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Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren (German Edition) - Stolzenberg, Kerstin
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Stolzenberg, Kerstin:

Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren (German Edition) - Taschenbuch

2009, ISBN: 9783540788546

Springer, Taschenbuch, Auflage: 2., aktualisierte u. erw. Aufl. 2009, 252 Seiten, Publiziert: 2009-03-19T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 1.35 kg, Verkaufsrang: 3424127, Recht, Kategorien,… Mehr…

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Stolzenberg, Kerstin:

Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren (German Edition) - Taschenbuch

2009, ISBN: 9783540788546

[ED: Taschenbuch], [PU: Springer], EAN: 9783540788546 Das Titelbild der Auflage kann abweichen. Buch mit Gebrauchsspuren und vereinzelten Knicken, Flecken oder mit Gebrauchsspuren auf dem… Mehr…

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Kerstin Stolzenberg; Krischan Heberle:
Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren (German Edition) Stolzenberg, Kerstin - Taschenbuch

2009

ISBN: 3540788549

[EAN: 9783540788546], Gebraucht, wie neu, [PU: Springer], 238 Seiten, 2. überarb. u. erw. Auflage von 2009, normale Gebrauchsspuren, kartonierter Einband, für die Schweiz gilt: die Sendun… Mehr…

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Kerstin Stolzenberg:
Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobi - gebrauchtes Buch

ISBN: 3540788549

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Kerstin Stolzenberg:
Change Management - gebrauchtes Buch

ISBN: 9783540788546

Livre, [PU: Springer, Berlin/Heidelberg]

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch
Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren (German Edition)
Autor:
Titel:
ISBN-Nummer:

9783540788546


In Zeiten von Fusionen, Sparmaßnahmen und Stellenabbau sind einschneidende Veränderungen für Unternehmen an der Tagesordnung. Change Manager sind diejenigen, die Veränderungen begleiten und gestalten. Häufig fokussieren sie fachlich-strukturelle Aspekte einer Veränderung. Doch viele Projekte scheitern daran, dass grundlegende Faktoren nicht bedacht werden: Wie holt man betroffene Mitarbeiter ins Boot und motiviert sie, Veränderungen mitzutragen? Erfahrene Organisationsentwickler zeigen in vier praxisbezogenen Schritten wie Sie fachlich und psychologisch erfolgreich gestalten: Vision und Ziele, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung.

Detailangaben zum Buch - Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren (German Edition)


EAN (ISBN-13): 9783540788546
ISBN (ISBN-10): 3540788549
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2009
Herausgeber: Springer
238 Seiten
Gewicht: 0,593 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2007-04-25T18:42:00+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-12-12T17:49:34+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783540788546

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-540-78854-9, 978-3-540-78854-6
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: stolzenberg, heberle, krischan
Titel des Buches: vision change, mitarbeiter, veränderungsprozesse erfolgreich gestalten, beteiligung, change management german edition

Daten vom Verlag:

Autor/in: Kerstin Stolzenberg
Titel: Change Management. Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren
Verlag: Springer; Springer Berlin
238 Seiten
Erscheinungsjahr: 2009-03-19
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,613 kg
Sprache: Deutsch
46,21 € (DE)

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Vision.- Kommunikation.- Beteiligung.- Qualifizierung.- Fazit: 4 Thesen zum Einsatz von Veränderungsmanagement.
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