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Die neue Ost-West-Arbeitsteilung - Ulrich Jürgens; Martin Krzywdzinski
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Ulrich Jürgens; Martin Krzywdzinski:

Die neue Ost-West-Arbeitsteilung - Erstausgabe

2010, ISBN: 9783593409870

Arbeitsmodelle und industrielle Beziehungen in der europäischen Automobilindustrie, eBooks, eBook Download (PDF), Am Beispiel der Automobilindustrie beleuchten die Autoren die Verlagerung… Mehr…

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Arbeitsmodelle und industrielle Beziehungen in der europäischen Automobilindustrie, eBooks, eBook Download (PDF), [PU: Campus Verlag], [ED: 1], Campus Verlag, 2010

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Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Die neue Ost-West-Arbeitsteilung


EAN (ISBN-13): 9783593409870
ISBN (ISBN-10): 3593409879
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Campus Verlag
258 Seiten
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2012-02-23T11:49:05+01:00 (Vienna)
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ISBN/EAN: 9783593409870

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-593-40987-9, 978-3-593-40987-0
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: ulrich martin, martin jürgens
Titel des Buches: ost und west, die neue ost west arbeitsteilung, neue arbeit


Daten vom Verlag:

Autor/in: Ulrich Jürgens; Martin Krzywdzinski
Titel: Arbeit - Interessen - Partizipation; Die neue Ost-West-Arbeitsteilung; Ost-West-Arbeitsteilung - Arbeitsmodelle und industrielle Beziehungen in der europäischen Automobilindustrie
Verlag: Campus
258 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-08-09
Sprache: Deutsch
29,99 € (DE)
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38 Abbildungen, 21 Tabellen

EA; E107; Nonbooks, PBS / Soziologie/Arbeitssoziologie, Wirtschaftssoziologie, Industriesoziologie; Soziologie: Arbeit und Beruf; Verstehen; Automobilindustrie Arbeitsplatzverlagerung; Automobilindustrie Industrielle Beziehungen; Automobilindustrie Produktionsverlagerung; Soziologie E-Book; Programm; BC

Am Beispiel der Automobilindustrie beleuchten die Autoren die Verlagerung von Arbeitsplätzen von West- nach Mittelosteuropa sowie die damit verbundenen Risiken für das "europäische Sozialmodell". Wie zukünftig die Arbeitsmodelle und die industriellen Beziehungen aussehen werden, hängt nicht zuletzt davon ab, ob der Transfer von Institutionen und Modellen der Arbeitsregulierung von West nach Ost gelingt.

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