Anmelden

Such-Historie
Merkliste
Links zu eurobuch.at
Cookie-Einstellungen

Tipp von eurobuch.at

Buch verkaufen

Suchtools

Aktuelles

NEU: Endlose Ergebnisliste als Mitglied ein- oder ausschalten.

Sie haben JavaScript in Ihren Browsereinstellungen deaktiviert!
Für eine optimale Bedienbarkeit der Buchsuche empfehlen wir, JavaScript für eurobuch.at zu aktivieren.
Um ein aktuelles Suchergebnis ohne JavaScript zu sehen, müssen Sie u.U. mehrmals auf "Suchen" klicken.

Zu den Suchergebnissen

Der folgende Text wurde mit Hilfe von KI-Programmen erstellt.

Über das Werk

Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems (ISBN: 9783640667581) untersucht, wie Unternehmen Anreizstrukturen über Cafeteria-Systeme gestalten und anpassen. Das Werk beleuchtet historische Entwicklungen, theoretische Grundlagen und praxisnahe Umsetzungsschritte, wobei es die Vielschichtigkeit von Bedürfnissen der Mitarbeitenden sowie betriebswirtschaftliche Zielsetzungen gleichermaßen berücksichtigt. Es wird der Wandel hin zu flexibleren Modellen beschrieben, in denen individuelle Präferenzen stärker geachtet werden, ohne dabei die Steuerung und Kostenkontrolle aus den Augen zu verlieren.

Zusammenfassung

Der Band analysiert systematisch, wie Cafeteria-Systeme als Instrument der Anreizgestaltung funktionieren, welche Gestaltungsoptionen existieren und welche Grenzen ihnen gesetzt sind. Ausgangspunkt ist die Frage, wie verschiedene Leistungs- und Zusatzkomponenten – von finanziellen Boni bis zu nicht-monetären Vorteilen – in einem hybriden System kombinierbar sind, um Motivation, Leistung und Zufriedenheit zu fördern. Es werden methodische Ansätze vorgestellt, um Anreizprogramme transparent, fair und nachhaltig zu gestalten, sowie Risiken wie Missbrauch, Kostensteigerung oder Ungleichbehandlung zu identifizieren und zu mitigieren. Durch Fallbeispiele aus unterschiedlichen Branchen wird gezeigt, wie Flexibilität und Balance zwischen Individualisierung und Unternehmenszielen realisiert werden können.

Über die Autoren

Lars Kleedehn und Matthias Kage tragen gemeinsam zu der Frage der Anreizgestaltung bei und bündeln betriebswirtschaftliche Expertise sowie Erfahrungen aus personalpolitischen Praxisfeldern. Als zentrale Autoren liefern sie eine kompakte, praxisnahe Perspektive auf die Gestaltung von Cafeteria-Systemen und deren Auswirkungen auf Motivation, Produktivität und Organisationskultur.

Kurz gefasst

Flexibilisierung der Anreizgestaltung bietet systematische Einblicke in die Chancen und Grenzen von Cafeteria-Systemen als Instrument der Motivation. Der Band verbindet theoretische Fundierung mit praktischen Handlungsempfehlungen und richtet sich an Personalmanager, Betriebswirte und Forschende, die flexible, faire und kosteneffiziente Anreizformen suchen.

Zu weiteren Details

- 5 Ergebnisse

Kleinster Preis: € 18,95, größter Preis: € 31,12, Mittelwert: € 20,17

Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems - Buch

(*)

