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Mobbing am Arbeitsplatz (German Edition) - Kirsten Manegold
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Kirsten Manegold:
Mobbing am Arbeitsplatz (German Edition) - Taschenbuch

2008, ISBN: 3640658493

Paperback, [EAN: 9783640658497], GRIN Publishing, GRIN Publishing, Book, [PU: GRIN Publishing], GRIN Publishing, Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universität Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich ausschließlich und tiefgehend mit dem Thema „Mobbing", welches für die arbeitende Person im Betrieb eine sehr große Belastung darstellt und somit als ein „extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz" gesehen werden kann. Zunächst werde ich der Frage nachgehen „Was ist Mobbing?", um eine Begriffabgrenzung zu alltäglichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der „45 Handlungen - was die Mobber tun", die auf Heinz Leymann, den Begründer der modernen Mobbingforschung, zurückgeht, kann auch als Test dienen, um zu prüfen, ob Mobbing vorliegt. Anschließend werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielfältigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in überwiegenden Fällen immer sehr ähnlich verläuft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zunächst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und -täter zu erläutern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. Für den Betroffenen ergeben sich aus den täglichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielfältige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenmaßnahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu schützen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Präventionsmaßnahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden können, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen., 2637, Human Resources & Personnel Management, 10020683011, Human Resources, 3, Business & Money, 1000, Subjects, 283155, Books

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Mobbing Am Arbeitsplatz - Kirsten Manegold
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Kirsten Manegold:
Mobbing Am Arbeitsplatz - Taschenbuch

2008, ISBN: 3640658493

ID: 10533417743

[EAN: 9783640658497], Neubuch, [PU: Grin Verlag], KIRSTEN MANEGOLD,ECONOMICS,HUMAN RESOURCES AND PERSONNEL MA, 40 pages. Dimensions: 8.5in. x 5.5in. x 0.1in.Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, 0, Universitt Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Im Anhang befinden sich zwei Fallbeispiele. , Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschftigt sich ausschlielich und tiefgehend mit dem Thema Mobbing, welches fr die arbeitende Person im Betrieb eine sehr groe Belastung darstellt und somit als ein extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz gesehen werden kann. Zunchst werde ich der Frage nachgehen Was ist Mobbing, um eine Begriffabgrenzung zu alltglichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der 45 Handlungen - was die Mobber tun, die auf Heinz Leymann, den Begrnder der modernen Mobbingforschung, zurckgeht, kann auch als Test dienen, um zu prfen, ob Mobbing vorliegt. Anschlieend werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielfltigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in berwiegenden Fllen immer sehr hnlich verluft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zunchst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und -tter zu erlutern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. Fr den Betroffenen ergeben sich aus den tglichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielfltige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenmanahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu schtzen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Prventionsmanahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden knnen, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN.

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Mobbing am Arbeitsplatz - Manegold, Kirsten
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Manegold, Kirsten:
Mobbing am Arbeitsplatz - Taschenbuch

2008, ISBN: 9783640658497

[ED: Softcover], [PU: GRIN Publishing], Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universität Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich ausschließlich und tiefgehend mit dem Thema "Mobbing", welches für die arbeitende Person im Betrieb eine sehr große Belastung darstellt und somit als ein "extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz" gesehen werden kann. Zunächst werde ich der Frage nachgehen "Was ist Mobbing?", um eine Begriffabgrenzung zu alltäglichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der "45 Handlungen - was die Mobber tun", die auf Heinz Leymann, den Begründer der modernen Mobbingforschung, zurückgeht, kann auch als Test dienen, um zu prüfen, ob Mobbing vorliegt. Anschließend werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielfältigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in überwiegenden Fällen immer sehr ähnlich verläuft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zunächst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und -täter zu erläutern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. Für den Betroffenen ergeben sich aus den täglichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielfältige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenmaßnahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu schützen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Präventionsmaßnahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden können, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen. Versandfertig in 3-5 Tagen, DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten)

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Mobbing Am Arbeitsplatz (Paperback) - Kirsten Manegold
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Mobbing Am Arbeitsplatz (Paperback) - Erstausgabe

2010, ISBN: 3640658493

Taschenbuch, ID: 20109916345

[EAN: 9783640658497], Neubuch, [PU: GRIN Publishing, Germany], Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitat Kassel, Veranstaltung: Situation der Arbeitnehmer im Betrieb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschaftigt sich ausschlielich und tiefgehend mit dem Thema -Mobbing-, welches fur die arbeitende Person im Betrieb eine sehr groe Belastung darstellt und somit als ein -extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz- gesehen werden kann. Zunachst werde ich der Frage nachgehen -Was ist Mobbing?-, um eine Begriffabgrenzung zu alltaglichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der -45 Handlungen - was die Mobber tun-, die auf Heinz Leymann, den Begrunder der modernen Mobbingforschung, zuruckgeht, kann auch als Test dienen, um zu prufen, ob Mobbing vorliegt. Anschlieend werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielfaltigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in uberwiegenden Fallen immer sehr ahnlich verlauft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zunachst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und -tater zu erlautern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. Fur den Betroffenen ergeben sich aus den taglichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielfaltige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenmanahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu schutzen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Praventionsmanahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden konnen, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen.

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Mobbing am Arbeitsplatz

Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich ausschließlich und tiefgehend mit dem Thema "Mobbing", welches für die arbeitende Person im Betrieb eine sehr große Belastung darstellt und somit als ein "extremer sozialer Stressor am Arbeitsplatz" gesehen werden kann. Zunächst werde ich der Frage nachgehen "Was ist Mobbing?", um eine Begriffabgrenzung zu alltäglichen Konflikten vorzunehmen und eine eindeutige Definition von Mobbing zu erhalten. Weiterhin werde ich die typischen Handlungs- und Erscheinungsformen hervorheben. Diese Liste der "45 Handlungen - was die Mobber tun", die auf Heinz Leymann, den Begründer der modernen Mobbingforschung, zurückgeht, kann auch als Test dienen, um zu prüfen, ob Mobbing vorliegt. Anschließend werde ich einen typischen Mobbingablauf beschreiben, da in vielfältigen Untersuchen festgestellt wurde, dass dieser in überwiegenden Fällen immer sehr ähnlich verläuft. Um die Ursachen zu beschreiben, ist es zunächst wichtig, die unterschiedlichen Konstellationen von Mobbin-gopfer und -täter zu erläutern, da somit auch die Ziele der Handlungen deutlich werden. Für den Betroffenen ergeben sich aus den täglichen, systematischen Konflikten am Arbeitsplatz vielfältige gesundheitliche und individuelle Folgen. Es entstehen jedoch auch betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten. In diesem Zusammenhang werde ich ebenfalls auf die rechtlichen Folgen eingehen. In einem letzten Schritt werde ich Gegenmaßnahmen aufzeigen, die das Mobbingopfer treffen kann, um sich zu schützen sowie Hilfe in An-spruch zu nehmen und ebenso werde ich Präventionsmaßnahmen beschreiben, die seitens der Unternehmen eingeleitet werden können, um Mobbing gar nicht erst entstehen zu lassen.

Detailangaben zum Buch - Mobbing am Arbeitsplatz


EAN (ISBN-13): 9783640658497
ISBN (ISBN-10): 3640658493
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: GRIN Verlag
40 Seiten
Gewicht: 0,063 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 18.03.2011 19:24:38
Buch zuletzt gefunden am 07.08.2018 10:38:37
ISBN/EAN: 9783640658497

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-65849-3, 978-3-640-65849-7


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