschaftlicher und sozialer Entwicklungen im Betrieb.
Zusammenfassung
Dieses Buch bietet eine gründliche Analyse der betriebsinternen Familienpolitik, ihrer Konzepte, Instrumente und Auswirkungen. Es verfolgt, wie Unternehmen familienfreundliche Regelungen wie flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung und familienunterstützende Maßnahmen implementieren, welche Barrieren dabei auftreten und wie sich diese Politiken über die Jahrzehnte hinweg verändert haben. Ergänzend werden theoretische Modelle, empirische Befunde und Praxisbeispiele miteinander verknüpft, um eine umfassende Sicht auf den Einfluss familienpolitischer Maßnahmen auf Produktivität, Mitarbeiterbindung und Arbeitszufriedenheit zu geben. Der Autorinnen- bzw. Autorenkreis legt differenziert dar, welche Akteure – von Führungskräften bis zu Mitarbeitendenvertretungen – beteiligt sind, und wie kulturelle sowie rechtliche Rahmenbedingungen den Wandel vorantreiben.
Über die Autoren
Autoren dieses Werkes sind Irene Gerlach und Helmut Schneider. Beide bringen umfangreiche Expertise aus Betriebswirtschaft, Personalmanagement und Arbeitssoziologie ein und arbeiten gemeinsam daran, Theorie und Praxis der betrieblichen Familienpolitik nachvollziehbar zu verbinden. Ihre Zusammenarbeit gewährleistet eine breite Perspektive auf das Thema, von historischen Entwicklungen bis hin zu aktuellen Umsetzungsmöglichkeiten in Unternehmen.
Kurz gefasst
Betriebliche Familienpolitik bietet eine fundierte, anschauliche und praxisnahe Auseinandersetzung mit den Mechanismen, Erfolgen und Herausforderungen betriebsinterner familienunterstützender Maßnahmen und deren historischer Kontext. Fazit: Eine unverzichtbare Orientierung für Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger, die Personalpolitik ganzheitlich denken möchten.
Detailangaben zum Buch - Betriebliche Familienpolitik
EAN (ISBN-13): 9783531177403
ISBN (ISBN-10): 3531177400
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
278 Seiten
Gewicht: 0,486 kg
Sprache: deu
Buch in der Datenbank seit 2008-06-02T08:30:50+02:00 (Vienna)
Buch zuletzt gefunden am 2026-04-25T21:26:29+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783531177403
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-17740-0, 978-3-531-17740-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: irene gerlach, helmut schneider, iren, gerl, verlag für sozialwissenschaften
Titel des Buches: familie, familienwissenschaft, familienpolitik, betriebliche betriebliche, messungen
Daten vom Verlag:
Autor/in: Irene Gerlach; Helmut Schneider
Titel: Familie und Familienwissenschaft; Betriebliche Familienpolitik - Kontexte, Messungen und Effekte
Verlag: Springer VS; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
278 Seiten
Erscheinungsjahr: 2012-08-16
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
Available
278 S.
BC; Hardcover, Softcover / Soziologie/Sonstiges; Soziologie: Familie und Beziehungen; Verstehen; Wirtschaft; Familienbewusstsein; Personalmanagement; Personalpolitik; Unternehmen; Vereinbarkeit; Sociology of Family, Youth and Aging; Political Science; Sociology; Politikwissenschaft und politische Theorie; Soziologie; EA
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt. Während über das Ziel einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie heute ein breiter gesellschaftlicher Konsens besteht, sind hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung und der betrieblichen wie gesellschaftlichen Wirkungen noch viele Fragen offen. Der Band beantwortet diese Fragen und beinhaltet konzeptionelle und methodische Arbeiten sowie die Ergebnisse unterschiedlicher empirischer Studien zum betrieblichen Familienbewusstsein. Alle Beiträge sind im Rahmen des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik entstanden, das die Thematik in einem interdisziplinären Zugang seit dem Jahre 2005 systematisch erforscht.
Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik.- Betriebliche Familienpolitik im Spiegel bisheriger wissenschaftlicher Forschung.- Konzeptionelle Herleitung betrieblichen Familienbewusstseins.- Empirische Befunde zum betrieblichen Familienbewusstsein.- Effekte betrieblicher Familienpolitik.- Blick in die Zukunft: Notwendige Rahmenbedingungen für eine familienbewusste Personalpolitik.
ist Professorin für Politikwissenschaft an der EFH Bochum.
ist Professor für Marketing und Dialogmarketing an der Steinbeis-Hochschule Berlin. Gemeinsam leiten sie das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP).
Dr. Irene Gerlach Dr. Dr. Helmut SchneiderDie Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt. Während über das Ziel einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie heute ein breiter gesellschaftlicher Konsens besteht, sind hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung und der betrieblichen wie gesellschaftlichen Wirkungen noch viele Fragen offen. Der Band beantwortet diese Fragen und beinhaltet konzeptionelle und methodische Arbeiten sowie die Ergebnisse unterschiedlicher empirischer Studien zum betrieblichen Familienbewusstsein. Alle Beiträge sind im Rahmen des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik entstanden, das die Thematik in einem interdisziplinären Zugang seit dem Jahre 2005 systematisch erforscht.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt. Während über das Ziel einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie heute ein breiter gesellschaftlicher Konsens besteht, sind hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung und der betrieblichen wie gesellschaftlichen Wirkungen noch viele Fragen offen. Der Band beantwortet diese Fragen und beinhaltet konzeptionelle und methodische Arbeiten sowie die Ergebnisse unterschiedlicher empirischer Studien zum betrieblichen Familienbewusstsein. Alle Beiträge sind im Rahmen des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik entstanden, das die Thematik in einem interdisziplinären Zugang seit dem Jahre 2005 systematisch erforscht.
Konzeptionelle und methodische Arbeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit Includes supplementary material: sn.pub/extras
Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
Neuestes ähnliches Buch:
9783531906447 Betriebliche Familienpolitik (Alexander Dilger; Irene Gerlach; Helmut Schneider)
< zum Archiv...