Buch:
Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems - neues Buch

2003, ISBN: 9783640667581

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Heute gilt es mit bestimmten Vergütungsformen bestimmte Anreize so zu gestalten, dass sie leistungsmotivierend auf die Mitarbeiter wirken. Dabei spielen neben der traditionellen reinen Barvergütung auch Neben- und Zusatzleistungen sowie Leistungen der betrieblichen Altersversorgung eine entscheidende Rolle. All diese Komponenten werden im folgenden unter dem Begriff Gesamtvergütung zusammengefasst. Eine neue Gestaltungsmöglichkeit der Gesamtvergütung bildet das Cafeteria-System, welches in dieser Arbeit vorgestellt wird. Ziel dieser Ausarbeitung ist es die Möglichkeiten und Grenzen aufzuzeigen, die mit der Implementierung des Cafeteria-Ansatzes in eine Unternehmung einhergehen. Hierbei sollen die einzelnen Probleme und Chancen dieses speziellen flexiblen Vergütungssystems erarbeitet werden. Es wird zudem nach dem Sinn und Zweck dieses Systems gefragt, wobei auch anreiztheoretische Ansätze vorgestellt werden. In diesem Zusammenhang wird es als erstes in die Gruppe der Anreizsysteme eingegliedert. Es soll geklärt werden welche verschiedenen Anreize von dem Cafeteria-System arbeitsmotivierend auf die Mitarbeiter ausstrahlen können. Um das gesamte Spektrum der Cafeteria-Systeme transparent zu machen, werden die einzelnen Bestandteile und Ausprägungen dieses beschrieben. Daraufhin wird das Cafeteria-System sowohl aus Sicht des Unternehmers, als auch aus Sicht des Mitarbeiters betrachtet. Diese Unterscheidung wird getroffen, da beide als Empfänger und Bereitsteller von Leistungen interagieren. Zudem soll gezeigt werden, dass nicht von einer kongruenten Interessenlage ausgegangen werden kann. Die jeweils auftretenden Vor- und Nachteile werden vorgestellt und erläutert. Schlussendlich werden die Ergebnisse der Arbeit noch einmal kurz zusammengefasst dargestellt. Bücher 21.0 x 14.8 x 0.4 cm Buch , GRIN, https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/EAN9783640667581, GRIN, //ww<

Thalia.de

Nr. A1013761060. Versandkosten:, Lieferbar in 3 - 5 Tagen, DE. (EUR 3.95)
Details...

(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.

speichern

(*)

Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems - neues Buch

2003, ISBN: 9783640667581

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Heute gilt es mit bestimmten Vergütungsformen bestimmte Anreize so zu gestalten, dass sie leistungsmotivierend auf die Mitarbeiter wirken. Dabei spielen neben der traditionellen reinen Barvergütung auch Neben- und Zusatzleistungen sowie Leistungen der betrieblichen Altersversorgung eine entscheidende Rolle. All diese Komponenten werden im folgenden unter dem Begriff Gesamtvergütung zusammengefasst. Eine neue Gestaltungsmöglichkeit der Gesamtvergütung bildet das Cafeteria-System, welches in dieser Arbeit vorgestellt wird. Ziel dieser Ausarbeitung ist es die Möglichkeiten und Grenzen aufzuzeigen, die mit der Implementierung des Cafeteria-Ansatzes in eine Unternehmung einhergehen. Hierbei sollen die einzelnen Probleme und Chancen dieses speziellen flexiblen Vergütungssystems erarbeitet werden. Es wird zudem nach dem Sinn und Zweck dieses Systems gefragt, wobei auch anreiztheoretische Ansätze vorgestellt werden. In diesem Zusammenhang wird es als erstes in die Gruppe der Anreizsysteme eingegliedert. Es soll geklärt werden welche verschiedenen Anreize von dem Cafeteria-System arbeitsmotivierend auf die Mitarbeiter ausstrahlen können. Um das gesamte Spektrum der Cafeteria-Systeme transparent zu machen, werden die einzelnen Bestandteile und Ausprägungen dieses beschrieben. Daraufhin wird das Cafeteria-System sowohl aus Sicht des Unternehmers, als auch aus Sicht des Mitarbeiters betrachtet. Diese Unterscheidung wird getroffen, da beide als Empfänger und Bereitsteller von Leistungen interagieren. Zudem soll gezeigt werden, dass nicht von einer kongruenten Interessenlage ausgegangen werden kann. Die jeweils auftretenden Vor- und Nachteile werden vorgestellt und erläutert. Schlussendlich werden die Ergebnisse der Arbeit noch einmal kurz zusammengefasst dargestellt. Bücher 21.0 x 14.8 x 0.4 cm , GRIN, https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/EAN9783640667581, GRIN, //ww<

Thalia.de

Nr. A1013761060. Versandkosten:, Lieferbar in 3 - 5 Tagen, DE. (EUR 3.95)
Details...

