Alexandra Wipfler: Die Wirkung der ständigen Erreichbarkeit auf die Arbeitsmotivation : Mobile Arbeitsgeräte und deren Einfluss auf die Work-Life-Balance - Taschenbuch
[EAN: 9783639452044], Neubuch, [PU: AV Akademikerverlag], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Technologische Entwicklungen wie z.B. Mobiltelefone oder Lap Tops ermöglichen von jedem Or… Mehr…
[EAN: 9783639452044], Neubuch, [PU: AV Akademikerverlag], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Technologische Entwicklungen wie z.B. Mobiltelefone oder Lap Tops ermöglichen von jedem Ort und von jeder Zeit aus zu arbeiten. Dadurch verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit-und Freizeit. Ziel dieser Arbeit ist es die Wirkung der ständigen Erreichbarkeit auf die Arbeitsmotivation zu untersuchen. Die Ergebnisse dieser Studie sind von hoher wissenschaftlicher Bedeutung, da keine Forschung sich bisher mit dieser Forschungslücke befasst hat. Zunächst werden verschiedene Arbeitsmotivationen vorgestellt, wobei der Fokus auf der Self-Determination-Theory (SDT) von Deci und Ryan liegt. Die SDT beschreibt hierbei verschiedene Motivationsarten. Der zentrale Aspekt liegt im Unterschied zwischen der autonomen und kontrollierten Motivation. In dieser Arbeit wird auch das Konzept der Work-Life-Balance aufgegriffen, da diese ebenfalls einen Einfluss auf die Arbeits- und Freizeitgestaltung hat. Die empirische Untersuchung wurde quantitativ, mittels einer online Mitarbeiterbefragung in sechs Unternehmen durchgeführt. Die Daten wurden mit dem Softwareprogramm SPSS anhand der Regressionsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse bieten praktische Implikationen und legen nahe, dass autonome Arbeitsmotivation teilweise durch Förderung der Erreichbarkeit kontrolliert werden kann. 92 pp. Deutsch, Books<
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Technologische Entwicklungen wie z.B. Mobiltelefone oder Lap Tops ermöglichen von jedem Ort und von jeder Zeit aus zu arbeiten. Dadurch verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit-und Freizeit. Ziel dieser Arbeit ist es die Wirkung der ständigen Erreichbarkeit auf die Arbeitsmotivation zu untersuchen. Die Ergebnisse dieser Studie sind von hoher wissenschaftlicher Bedeutung, da keine Forschung sich bisher mit dieser Forschungslücke befasst hat. Zunächst werden verschiedene Arbeitsmotivationen vorgestellt, wobei der Fokus auf der Self-Determination-Theory (SDT) von Deci und Ryan liegt. Die SDT beschreibt hierbei verschiedene Motivationsarten. Der zentrale Aspekt liegt im Unterschied zwischen der autonomen und kontrollierten Motivation. In dieser Arbeit wird auch das Konzept der Work-Life-Balance aufgegriffen, da diese ebenfalls einen Einfluss auf die Arbeits- und Freizeitgestaltung hat. Die empirische Untersuchung wurde quantitativ, mittels einer online Mitarbeiterbefragung in sechs Unternehmen durchgeführt. Die Daten wurden mit dem Softwareprogramm SPSS anhand der Regressionsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse bieten praktische Implikationen und legen nahe, dass autonome Arbeitsmotivation teilweise durch Förderung der Erreichbarkeit kontrolliert werden kann. Buch (dtsch.) Alexandra Wipfler Taschenbuch, AV Akademikerverlag, 27.08.2012, AV Akademikerverlag, 2012<
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[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: AV Akademikerverlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Wipfler Alexandra… Mehr…
[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: AV Akademikerverlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Wipfler AlexandraManagement Assistant & International Marketingbei der Mosburger GmbH in WienStudium:MasterstudiumInternationales Management, Kon, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Taschenbuch, 92, [GW: 145g], Auflage, Banküberweisung, PayPal, [CT: Sonstiges / Sonstiges]<
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[EAN: 9783639452044], Neubuch, [PU: AV Akademikerverlag], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Technologische Entwicklungen wie z.B. Mobiltelefone oder Lap Tops ermöglichen von jedem Ort und von jeder Zeit aus zu arbeiten. Dadurch verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit-und Freizeit. Ziel dieser Arbeit ist es die Wirkung der ständigen Erreichbarkeit auf die Arbeitsmotivation zu untersuchen. Die Ergebnisse dieser Studie sind von hoher wissenschaftlicher Bedeutung, da keine Forschung sich bisher mit dieser Forschungslücke befasst hat. Zunächst werden verschiedene Arbeitsmotivationen vorgestellt, wobei der Fokus auf der Self-Determination-Theory (SDT) von Deci und Ryan liegt. Die SDT beschreibt