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Über das Werk

Personalmanagement und Personalentwicklung in KMU - Zum Stand der Forschung (ISBN: 9783638617918) untersucht facettenreich die Besonderheiten des Personalmanagements in kleinen und mittleren Unternehmen. Das Werk bündelt aktuelle Erkenntnisse zur Personalgewinnung, -bindung, -entwicklung und -führung in KMU sowie deren Auswirkungen auf Innovationskraft, Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmenskultur. Durch die klare Verknüpfung von Theorie und Praxis bietet der Band sowohl Orientierung für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler als auch konkrete Anregungen für Transfer in betriebliche Praxis. Die Auseinandersetzung mit dem Stand der Forschung ermöglicht es, bestehende Lücken zu identifizieren und neue Ansätze für eine strategische Personalpolitik in KMU herauszuarbeiten. (ISBN: 9783638617918)

Zusammenfassung

Der Band beleuchtet zentrale Forschungsfelder des Personalmanagements in KMU, darunter Rekrutierung, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Lernkulturen und Arbeitsbeziehungen. Er diskutiert, wie kleine und mittlere Unternehmen personale Ressourcen strategisch nutzen, um Wachstumsziele zu erreichen, wie Segmentierung von Personalentwicklungsmaßnahmen in Abhängigkeit von Unternehmensgröße gelingt und welche praktischen Implikationen sich aus attentiven Ansätzen zur Arbeitsmotivation ergeben. Zudem werden methodische Herausforderungen in der KMU-Forschung thematisiert, inklusive der Anpassung theoretischer Modelle an die spezifischen Strukturen von KMU. Der Band zeigt, wie organisationale Agilität, digitale Transformation und flexible Arbeitsformen mit professioneller Personalpolitik verzahnt werden können, um langfristige Leistungsfähigkeit zu sichern.

Über den Autor/in

Eva Brustmann fungiert als zentrale Denkerin hinter diesem Werk und trägt maßgeblich zur Verbindung von wissenschaftlicher Fundierung und praktischer Anwendungsorientierung im Bereich Personalmanagement in KMU bei. Ihre Arbeiten zeichnen sich durch Klarheit, Systematik und eine starke Orientierung an realen Unternehmensbedürfnissen aus, wodurch komplexe Zusammenhänge greifbar werden.

Kurz gefasst

Personalmanagement und Personalentwicklung in KMU bietet eine gründliche Bestandsaufnahme des Forschungsstands, verbindet theoretische Modelle mit praktischen Handlungsoptionen und richtet den Blick auf zukünftige Herausforderungen, damit kleine und mittlere Unternehmen ihre personalspezifischen Potenziale nachhaltig nutzen können.

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