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Führung von Mitarbeitern - Holger Ullrich
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Holger Ullrich:

Führung von Mitarbeitern - Taschenbuch

2008, ISBN: 9783640546749

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Endlich Führungskr… Mehr…

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Fuhrung von Mitarbeitern - Taschenbuch

2008, ISBN: 9783640546749

Paperback, [PU: Grin Verlag], Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsc… Mehr…

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2008

ISBN: 9783640546749

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Endlich Führungskr… Mehr…

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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,7, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Endlich Führungskr… Mehr…

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Führung von Mitarbeitern Eine andere Dimension - Ullrich, Holger
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Ullrich, Holger:
Führung von Mitarbeitern Eine andere Dimension - neues Buch

2010, ISBN: 3640546741

2. Auflage Kartoniert / Broschiert Management; Persönlichkeit; EigenschaftstheoretischerAnsatz; VerhaltensorientierterAnsatz; SituationsorientierterAnsatz; HarzburgerFührungsmodell; St.… Mehr…

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Details zum Buch
Führung von Mitarbeitern

Endlich Führungskraft. Doch mit dem Aufstieg in die Führungsetage ergeben sich für neue und noch unerfahrene Manager jede Menge neue Herausforderungen. Stand vor der Beförderung insbesondere die fachliche Kompetenz im Vordergrund des täglichen Handelns, stoßen plötzlich neue Themenfelder wie Anleitung und Führung der Mitarbeiter hinzu. Das operative Handeln gerät mehr und mehr in den Hintergrund. Als wären die neuen Aufgaben nicht schon herausfordernd genug, zeigt sich, dass sich die Rahmenbedingungen für Führungskräfte in den vergangenen Jahren deutlich verändert haben. So sind heimische Unternehmen in den vergangenen Jahren ,schlanker' geworden (gesunkene Lohnstückkosten etc.). Zudem sind Aktions- und Reaktionszeiten aufgrund der Kommunikationswege in einer globalisierten Vernetzung deutlich gesunken. Die permanente Erreichbarkeit kann jedoch auch Nachteile mit sich bringen. So klagten 94 Prozent der Befragten einer Umfrage von der amerikanischen Zeitschrift Newsweek darüber, dass sie pro Tag mindestens eine Stunde darauf verwenden, zahllose E-Mails zu beantworten oder unwichtige Mails zu löschen (vgl. Meckel, 2008, S. 18). Das Henley Management Collage in Großbritannien fand Anfang 2007 heraus, dass Manager insgesamt 3,5 Jahre ihrer Lebenszeit mit irrelevanten Mails verschwenden (ebenda). Die Erwartungen an eine Führungskraft bleiben hoch: Loyalität zur höheren Etage, authentisch bleiben und an die Interessen ihrer Mitarbeiter denken. Ein Gleichgewichtsdreieck, das Führungskräfte permanent im Auge haben sollten, um die jeweiligen Interessen kanalisieren zu können. Allerdings müssen sie auch eigene Standpunkte und einen eigenen Führungsstiel entwickeln....

Detailangaben zum Buch - Führung von Mitarbeitern


EAN (ISBN-13): 9783640546749
ISBN (ISBN-10): 3640546741
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
64 Seiten
Gewicht: 0,106 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2010-07-25T14:18:50+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-06-20T12:15:42+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783640546749

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-54674-1, 978-3-640-54674-9
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: ullrich
Titel des Buches: führung von mitarbeitern, von der führung


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