2013, ISBN: 9783639246056

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller e.K.], Aufgrund von zunehmenden grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen kommt es vermehrt zu einem Aufeinandertreffen von unterschiedlichen K… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: VDM Verlag Dr. Müller e.K.], Aufgrund von zunehmenden grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen kommt es vermehrt zu einem Aufeinandertreffen von unterschiedlichen Kulturkreisen. Dabei kommt es häufig zu einer Kulturkollision auf mind. zwei Ebenen: Nationalkulturen und Unternehmenskulturen. Die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität bzw. ein harmonisches Verhältnis der unterschiedlichen Kulturen bildet die Grundlage für einen kulturellen Fusions- bzw. Integrationserfolg. Kulturelle Konflikte sind weniger auf existierende Kulturunterschiede, als vielmehr auf die Ignoranz bzw. den Mangel an interkultureller Kompetenz und kulturellem Eigenverständnis von Individuen zurückzuführen. Die Integration der Faktoren Kultur und Mensch stellt die größte Herausforderung bei der Bewältigung von M&A''s dar. Dieses Buch bietet Handlungsempfehlungen für ein kulturbewußtes M&A-Management, mit dem Ziel, die Risikofaktoren Kultur und Mensch in Erfolgsfaktoren umzuwandeln., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 164, [GW: 262g], Sofortüberweisung, PayPal, Banküberweisung<

2013, ISBN: 9783639246056

Aufgrund von zunehmenden grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen kommt es vermehrt zu einem Aufeinandertreffen von unterschiedlichen Kulturkreisen. Dabei kommt es häufig zu einer Kult… Mehr…

Aufgrund von zunehmenden grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen kommt es vermehrt zu einem Aufeinandertreffen von unterschiedlichen Kulturkreisen. Dabei kommt es häufig zu einer Kulturkollision auf mind. zwei Ebenen: Nationalkulturen und Unternehmenskulturen. Die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität bzw. ein harmonisches Verhältnis der unterschiedlichen Kulturen bildet die Grundlage für einen kulturellen Fusions- bzw. Integrationserfolg. Kulturelle Konflikte sind weniger auf existierende Kulturunterschiede, als vielmehr auf die Ignoranz bzw. den Mangel an interkultureller Kompetenz und kulturellem Eigenverständnis von Individuen zurückzuführen. Die Integration der Faktoren Kultur und Mensch stellt die größte Herausforderung bei der Bewältigung von M&A's dar. Dieses Buch bietet Handlungsempfehlungen für ein kulturbewußtes M&A-Management, mit dem Ziel, die Risikofaktoren Kultur und Mensch in Erfolgsfaktoren umzuwandeln. Buch (dtsch.) Nils Grave Taschenbuch, VDM, 26.10.2013, VDM, 2013<

2013, ISBN: 3639246055

Kartoniert / Broschiert Management: Innovation, E-Commerce: geschäftliche Aspekte, Geschäftswettbewerb, Unternehmensführung, Unternehmensgründung, Management und Managementtechniken, mit… Mehr…

Kartoniert / Broschiert Management: Innovation, E-Commerce: geschäftliche Aspekte, Geschäftswettbewerb, Unternehmensführung, Unternehmensgründung, Management und Managementtechniken, mit Schutzumschlag 11, [PU:VDM Verlag Dr. Müller e.K.]<

ISBN: 3639246055

Mergers and Acquisitions: Cultural Due Diligence ab 68 € als Taschenbuch: Handlungsempfehlungen für die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität: Integration von National- und … Mehr…

Mergers and Acquisitions: Cultural Due Diligence ab 68 € als Taschenbuch: Handlungsempfehlungen für die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität: Integration von National- und Unternehmenskulturen. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien > Bücher, VDM Verlag Dr. Müller e.K.<

ISBN: 3639246055

Mergers and Acquisitions: Cultural Due Diligence ab 68 EURO Handlungsempfehlungen für die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität: Integration von National- und Unternehmensku… Mehr…

Mergers and Acquisitions: Cultural Due Diligence ab 68 EURO Handlungsempfehlungen für die Entwicklung einer gemeinsamen kulturellen Identität: Integration von National- und Unternehmenskulturen Medien > Bücher, [PU: VDM Verlag Dr. Müller, Saarbrücken]<