2010, ISBN: 9783640777198

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Veranstaltung: PER06 Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Veranstaltung: PER06 Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage spielen Tarifverträge in Deutschland eine entscheidende und bedeutende Rolle im Arbeitsrecht. Tarifverträge regeln die Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen und sind damit das wichtigste Instrument zur Sicherung der Arbeitsplätze und der Mitbestimmung am Arbeitsplatz. Tarifverträge gibt es in den verschiedensten Branchen, beispielsweise im öffentlichen Dienst, Handwerk, Gaststättengewerbe etc. Gerade nach der erst kürzlich stattgefundenen Wirtschaftskrise ist die Festlegung der Löhne für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber von enormer Bedeutung. Auf der einen Seite möchten die Unternehmen Kosten einsparen, vor allem jetzt nach zahlreichen Verlusten durch die Wirtschaftskrise. Desweiteren sind auch die Lohnkosten in den letzten Jahrzenten stark gestiegen. Auf der anderen Seite will der Arbeitnehmer ein höheres Einkommen erzielen. Die Wirtschaftskrise wird demnach wesentlich die Tarifverträge beeinflussen und damit auch viele wichtige gesellschaftliche und wirtschaftliche Größen wie Einkommensverteilung und Finanzierung der sozialen Sicherung. Trotz dieser immensen Bedeutung sind fundierte Kenntnisse über diese Komplexität der vielfältigen juristischen und ökonomischen Aspekte wenig verbreitet. Auch der Gesetzgeber begnügt sich mit der Festlegung von Rahmenbedingungen, um den Tarifparteien weit reichende Autonomie bei der Festlegung der Löhne und Arbeitsbedingungen einzuräumen. Diese Autonomie führte in den letzten Jahren immer wieder zu Auseinandersetzungen der Tarifparteien, welche in den Medien und der Öffentlichkeit gewöhnlich auf große Aufmerksamkeit stoßen. Ziel des Assignments ist es, die Bedeutung von Tarifverträgen und dessen Rechtswirkungen näher zu beleuchten. Aufgrund der zahlreichen Rechtsvorschriften und der Autonomiefreiheit ist das Thema sehr komplex. Daher wird zuerst der Begriff des Tarifvertrages und dessen Historie betrachtet. Dann wir der Tarifvertrag nach Arten unterschieden und kurz erläutert, bevor Ausführungen zu Rechts- und Nachwirkungen folgen. Beendet wird das Thema mit einem aktuellen Praxisbeispiel und einem Fazit. Digital Content>E-books>Business>Management & Motivation>Human Resources, GRIN Verlag GmbH Digital >16<

2010, ISBN: 3640777190

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Veranstaltung: PER06 Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Heu… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Veranstaltung: PER06 Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage spielen Tarifverträge in Deutschland eine entscheidende und bedeutende Rolle im Arbeitsrecht. Tarifverträge regeln die Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen und sind damit das wichtigste Instrument zur Sicherung der Arbeitsplätze und der Mitbestimmung am Arbeitsplatz. Tarifverträge gibt es in den verschiedensten Branchen, beispielsweise im öffentlichen Dienst, Handwerk, Gaststättengewerbe etc. Gerade nach der erst kürzlich stattgefundenen Wirtschaftskrise ist die Festlegung der Löhne für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber von enormer Bedeutung. Auf der einen Seite möchten die Unternehmen Kosten einsparen, vor allem jetzt nach zahlreichen Verlusten durch die Wirtschaftskrise. Desweiteren sind auch die Lohnkosten in den letzten Jahrzenten stark gestiegen. Auf der anderen Seite will der Arbeitnehmer ein höheres Einkommen erzielen. Die Wirtschaftskrise wird demnach wesentlich die Tarifverträge beeinflussen und damit auch viele wichtige gesellschaftliche und wirtschaftliche Größen wie Einkommensverteilung und Finanzierung der sozialen Sicherung.Trotz dieser immensen Bedeutung sind fundierte Kenntnisse über diese Komplexität der vielfältigen juristischen und ökonomischen Aspekte wenig verbreitet. Auch der Gesetzgeber begnügt sich mit der Festlegung von Rahmenbedingungen, um den Tarifparteien weit reichende Autonomie bei der Festlegung der Löhne und Arbeitsbedingungen einzuräumen. Diese Autonomie führte in den letzten Jahren immer wieder zu Auseinandersetzungen der Tarifparteien, welche in den Medien und der Öffentlichkeit gewöhnlich auf große Aufmerksamkeit stoßen.Ziel des Assignments ist es, die Bedeutung von Tarifverträgen und dessen Rechtswirkungen näher zu beleuchten. Aufgrund der zahlreichen Rechtsvorschriften und der Autonomiefreiheit ist das Thema sehr komplex. Daher wird zuerst der Begriff des Tarifvertrages und dessen Historie betrachtet. Dann wir der Tarifvertrag nach Arten unterschieden und kurz erläutert, bevor Ausführungen zu Rechts- und Nachwirkungen folgen. Beendet wird das Thema mit einem aktuellen Praxisbeispiel und einem Fazit. Media eBooks, 15 Seiten, Media > Books, GRIN Verlag, 2010<

ISBN: 9783640777198

*Die Bedeutung und Rechtswirkung von Tarifverträgen* - 1. Auflage / epub eBook für 15.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien > Bücher nein eBook als epub eBooks > Wirtschaft, G… Mehr…

*Die Bedeutung und Rechtswirkung von Tarifverträgen* - 1. Auflage / epub eBook für 15.99 € / Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft Medien > Bücher nein eBook als epub eBooks > Wirtschaft, GRIN Verlag<

ISBN: 9783640777198

Die Bedeutung und Rechtswirkung von Tarifverträgen - 1. Auflage: ab 15.99 € eBooks > Wirtschaft GRIN Verlag eBook als epub, GRIN Verlag

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