2005, ISBN: 9783638491785

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deuts… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zeitalter von Globalisierung, sich ständig wandelnden Wirtschaftsprozessen und ständig neuen Negativprognosen, ist für Unternehmen in Deutschland ihre gegenwärtige und zukünftige Wettbewerbsfähigkeit bedeutender denn je. Demografische Prognosen, die eine drastische Alterung der deutschen Bevölkerung und somit eine auch grundlegende Veränderung der Altersstrukturen in deutschen Unternehmen voraussagen, verstärken die Forderung nach neuen Konzepten zusätzlich. 'Employability' ist in der Wirtschaft zu einem allgegenwärtigen Schlagwort geworden. Nur die wenigsten wissen allerdings, was hinter dem Begriff 'Employability' tatsächlich steckt und sind sich der Tragweite bewusst, wenn sie 'mehr Employability' fordern. Unternehmen und Mitarbeiter, der Staat und andere Institutionen, werden von 'Employability-Denken' gleichermassen in die Verantwortung genommen. Der Prozess der Implementierung echten 'Employability-Denkens' in unserer Gesellschaft, ist komplizierter als man vermuten mag. Es reicht nicht, wenn jeder den Begriff 'schon mal irgendwo gehört' hat oder sogar buchstabieren kann. 'Employability' muss Zielgrösse und Leitbild, sowohl für jeden Einzelnen, als auch für sämtliche gesellschaftliche, staatliche und wirtschaftliche Institutionen, werden Aber auch Kritik am 'Employability-Denken' muss erlaubt sein: Handelt es sich vielleicht doch nicht um das vermutete Allheilmittel gegen sämtliche drohende Krisen? Ist die Investition in die Beschäftigungsfähigkeit also doch kein nachhaltig wirksames Konzept, sondern eine blosse Modeerscheinung, deren sehnsüchtig erwarteten Auswirkungen schon bald verpuffen, oder gar nicht erst eintreten? Geht man den Hintergründen von 'Employability' auf den Grund, findet man Antworten auf diese und andere Fragen. eBooks > Sachbücher , GRIN, GRIN<

2006, ISBN: 9783638491785

GRIN Verlag, Kindle Edition, Auflage: 1, 34 Seiten, Publiziert: 2006-04-17T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Foreign Language Books, Special Features, Books, Human Reso… Mehr…

GRIN Verlag, Kindle Edition, Auflage: 1, 34 Seiten, Publiziert: 2006-04-17T00:00:00.000Z, Produktgruppe: Digital Ebook Purchas, Foreign Language Books, Special Features, Books, Human Resources Management, Human Resources, Management, Business, Finance & Law, Subjects, Business & Investing, Kindle eBooks, Categories, Kindle Store, Human Resources & Personnel Management, Industries & Professions, Business & Economics, German, eBooks in Foreign Languages, Format: Kindle eBook, GRIN Verlag, 2006<

ISBN: 9783638491785

*Kritische Würdigung des Employability-Denkens* - 1. Auflage / epub eBook für 16.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien > Bücher nein eBook als epub eBooks > Wirtschaft, GRIN V… Mehr…

*Kritische Würdigung des Employability-Denkens* - 1. Auflage / epub eBook für 16.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien > Bücher nein eBook als epub eBooks > Wirtschaft, GRIN Verlag<

ISBN: 9783638491785

Kritische Würdigung des Employability-Denkens - 1. Auflage: ab 16.99 € eBooks > Wirtschaft GRIN Verlag eBook als epub, GRIN Verlag

2006, ISBN: 9783638491785

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