ISBN: 9783639416466

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Demographische Wandel mit der daraus resultierenden ,Alternden Ge­sell­schaft' trägt nicht nur aus politischer Sicht Diskussionspotential in sich. … Mehr…

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Demographische Wandel mit der daraus resultierenden ,Alternden Ge­sell­schaft' trägt nicht nur aus politischer Sicht Diskussionspotential in sich. Auch und besonders in der Arbeitswelt ist diese Thematik aktuell und wird sehr am­bi­valent konferiert. Wohl werden in öffentlichen Debatten immer wieder die Vor­züge älterer Arbeitnehmer genannt und als schlummernde Potentiale be­zeich­net, doch spiegelt sich diese politische Korrektheit im Handeln der Un­ter­neh­men noch nicht ausreichend wieder. Welche Potentiale lassen sich aber tat­sächlich durch den älteren Arbeitnehmer erschliessen? Inwiefern sind diese Po­tentiale für den Arbeitsmarkt wertvoll und können gewinnbringend für Ar­beit­nehmer und Arbeitgeber eingesetzt werden? Aus­gehend von einer anschaulichen Darstellung der demographischen Ent­wick­lung diskutiert die Autorin Azadeh Weinrich empirische Determinanten zum Problemkontext älterer Arbeitnehmer mit deren altersspezifischen Po­ten­tia­len und belegt durch Betriebsberichte die Unternehmerinteressen an den Re­ssourcen dieser speziellen Arbeitnehmergruppe. Beides gilt es effektiv zu­sam­men zu bringen. Ein Instrument dazu sieht die Autorin im Managing Diversity, einer wesentlich neuen betrieblichen Handlungskonstellation, die aus­führlich dargestellt wird. Anschliessend plädiert sie für eine Neubewertung äl­terer Arbeitnehmer. Books 22.0 cm x 15.0 cm x 0.8 cm nicht jugendfrei , AV Akademikerverlag, Taschenbuch, AV Akademikerverlag<

ISBN: 9783639416466

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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Demographische Wandel mit der daraus resultierenden ,Alternden Ge­sell­schaft' trägt nicht nur aus politischer Sicht Diskussionspotential in sich. Auch und besonders in der Arbeitswelt ist diese Thematik aktuell und wird sehr am­bi­valent konferiert. Wohl werden in öffentlichen Debatten immer wieder die Vor­züge älterer Arbeitnehmer genannt und als schlummernde Potentiale be­zeich­net, doch spiegelt sich diese politische Korrektheit im Handeln der Un­ter­neh­men noch nicht ausreichend wieder. Welche Potentiale lassen sich aber tat­sächlich durch den älteren Arbeitnehmer erschließen? Inwiefern sind diese Po­tentiale für den Arbeitsmarkt wertvoll und können gewinnbringend für Ar­beit­nehmer und Arbeitgeber eingesetzt werden? Aus­gehend von einer anschaulichen Darstellung der demographischen Ent­wick­lung diskutiert die Autorin Azadeh Weinrich empirische Determinanten zum Problemkontext älterer Arbeitnehmer mit deren altersspezifischen Po­ten­tia­len und belegt durch Betriebsberichte die Unternehmerinteressen an den Re­ssourcen dieser speziellen Arbeitnehmergruppe. Beides gilt es effektiv zu­sam­men zu bringen. Ein Instrument dazu sieht die Autorin im Managing Diversity, einer wesentlich neuen betrieblichen Handlungskonstellation, die aus­führlich dargestellt wird. Anschließend plädiert sie für eine Neubewertung äl­terer Arbeitnehmer. Buch 22.0 x 15.0 x 0.8 cm , AV Akademikerverlag, Azadeh Weinrich, AV Akademikerverlag, Wei<

ISBN: 9783639416466

Paperback, [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Demographische Wandel mit der daraus resultierenden 'Alternden Ge-sell-schaft' trägt nicht nur aus politisc… Mehr…

