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In diesem Buch werden die Entwicklung der Arbeits- und Betriebszeiten, die betrieblichen Altersstrukturen und das gesellschaftliche Engagement von Betrieben und Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland untersucht. Datengrundlage für diese Analyse ist eine im Jahr 2007 durchgeführte repräsentative, alle Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftszweige einbeziehende Betriebsbefragung. Die Analyse der Entwicklung von Arbeits- und Betriebszeiten erfolgt auf der Basis von im Zeitraum von 1987 bis 2007 mit repräsentativen Betriebsbefragungen und repräsentativen Beschäftigtenbefragungen im Rahmen der Arbeitszeitberichterstattung ermittelten Daten. Im Einzelnen werden bei den Arbeitszeiten Struktur und Umfang von Vollzeit- und Teilzeitarbeit, Überstundenarbeit, Schicht- und Nachtarbeit, Samstags- und Sonntagsarbeit, versetzte Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonten analysiert. Die Untersuchung der Betriebszeiten bezieht sich sowohl auf deren Dauer als auch auf deren Flexibilität. Bei der Analyse der gesellschaftlichen Verantwortung von Betrieben und Unternehmen werden vier Verantwortungstypen herausgearbeitet und in ihren Wirkungen auf die betrieblichen Arbeitszeitarrangements und Alterstrukturen analysiert. Media eBooks, 186 Seiten, Media > Books, VS Verlag für Sozialw., 2009<
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Detailangaben zum Buch - Arbeitszeit Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility
EAN (ISBN-13): 9783531921211 ISBN (ISBN-10): 3531921215 Erscheinungsjahr: 2009 Herausgeber: VS Verlag für Sozialw. 186 Seiten Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2010-02-05T17:34:14+01:00 (Vienna) Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-31T18:53:42+01:00 (Vienna) ISBN/EAN: 9783531921211
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-531-92121-5, 978-3-531-92121-1 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: hermann schwarz, schwarz michael, groß, michael gross Titel des Buches: responsibility corporate social, arbeitszeit
Daten vom Verlag:
Autor/in: Hermann Groß; Michael Schwarz Titel: Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility - Eine repräsentative Betriebsbefragung Verlag: VS Verlag für Sozialwissenschaften; VS Verlag für Sozialwissenschaften 186 Seiten Erscheinungsjahr: 2009-12-09 Wiesbaden; DE Gedruckt / Hergestellt in Deutschland. Sprache: Deutsch 35,96 € (DE) 35,96 € (AT) 40,05 CHF (CH) Available 186 S. 4 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Soziologie; Soziologie; Verstehen; Altersstruktur; Arbeitspolitik; Arbeitszeit; Arbeitszeiten; Betriebsgrößenklassen; Betriebszeiten; Corporate Social Responsibility; Flexibilität; Gesellschaftliche Verantwortung; Social Verantwortlichkeit; Struktur; Verantwortung; A; Sociology, general; Organizational Studies, Economic Sociology; Sociology; Economic Sociology; Social Sciences; Soziologie: Arbeit und Beruf; BC
Zusammenfassung der wichtigsten Befunde - Anlage der Untersuchung - Betriebszeiten - Arbeitszeitformen - Betriebliche Altersstrukturen - Gesellschaftliche Verantwortung In diesem Buch werden die Entwicklung der Arbeits- und Betriebszeiten, die betrieblichen Altersstrukturen und das gesellschaftliche Engagement von Betrieben und Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland untersucht. Datengrundlage für diese Analyse ist eine im Jahr 2007 durchgeführte repräsentative, alle Betriebsgrößenklassen und Wirtschaftszweige einbeziehende Betriebsbefragung. Die Analyse der Entwicklung von Arbeits- und Betriebszeiten erfolgt auf der Basis von im Zeitraum von 1987 bis 2007 mit repräsentativen Betriebsbefragungen und repräsentativen Beschäftigtenbefragungen im Rahmen der „Arbeitszeitberichterstattung“ ermittelten Daten. Im Einzelnen werden bei den Arbeitszeiten Struktur und Umfang von Vollzeit- und Teilzeitarbeit, Überstundenarbeit, Schicht- und Nachtarbeit, Samstags- und Sonntagsarbeit, versetzte Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitkonten analysiert. Die Untersuchung der Betriebszeiten bezieht sich sowohl auf deren Dauer als auch auf deren Flexibilität. Bei der Analyse der gesellschaftlichen Verantwortung von Betrieben und Unternehmen werden vier „Verantwortungstypen“ herausgearbeitet und in ihren Wirkungen auf die betrieblichen Arbeitszeitarrangements und Alterstrukturen analysiert.
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