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Auswirkungen der Web 2.0-Anwendungen auf die Personalführung - Irina Kouprianova
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Irina Kouprianova:
Auswirkungen der Web 2.0-Anwendungen auf die Personalführung - neues Buch

12, ISBN: 9783640483617

ID: 166819783640483617

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universität Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Primäres strategisches Ziel jedes Unternehmens ist es erfolgreich am Markt zu agieren und überdurchschnittliche Gewinne zu erzielen. Aber nicht nur die Position des Unternehmens am Markt und die Konkurrenzlage sind dafür entscheidend, sondern auch eine effiziente Ressourcenallokation, zu dem auch die Humanressource, also Menschen, ihre Know-How, Wisse Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universität Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Primäres strategisches Ziel jedes Unternehmens ist es erfolgreich am Markt zu agieren und überdurchschnittliche Gewinne zu erzielen. Aber nicht nur die Position des Unternehmens am Markt und die Konkurrenzlage sind dafür entscheidend, sondern auch eine effiziente Ressourcenallokation, zu dem auch die Humanressource, also Menschen, ihre Know-How, Wissen und Kompetenzen zählen. Daraus entsteht die Notwendigkeit des Personalmanagements, denn es schafft die Voraussetzungen dafür, dass das Unternehmen mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitern versorgt ist. Ohne richtige Mitarbeiter dürfen die Unternehmensziele künftig kaum noch erreicht werden. Seit den 90er Jahren kann man eine rasante Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnologien in der Welt beobachten. Diese Entwicklung hat die Gesellschaft zu einer Informationsgesellschaft umgeformt, die sich an die veränderten Anforderungen ihrer Umwelt schnell anpasst. Das ganze hat dazu geführt, dass immer mehr Unternehmen mit den heutigen In-formations- und Kommunikationstechnologien umgehen müssen. Für viele Unternehmen ist die Informationstechnologie sogar ein untrennbarer Bestandteil ihrer Existenz geworden. Denn das erleichtert das heutige Wirtschaftsleben in vielen Bereichen und schafft neue Chancen für die Anwender. Unternehmen sind heute in allen ihren Zweigen, intern und extern, stark vernetzt. Dies wirkt sich sowohl auf die Personalführungskräfte, als auch auf die Mitarbeiter der Unternehmen aus. Neben den konventionellen Theorien und Instrumenten, die in Personalabteilungen zur Erfüllung von Führungsaufgaben zur Anwendung kommen, werden die Web 2.0-Technologien zunehmend zur Unterstützung der Tätigkeiten des Personalmanagements eingesetzt. Ziel dieser Arbeit ist die Klärung folgender Fragestellung: Wie wirkt sich der Einsatz von Web 2.0-Anwendungen im Unte Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Auswirkungen der Web 2.0-Anwendungen auf die Personalführung~~ Irina Kouprianova~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783640483617, de, Auswirkungen der Web 2.0-Anwendungen auf die Personalführung, Irina Kouprianova, 9783640483617, GRIN Verlag, 12/01/2009, , , , GRIN Verlag, 12/01/2009

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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universität Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Primäres strategisches Ziel jedes Unternehmens ist es erfolgreich am Markt zu agieren und überdurchs Human Resources & Personnel Management, Business & Finance, Auswirkungen der Web 2.0-Anwendungen auf die Personalführung~~ Irina Kouprianova~~Human Resources & Personnel Management~~Business & Finance~~9783640483617, de, Auswirkungen der Web 2.0-Anwendungen auf die Personalführung, Irina Kouprianova, 9783640483617, GRIN Verlag, 12/01/2009, , , , GRIN Verlag, 12/01/2009

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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universität Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch Auswirkungen der Web 2.0-Anwendungen auf die Personalführung: Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Universität Duisburg-Essen, Sprache: Deutsch, GRIN Verlag

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ID: 16140074

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