Paperback, [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Demographische Wandel mit der daraus resultierenden 'Alternden Ge-sell-schaft' trägt nicht nur aus politischer Sicht Diskussionspotential in sich. Auch und besonders in der Arbeitswelt ist diese Thematik aktuell und wird sehr am-bi-valent konferiert. Wohl werden in öffentlichen Debatten immer wieder die Vor-züge älterer Arbeitnehmer genannt und als schlummernde Potentiale be-zeich-net, doch spiegelt sich diese politische Korrektheit im Handeln der Un-ter-neh-men noch nicht ausreichend wieder. Welche Potentiale lassen sich aber tat-sächlich durch den älteren Arbeitnehmer erschließen? Inwiefern sind diese Po-tentiale für den Arbeitsmarkt wertvoll und können gewinnbringend für Ar-beit-nehmer und Arbeitgeber eingesetzt werden? Aus-gehend von einer anschaulichen Darstellung der demographischen Ent-wick-lung diskutiert die Autorin Azadeh Weinrich empirische Determinanten zum Problemkontext älterer Arbeitnehmer mit deren altersspezifischen Po-ten-tia-len und belegt durch Betriebsberichte die Unternehmerinteressen an den Re-ssourcen dieser speziellen Arbeitnehmergruppe. Beides gilt es effektiv zu-sam-men zu bringen. Ein Instrument dazu sieht die Autorin im Managing Diversity, einer wesentlich neuen betrieblichen Handlungskonstellation, die aus-führlich dargestellt wird. Anschließend plädiert sie für eine Neubewertung äl-terer Arbeitnehmer., Business & Management<

ISBN: 9783639416466

Paperback, [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Demographische Wandel mit der daraus resultierenden 'Alternden Ge-sell-schaft' trägt nicht nur aus politisc… Mehr…

Paperback, [PU: AV Akademikerverlag], Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Demographische Wandel mit der daraus resultierenden 'Alternden Ge-sell-schaft' trägt nicht nur aus politischer Sicht Diskussionspotential in sich. Auch und besonders in der Arbeitswelt ist diese Thematik aktuell und wird sehr am-bi-valent konferiert. Wohl werden in öffentlichen Debatten immer wieder die Vor-züge älterer Arbeitnehmer genannt und als schlummernde Potentiale be-zeich-net, doch spiegelt sich diese politische Korrektheit im Handeln der Un-ter-neh-men noch nicht ausreichend wieder. Welche Potentiale lassen sich aber tat-sächlich durch den älteren Arbeitnehmer erschließen? Inwiefern sind diese Po-tentiale für den Arbeitsmarkt wertvoll und können gewinnbringend für Ar-beit-nehmer und Arbeitgeber eingesetzt werden? Aus-gehend von einer anschaulichen Darstellung der demographischen Ent-wick-lung diskutiert die Autorin Azadeh Weinrich empirische Determinanten zum Problemkontext älterer Arbeitnehmer mit deren altersspezifischen Po-ten-tia-len und belegt durch Betriebsberichte die Unternehmerinteressen an den Re-ssourcen dieser speziellen Arbeitnehmergruppe. Beides gilt es effektiv zu-sam-men zu bringen. Ein Instrument dazu sieht die Autorin im Managing Diversity, einer wesentlich neuen betrieblichen Handlungskonstellation, die aus-führlich dargestellt wird. Anschließend plädiert sie für eine Neubewertung äl-terer Arbeitnehmer., Business & Management<

ISBN: 9783639416466

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Ältere Arbeitnehmer ab 49 € als Taschenbuch: Eine gewinnbringende Herausforderung für Unternehmen. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien > Bücher nein Tas… Mehr…

Ältere Arbeitnehmer ab 49 € als Taschenbuch: Eine gewinnbringende Herausforderung für Unternehmen. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien > Bücher nein Taschenbuch Hardcover;Sozialwissenschaften, Recht, Wirtschaft;Wirtschaft, AV Akademikerverlag<