(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.

speichern

Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems - Lars Kleedehn,Matthias Kage

(*)

Lars Kleedehn,Matthias Kage:
Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems - Taschenbuch

2003, ISBN: 9783640667581

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Heute gilt es mit bestimmten Vergütungsformen bestimmte Anreize so zu gestalten, dass sie leistungsmotivierend auf die Mitarbeiter wirken. Dabei spielen neben der traditionellen reinen Barvergütung auch Neben- und Zusatzleistungen sowie Leistungen der betrieblichen Altersversorgung eine entscheidende Rolle. All diese Komponenten werden im folgenden unter dem Begriff Gesamtvergütung zusammengefasst. Eine neue Gestaltungsmöglichkeit der Gesamtvergütung bildet das Cafeteria-System, welches in dieser Arbeit vorgestellt wird. Ziel dieser Ausarbeitung ist es die Möglichkeiten und Grenzen aufzuzeigen, die mit der Implementierung des Cafeteria-Ansatzes in eine Unternehmung einhergehen. Hierbei sollen die einzelnen Probleme und Chancen dieses speziellen flexiblen Vergütungssystems erarbeitet werden. Es wird zudem nach dem Sinn und Zweck dieses Systems gefragt, wobei auch anreiztheoretische Ansätze vorgestellt werden. In diesem Zusammenhang wird es als erstes in die Gruppe der Anreizsysteme eingegliedert. Es soll geklärt werden welche verschiedenen Anreize von dem Cafeteria-System arbeitsmotivierend auf die Mitarbeiter ausstrahlen können. Um das gesamte Spektrum der Cafeteria-Systeme transparent zu machen, werden die einzelnen Bestandteile und Ausprägungen dieses beschrieben. Daraufhin wird das Cafeteria-System sowohl aus Sicht des Unternehmers, als auch aus Sicht des Mitarbeiters betrachtet. Diese Unterscheidung wird getroffen, da beide als Empfänger und Bereitsteller von Leistungen interagieren. Zudem soll gezeigt werden, dass nicht von einer kongruenten Interessenlage ausgegangen werden kann. Die jeweils auftretenden Vor- und Nachteile werden vorgestellt und erläutert. Schlussendlich werden die Ergebnisse der Arbeit noch einmal kurz zusammengefasst dargestellt. Books 21.0 cm x 14.8 cm x 0.4 cm nicht jugendfrei , GRIN, Taschenbuch, GRIN<

Orellfuessli.ch

Nr. A1013761060. Versandkosten:Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , 1-2 Werktagen, zzgl. Versandkosten. (EUR 19.38)
Details...

(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.

speichern

(*)

Lars Kleedehn,Matthias Kage:
Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems - neues Buch

2003, ISBN: 9783640667581

Buecher.de

Nr. A1013761060. Versandkosten:, Lieferbar in 3 - 5 Tagen, DE. (EUR 0.00)
Details...

(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.

speichern

(*)

Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems - neues Buch

2003, ISBN: 9783640667581

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Heute gilt es… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Heute gilt es mit bestimmten Vergütungsformen bestimmte Anreize so zu gestalten, dass sie leistungsmotivierend auf die Mitarbeiter wirken. Dabei spielen neben der traditionellen reinen Barvergütung auch Neben- und Zusatzleistungen sowie Leistungen der betrieblichen Altersversorgung eine entscheidende Rolle. All diese Komponenten werden im folgenden unter dem Begriff Gesamtvergütung zusammengefasst. Eine neue Gestaltungsmöglichkeit der Gesamtvergütung bildet das Cafeteria-System, welches in dieser Arbeit vorgestellt wird. Ziel dieser Ausarbeitung ist es die Möglichkeiten und Grenzen aufzuzeigen, die mit der Implementierung des Cafeteria-Ansatzes in eine Unternehmung einhergehen. Hierbei sollen die einzelnen Probleme und Chancen dieses speziellen flexiblen Vergütungssystems erarbeitet werden. Es wird zudem nach dem Sinn und Zweck dieses Systems gefragt, wobei auch anreiztheoretische Ansätze vorgestellt werden. In diesem Zusammenhang wird es als erstes in die Gruppe der Anreizsysteme eingegliedert. Es soll geklärt werden welche verschiedenen Anreize von dem Cafeteria-System arbeitsmotivierend auf die Mitarbeiter ausstrahlen können. Um das gesamte Spektrum der Cafeteria-Systeme transparent zu machen, werden die einzelnen Bestandteile und Ausprägungen dieses beschrieben. Daraufhin wird das Cafeteria-System sowohl aus Sicht des Unternehmers, als auch aus Sicht des Mitarbeiters betrachtet. Diese Unterscheidung wird getroffen, da beide als Empfänger und Bereitsteller von Leistungen interagieren. Zudem soll gezeigt werden, dass nicht von einer kongruenten Interessenlage ausgegangen werden kann. Die jeweils auftretenden Vor- und Nachteile werden vorgestellt und erläutert. Schlussendlich werden die Ergebnisse der Arbeit noch einmal kurz zusammengefasst Buch 21.0 x 14.8 x 0.4 cm , GRIN, Lars Kleedehn , Matthias Kage, GRIN, leed<

