2005, ISBN: 9783531177403
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt… Mehr…
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2012, ISBN: 3531177400
[EAN: 9783531177403], Neubuch, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden], BETRIEB POLITIK, SOZIALES POLITIK FAMILIE, JUGEND, ALTER FAMILIENBEWUSSTSEIN PERSONALMANAGEMENT PERSONALPOLITIK UNTERNE… Mehr…
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2012, ISBN: 3531177400
2012 Kartoniert / Broschiert Betrieb / Politik, Soziales, Politik / Familie, Jugend, Alter, Soziologie, Politikwissenschaft, Familienbewusstsein; Personalmanagement; Personalpolitik; Un… Mehr…
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2012, ISBN: 9783531177403
[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 278, [GW: 540g], 2012
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2012, ISBN: 9783531177403
Kontexte, Messungen und Effekte, Buch, Softcover, 2012, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2012
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2005, ISBN: 9783531177403
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2012, ISBN: 3531177400
[EAN: 9783531177403], Neubuch, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden], BETRIEB POLITIK, SOZIALES POLITIK FAMILIE, JUGEND, ALTER FAMILIENBEWUSSTSEIN PERSONALMANAGEMENT PERSONALPOLITIK UNTERNE… Mehr…
2012
ISBN: 3531177400
2012 Kartoniert / Broschiert Betrieb / Politik, Soziales, Politik / Familie, Jugend, Alter, Soziologie, Politikwissenschaft, Familienbewusstsein; Personalmanagement; Personalpolitik; Un… Mehr…
2012, ISBN: 9783531177403
[ED: Taschenbuch], [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 278, [GW: 540g], 2012
2012, ISBN: 9783531177403
Kontexte, Messungen und Effekte, Buch, Softcover, 2012, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH], Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, 2012
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt. Während über das Ziel einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie heute ein breiter gesellschaftlicher Konsens besteht, sind hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung und der betrieblichen wie gesellschaftlichen Wirkungen noch viele Fragen offen. Der Band beantwortet diese Fragen und beinhaltet konzeptionelle und methodische Arbeiten sowie die Ergebnisse unterschiedlicher empirischer Studien zum betrieblichen Familienbewusstsein. Alle Beiträge sind im Rahmen des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik entstanden, das die Thematik in einem interdisziplinären Zugang seit dem Jahre 2005 systematisch erforscht.
Detailangaben zum Buch - Betriebliche Familienpolitik
EAN (ISBN-13): 9783531177403
ISBN (ISBN-10): 3531177400
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
278 Seiten
Gewicht: 0,486 kg
Sprache: deu
Buch in der Datenbank seit 2008-06-02T08:30:50+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-02-08T10:51:57+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783531177403
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-531-17740-0, 978-3-531-17740-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: irene gerlach, helmut schneider, iren, gerl, verlag für sozialwissenschaften
Titel des Buches: familie, familienwissenschaft, familienpolitik, betriebliche betriebliche
Daten vom Verlag:
Autor/in: Irene Gerlach; Helmut Schneider
Titel: Familie und Familienwissenschaft; Betriebliche Familienpolitik - Kontexte, Messungen und Effekte
Verlag: Springer VS; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
278 Seiten
Erscheinungsjahr: 2012-08-16
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
54,99 € (DE)
56,53 € (AT)
61,00 CHF (CH)
Available
278 S.
BC; Hardcover, Softcover / Soziologie/Sonstiges; Soziologie: Familie und Beziehungen; Verstehen; Wirtschaft; Familienbewusstsein; Personalmanagement; Personalpolitik; Unternehmen; Vereinbarkeit; Sociology of Family, Youth and Aging; Political Science; Sociology; Politikwissenschaft und politische Theorie; Soziologie; EA
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt. Während über das Ziel einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie heute ein breiter gesellschaftlicher Konsens besteht, sind hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung und der betrieblichen wie gesellschaftlichen Wirkungen noch viele Fragen offen. Der Band beantwortet diese Fragen und beinhaltet konzeptionelle und methodische Arbeiten sowie die Ergebnisse unterschiedlicher empirischer Studien zum betrieblichen Familienbewusstsein. Alle Beiträge sind im Rahmen des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik entstanden, das die Thematik in einem interdisziplinären Zugang seit dem Jahre 2005 systematisch erforscht.
Rahmenbedingungen betrieblicher Familienpolitik.- Betriebliche Familienpolitik im Spiegel bisheriger wissenschaftlicher Forschung.- Konzeptionelle Herleitung betrieblichen Familienbewusstseins.- Empirische Befunde zum betrieblichen Familienbewusstsein.- Effekte betrieblicher Familienpolitik.- Blick in die Zukunft: Notwendige Rahmenbedingungen für eine familienbewusste Personalpolitik.
ist Professorin für Politikwissenschaft an der EFH Bochum.
ist Professor für Marketing und Dialogmarketing an der Steinbeis-Hochschule Berlin. Gemeinsam leiten sie das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP).
Dr. Irene Gerlach Dr. Dr. Helmut SchneiderDie Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt. Während über das Ziel einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie heute ein breiter gesellschaftlicher Konsens besteht, sind hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung und der betrieblichen wie gesellschaftlichen Wirkungen noch viele Fragen offen. Der Band beantwortet diese Fragen und beinhaltet konzeptionelle und methodische Arbeiten sowie die Ergebnisse unterschiedlicher empirischer Studien zum betrieblichen Familienbewusstsein. Alle Beiträge sind im Rahmen des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik entstanden, das die Thematik in einem interdisziplinären Zugang seit dem Jahre 2005 systematisch erforscht.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat sich nicht zuletzt vor dem Hintergrund der demografischen Veränderungen zu einem gesellschaftlichen und betrieblichen Schlüsselthema entwickelt. Während über das Ziel einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie heute ein breiter gesellschaftlicher Konsens besteht, sind hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung und der betrieblichen wie gesellschaftlichen Wirkungen noch viele Fragen offen. Der Band beantwortet diese Fragen und beinhaltet konzeptionelle und methodische Arbeiten sowie die Ergebnisse unterschiedlicher empirischer Studien zum betrieblichen Familienbewusstsein. Alle Beiträge sind im Rahmen des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik entstanden, das die Thematik in einem interdisziplinären Zugang seit dem Jahre 2005 systematisch erforscht.
Konzeptionelle und methodische Arbeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit Includes supplementary material: sn.pub/extras
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