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Business Process Outsourcing im HR-Bereich : Am Beispiel der Auslagerung der bAV-Verwaltung - Taschenbuch

2011, ISBN: 3640977815

[EAN: 9783640977819], Neubuch, [PU: GRIN Publishing], Druck auf Anfrage Neuware - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note… Mehr…

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Business Process Outsourcing im HR-Bereich: Am Beispiel der Auslagerung der bAV-Verwaltung (Paperback) - Erstausgabe

2013, ISBN: 3640977815

Taschenbuch

[EAN: 9783640977819], Neubuch, [PU: GRIN Publishing, United States], Language: German. Brand new Book. Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Managemen… Mehr…

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Business Process Outsourcing im HR-Bereich: Am Beispiel der Auslagerung der bAV-Verwaltung (Paperback) - Erstausgabe

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Business Process Outsourcing im HR-Bereich - Wächter, Natallia
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Business Process Outsourcing im HR-Bereich - Taschenbuch

2011, ISBN: 9783640977819

Erscheinungsdatum: 18.08.2011, Medium: Taschenbuch, Einband: Kartoniert / Broschiert, Titel: Business Process Outsourcing im HR-Bereich, Titelzusatz: Am Beispiel der Auslagerung der bAV-V… Mehr…

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Details zum Buch
Business Process Outsourcing im HR-Bereich

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das neue Rollenverständnis des HR-Managements kann ohne Zweifel als einer der derzeit am stärksten diskutierten Gegenstände wirtschaftswissenschaftlicher Forschung bezeichnet werden, weil Humankapital als tiefste Quelle des Unternehmenserfolgs angesehen wird. Es wird von den Personalverantwortlichen immer mehr erwartet, dass sie der Geschäftsleitung auf Augenhöhe begegnen und die Rolle eines strategischen Partners für das Linienmanagement übernehmen. Die Herausforderungen für die HR-Bereiche werden deshalb immer komplizierter, umfangsreicher und anspruchsvoller und obwohl die Anforderungen an HR-Aktivitäten bereits seit Jahren einer Veränderung unterliegen, befindet sich das HR-Management auf dem steinigen Weg zum Konzept eines Business Partners der Geschäftsführung. Die Ergebnisse der aktuellen HR-Studie „HR-Barometer 2009" von Capgemini Consulting belegen, dass die strategische Ausrichtung der HR-Bereiche bis jetzt noch keinen ausreichenden qualitativen Level erreicht hat und viele HR-Verantwortliche sich noch nicht als Business Partner ihres Managements verstehen. Der Grund dafür ist, dass das Personalmanagement nicht nur aus strategischen Aufgabenstellungen besteht, sondern auch die Hürden der operativen Aufgaben umfasst. Dies kann die Entwicklung des HR-Managements zu einem strategischen Partner der Geschäftsführung erschweren. Um mehr Freiraum für strategische Entscheidungen und Aufgaben zu gewinnen, versuchen Unternehmen den Anteil der operativen HR-Aktivitäten zu verringern. Sie optimieren dazu entweder ihre internen Geschäftsprozesse oder greifen zum Business Process Outsourcing (BPO). Es existieren auf dem Gebiet des Outsourcing ca. 40 Begrifflichkeiten, die sich stark voneinander unterscheiden. Meine Arbeit leitet den Leser durch die Welt der Outsourcing-Welt und ver

Detailangaben zum Buch - Business Process Outsourcing im HR-Bereich


EAN (ISBN-13): 9783640977819
ISBN (ISBN-10): 3640977815
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: GRIN Verlag, United States

Buch in der Datenbank seit 2011-09-14T19:27:58+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-05-10T05:02:51+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783640977819

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-640-97781-5, 978-3-640-97781-9


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