Thalia.de

Nr. A1013761060. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)
Details...

(*) Derzeit vergriffen bedeutet, dass dieser Titel momentan auf keiner der angeschlossenen Plattform verfügbar ist.

speichern

Bestellen
bei Thalia.de

€ 18,95

Versand: € 3,95¹

Bestellen

Details beim Anbieter

gesponserter Link

Buch:

Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems - neues Buch

Name: Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems
Brand: GRIN Verlag
SKU: 9783640667581
Price: 18.95 EUR
Availability: InStock

2003, ISBN: 9783640667581

Nr. A1013761060. Versandkosten:, Lieferbar in 3 - 5 Tagen, DE. (EUR 3.95)

zuklappen (X)

Infos zur Preistendenz

Bestellen
bei Thalia.de

€ 18,95

Versand: € 3,95¹

Bestellen

Details beim Anbieter

gesponserter Link

Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems - neues Buch

2003, ISBN: 9783640667581

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Heute gilt es mit bestimmten Vergütungsformen bestimmte Anreize so zu gestalten, dass sie leistungsmotivierend auf die Mitarbeiter wirken. Dabei spielen neben der traditionellen reinen Barvergütung auch Neben- und Zusatzleistungen sowie Leistungen der betrieblichen Altersversorgung eine entscheidende Rolle. All diese Komponenten werden im folgenden unter dem Begriff Gesamtvergütung zusammengefasst. Eine neue Gestaltungsmöglichkeit der Gesamtvergütung bildet das Cafeteria-System, welches in dieser Arbeit vorgestellt wird. Ziel dieser Ausarbeitung ist es die Möglichkeiten und Grenzen aufzuzeigen, die mit der Implementierung des Cafeteria-Ansatzes in eine Unternehmung einhergehen. Hierbei sollen die einzelnen Probleme und Chancen dieses speziellen flexiblen Vergütungssystems erarbeitet werden. Es wird zudem nach dem Sinn und Zweck dieses Systems gefragt, wobei auch anreiztheoretische Ansätze vorgestellt werden. In diesem Zusammenhang wird es als erstes in die Gruppe der Anreizsysteme eingegliedert. Es soll geklärt werden welche verschiedenen Anreize von dem Cafeteria-System arbeitsmotivierend auf die Mitarbeiter ausstrahlen können. Um das gesamte Spektrum der Cafeteria-Systeme transparent zu machen, werden die einzelnen Bestandteile und Ausprägungen dieses beschrieben. Daraufhin wird das Cafeteria-System sowohl aus Sicht des Unternehmers, als auch aus Sicht des Mitarbeiters betrachtet. Diese Unterscheidung wird getroffen, da beide als Empfänger und Bereitsteller von Leistungen interagieren. Zudem soll gezeigt werden, dass nicht von einer kongruenten Interessenlage ausgegangen werden kann. Die jeweils auftretenden Vor- und Nachteile werden vorgestellt und erläutert. Schlussendlich werden die Ergebnisse der Arbeit noch einmal kurz zusammengefasst dargestellt. Bücher 21.0 x 14.8 x 0.4 cm , GRIN, https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/EAN9783640667581, GRIN, //ww<

