ISBN: 9783639442250

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das E-Recruitment etabliert sich in der Personalwirtschaft. Online-Rekru­tierung ist vielseitig und optimal für die Ansprache von Zielgr… Mehr…

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das E-Recruitment etabliert sich in der Personalwirtschaft. Online-Rekru­tierung ist vielseitig und optimal für die Ansprache von Zielgruppen. Ne­ben Jobbörsen und firmeneigenen Webseiten bieten webbasierte Rekru­tierungsveranstaltungen den Anbietern und Suchenden von Arbeits­stellen einen schnellen Informationsaustausch und uneingeschränkten Zugriff auf die im Internet veröffentlichten Stellenangebote. Ebenso kann das Medium für eine Online-Bewerbung genutzt werden: Per E-Mail, per Be­werbungsformular oder durch eine eigene Bewerbungs-Homepage - die virtuelle Vorstellung beim Unternehmen spart Zeit und Kosten. Dieses Buch zeigt Ansätze und Instrumentarien der Personal­beschaffung mit Hil­fe des Internet und wie die Entwicklungen der virtuellen Rekrutierung von stellensuchenden Personen beurteilt und gezielt für ihre Bewerbung ge­nutzt werden. Am Beispiel zweier Groß­unternehmen werden Prozesse der Online-Bewerbungsabwicklung, der Automation und Digitalisierung erläutert sowie Erleichterungen, Opti­mie­rungen und Einsparpotenziale für die Personalverantwortlichen auf­ge­zeigt. Ein Buch für alle, die mit Personalentscheidungen zu tun ha­ben, und für Unternehmensberater, aber auch für Stellensuchende und alle am Thema Interessierten. Trade Books>Trade Paperback>Business>Management & Motivation>Mgt,Leadership, KS OmniScriptum Publishing Core >1<

2012, ISBN: 3639442253

[EAN: 9783639442250], Neubuch, [PU: AV Akademikerverlag, United States], Language: German. Brand new Book. Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das E-Recruitment etabliert sich in der Pers… Mehr…

[EAN: 9783639442250], Neubuch, [PU: AV Akademikerverlag, United States], Language: German. Brand new Book. Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das E-Recruitment etabliert sich in der Personalwirtschaft. Online-Rekru-tierung ist vielseitig und optimal für die Ansprache von Zielgruppen. Ne-ben Jobbörsen und firmeneigenen Webseiten bieten webbasierte Rekru-tierungsveranstaltungen den Anbietern und Suchenden von Arbeits-stellen einen schnellen Informationsaustausch und uneingeschränkten Zugriff auf die im Internet veröffentlichten Stellenangebote. Ebenso kann das Medium für eine Online-Bewerbung genutzt werden: Per E-Mail, per Be-werbungsformular oder durch eine eigene Bewerbungs-Homepage - die virtuelle Vorstellung beim Unternehmen spart Zeit und Kosten. Dieses Buch zeigt Ansätze und Instrumentarien der Personal-beschaffung mit Hil-fe des Internet und wie die Entwicklungen der virtuellen Rekrutierung von stellensuchenden Personen beurteilt und gezielt für ihre Bewerbung ge-nutzt werden. Am Beispiel zweier Groß-unternehmen werden Prozesse der Online-Bewerbungsabwicklung, der Automation und Digitalisierung erläutert sowie Erleichterungen, Opti-mie-rungen und Einsparpotenziale für die Personalverantwortlichen auf-ge-zeigt. Ein Buch für alle, die mit Personalentscheidungen zu tun ha-ben, und für Unternehmensberater, aber auch für Stellensuchende und alle am Thema Interessierten., Books<

ISBN: 9783639442250

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das E-Recruitment etabliert sich in der Personalwirtschaft. Online-Rekru­tierung ist vielseitig und optimal für die Ansprache von Zielgruppen. Ne­ben J… Mehr…

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das E-Recruitment etabliert sich in der Personalwirtschaft. Online-Rekru­tierung ist vielseitig und optimal für die Ansprache von Zielgruppen. Ne­ben Jobbörsen und firmeneigenen Webseiten bieten webbasierte Rekru­tierungsveranstaltungen den Anbietern und Suchenden von Arbeits­stellen einen schnellen Informationsaustausch und uneingeschränkten Zugriff auf die im Internet veröffentlichten Stellenangebote. Ebenso kann das Medium für eine Online-Bewerbung genutzt werden: Per E-Mail, per Be­werbungsformular oder durch eine eigene Bewerbungs-Homepage - die virtuelle Vorstellung beim Unternehmen spart Zeit und Kosten. Dieses Buch zeigt Ansätze und Instrumentarien der Personal­beschaffung mit Hil­fe des Internet und wie die Entwicklungen der virtuellen Rekrutierung von stellensuchenden Personen beurteilt und gezielt für ihre Bewerbung ge­nutzt werden. Am Beispiel zweier Groß­unternehmen werden Prozesse der Online-Bewerbungsabwicklung, der Automation und Digitalisierung erläutert sowie Erleichterungen, Opti­mie­rungen und Einsparpotenziale für die Personalverantwortlichen auf­ge­zeigt. Ein Buch für alle, die mit Personalentscheidungen zu tun ha­ben, und für Unternehmensberater, aber auch für Stellensuchende und alle am Thema Interessierten. Buch 22.0 x 15.0 x 1.1 cm , AV Akademikerverlag, Elzbieta Krzywinska, AV Akademikerverlag, ta K<