hierbei verschiedene Motivationsarten. Der zentrale Aspekt liegt im Unterschied zwischen der autonomen und kontrollierten Motivation. In dieser Arbeit wird auch das Konzept der Work-Life-Balance aufgegriffen, da diese ebenfalls einen Einfluss auf die Arbeits- und Freizeitgestaltung hat. Die empirische Untersuchung wurde quantitativ, mittels einer online Mitarbeiterbefragung in sechs Unternehmen durchgeführt. Die Daten wurden mit dem Softwareprogramm SPSS anhand der Regressionsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse bieten praktische Implikationen und legen nahe, dass autonome Arbeitsmotivation teilweise durch Förderung der Erreichbarkeit kontrolliert werden kann. 92 pp. Deutsch, Books<
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Technologische Entwicklungen wie z.B. Mobiltelefone oder Lap Tops ermöglichen von jedem Ort und von jeder Zeit aus zu arbeiten. Dadurch verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit-und Freizeit. Ziel dieser Arbeit ist es die Wirkung der ständigen Erreichbarkeit auf die Arbeitsmotivation zu untersuchen. Die Ergebnisse dieser Studie sind von hoher wissenschaftlicher Bedeutung, da keine Forschung sich bisher mit dieser Forschungslücke befasst hat. Zunächst werden verschiedene Arbeitsmotivationen vorgestellt, wobei der Fokus auf der Self-Determination-Theory (SDT) von Deci und Ryan liegt. Die SDT beschreibt hierbei verschiedene Motivationsarten. Der zentrale Aspekt liegt im Unterschied zwischen der autonomen und kontrollierten Motivation. In dieser Arbeit wird auch das Konzept der Work-Life-Balance aufgegriffen, da diese ebenfalls einen Einfluss auf die Arbeits- und Freizeitgestaltung hat. Die empirische Untersuchung wurde quantitativ, mittels einer online Mitarbeiterbefragung in sechs Unternehmen durchgeführt. Die Daten wurden mit dem Softwareprogramm SPSS anhand der Regressionsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse bieten praktische Implikationen und legen nahe, dass autonome Arbeitsmotivation teilweise durch Förderung der Erreichbarkeit kontrolliert werden kann. Buch (dtsch.) Alexandra Wipfler Taschenbuch, AV Akademikerverlag, 27.08.2012, AV Akademikerverlag, 2012<
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[ED: Kartoniert / Broschiert], [PU: AV Akademikerverlag], Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Wipfler AlexandraManagement Assistant & International Marketingbei der Mosburger GmbH in WienStudium:MasterstudiumInternationales Management, Kon, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, Taschenbuch, 92, [GW: 145g], Auflage, Banküberweisung, PayPal, [CT: Sonstiges / Sonstiges]<
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Technologische Entwicklungen wie z.B. Mobiltelefone oder Lap Tops ermöglichen von jedem Ort und von jeder Zeit aus zu arbeiten. Dadurch verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit-und Freizeit. Ziel dieser Arbeit ist es die Wirkung der ständigen Erreichbarkeit auf die Arbeitsmotivation zu untersuchen. Die Ergebnisse dieser Studie sind von hoher wissenschaftlicher Bedeutung, da keine Forschung sich bisher mit dieser Forschungslücke befasst hat. Zunächst werden verschiedene Arbeitsmotivationen vorgestellt, wobei der Fokus auf der Self-Determination-Theory (SDT) von Deci und Ryan liegt. Die SDT beschreibt hierbei verschiedene Motivationsarten. Der zentrale Aspekt liegt im Unterschied zwischen der autonomen und kontrollierten Motivation. In dieser Arbeit wird auch das Konzept der Work-Life-Balance aufgegriffen, da diese ebenfalls einen Einfluss auf die Arbeits- und Freizeitgestaltung hat. Die empirische Untersuchung wurde quantitativ, mittels einer online Mitarbeiterbefragung in sechs Unternehmen durchgeführt. Die Daten wurden mit dem Softwareprogramm SPSS anhand der Regressionsanalyse ausgewertet. Die Ergebnisse bieten praktische Implikationen und legen nahe, dass autonome Arbeitsmotivation teilweise durch Förderung der Erreichbarkeit kontrolliert werden kann.
Detailangaben zum Buch - Die Wirkung der ständigen Erreichbarkeit auf die Arbeitsmotivation
EAN (ISBN-13): 9783639452044 ISBN (ISBN-10): 3639452046 Gebundene Ausgabe Taschenbuch Erscheinungsjahr: 2012 Herausgeber: AV Akademikerverlag 92 Seiten Gewicht: 0,157 kg Sprache: deu
Buch in der Datenbank seit 2009-06-25T05:00:07+02:00 (Vienna) Detailseite zuletzt geändert am 2023-11-12T21:01:21+01:00 (Vienna) ISBN/EAN: 9783639452044
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-639-45204-6, 978-3-639-45204-4 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: wipfler Titel des Buches: die wirkung der ständigen erreichbarkeit auf die arbeitsmotivation mobile arbeitsgeräte und deren einfluss auf die work life balance