Nr. A1013761060. Versandkosten:, Lieferbar in 3 - 5 Tagen, DE. (EUR 3.95)

zuklappen (X)

Infos zur Preistendenz

Bestellen
bei Orellfuessli.ch

CHF 28,90

(ca. € 31,12)

Versand: € 19,38¹

Bestellen

Details beim Anbieter

gesponserter Link

Lars Kleedehn,Matthias Kage:
Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems - Taschenbuch

2003

ISBN: 9783640667581

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Heute gilt es mit bestimmten Vergütungsformen bestimmte Anreize so zu gestalten, dass sie leistungsmotivierend auf die Mitarbeiter wirken. Dabei spielen neben der traditionellen reinen Barvergütung auch Neben- und Zusatzleistungen sowie Leistungen der betrieblichen Altersversorgung eine entscheidende Rolle. All diese Komponenten werden im folgenden unter dem Begriff Gesamtvergütung zusammengefasst. Eine neue Gestaltungsmöglichkeit der Gesamtvergütung bildet das Cafeteria-System, welches in dieser Arbeit vorgestellt wird. Ziel dieser Ausarbeitung ist es die Möglichkeiten und Grenzen aufzuzeigen, die mit der Implementierung des Cafeteria-Ansatzes in eine Unternehmung einhergehen. Hierbei sollen die einzelnen Probleme und Chancen dieses speziellen flexiblen Vergütungssystems erarbeitet werden. Es wird zudem nach dem Sinn und Zweck dieses Systems gefragt, wobei auch anreiztheoretische Ansätze vorgestellt werden. In diesem Zusammenhang wird es als erstes in die Gruppe der Anreizsysteme eingegliedert. Es soll geklärt werden welche verschiedenen Anreize von dem Cafeteria-System arbeitsmotivierend auf die Mitarbeiter ausstrahlen können. Um das gesamte Spektrum der Cafeteria-Systeme transparent zu machen, werden die einzelnen Bestandteile und Ausprägungen dieses beschrieben. Daraufhin wird das Cafeteria-System sowohl aus Sicht des Unternehmers, als auch aus Sicht des Mitarbeiters betrachtet. Diese Unterscheidung wird getroffen, da beide als Empfänger und Bereitsteller von Leistungen interagieren. Zudem soll gezeigt werden, dass nicht von einer kongruenten Interessenlage ausgegangen werden kann. Die jeweils auftretenden Vor- und Nachteile werden vorgestellt und erläutert. Schlussendlich werden die Ergebnisse der Arbeit noch einmal kurz zusammengefasst dargestellt. Books 21.0 cm x 14.8 cm x 0.4 cm nicht jugendfrei , GRIN, Taschenbuch, GRIN<

Nr. A1013761060. Versandkosten:Lieferzeiten außerhalb der Schweiz 3 bis 21 Werktage, , 1-2 Werktagen, zzgl. Versandkosten. (EUR 19.38)

zuklappen (X)

Infos zur Preistendenz

Bestellen
bei Buecher.de

€ 18,95

Versand: € 0,00¹

Bestellen

Details beim Anbieter

gesponserter Link

Lars Kleedehn,Matthias Kage:
Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems - neues Buch

2003, ISBN: 9783640667581

Nr. A1013761060. Versandkosten:, Lieferbar in 3 - 5 Tagen, DE. (EUR 0.00)

zuklappen (X)

Infos zur Preistendenz

Bestellen
bei Thalia.de

€ 18,95

Versand: € 0,00¹

Bestellen

Details beim Anbieter

gesponserter Link

Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems - neues Buch

2003, ISBN: 9783640667581

Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Heute gilt es… Mehr…

Nr. A1013761060. Versandkosten:, , DE. (EUR 0.00)

zuklappen (X)

Infos zur Preistendenz

¹Da einige Plattformen keine Versandkonditionen übermitteln und diese vom Lieferland, dem Einkaufspreis, dem Gewicht und der Größe des Artikels, einer möglichen Mitgliedschaft der Plattform, einer direkten Lieferung durch die Plattform oder über einen Drittanbieter (Marketplace), etc. abhängig sein können, ist es möglich, dass die von eurobuch angegebenen Versandkosten nicht mit denen der anbietenden Plattform übereinstimmen.