
ISBN: 9783642126253
In Zeiten rasanter organisationaler Veränderungen und wirtschaftlicher Umbrüche stehen auch Bildungsfachleute und Personalentwickler vor der Herausforderung, ihre Kernaufgaben neu zu defi… Mehr…
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In Zeiten rasanter Veränderungen in Organisationen und der Wirtschaft insgesamt sind auch Bildungsfachleute und Personalentwickler gefordert, ihre Kernaufgaben neu zu definieren. Dazu bie… Mehr…
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Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung. Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung - neues Buch
ISBN: 9783642126253
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Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung. Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung - Erstausgabe
2011, ISBN: 9783642126253
Planen und Begleiten von betrieblichen Bildungsprozessen, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Springer-Verlag], Seiten: 473, [ED: 1], Springer-Verlag, 2011
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2011, ISBN: 9783642126253
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Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung. Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung - neues Buch
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Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung. Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung - Erstausgabe
2011, ISBN: 9783642126253
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Detailangaben zum Buch - Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung. Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung
EAN (ISBN-13): 9783642126253
ISBN (ISBN-10): 3642126251
Erscheinungsjahr: 2011
Herausgeber: Springer-Verlag
464 Seiten
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2011-07-04T12:31:11+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2023-09-20T19:50:55+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783642126253
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-642-12625-1, 978-3-642-12625-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: negri
Titel des Buches: und die psychologie, bildungsmanagement, angewandte psychologie, psychologie weiterbildung, personalentwicklung, bild und methode, methoden und konzepte
Daten vom Verlag:
Autor/in: Christoph Negri
Titel: Angewandte Psychologie für die Personalentwicklung. Konzepte und Methoden für Bildungsmanagement, betriebliche Aus- und Weiterbildung
Verlag: Springer; Springer Berlin
464 Seiten
Erscheinungsjahr: 2011-01-23
Berlin; Heidelberg; DE
Sprache: Deutsch
38,66 € (DE)
38,66 € (AT)
51,92 CHF (CH)
Available
XIV, 464 S. 62 Abb. in Farbe.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Psychologie/Angewandte Psychologie; Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie; Verstehen; Ausbildungsmanagement; Betriebliche Ausbildung; Betriebliche Weiterbildung; Betriebsausbildung; Bildungsmanagement; Bildungsmarketing; Bildungsstrategie; Change Management; Corporate Learning; E-Learning; Erwachsenenbildung; Grossgruppenveranstaltungen; H; A; Industrial and Organizational Psychology; Human Resource Management; Management; Practice and Hospital Management; Lifelong Learning/Adult Education; Work and Organizational Psychology; Human Resource Management; Management; Practice and Hospital Management; Lifelong Learning; Behavioral Science and Psychology; Personalmanagement, HRM; Management und Managementtechniken; Medizinverwaltung und -management; Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen; Optimieren; BB
Grundlagen, Kompetenzen und Rollen.- Grundlagen zu Bildung und Didaktik.-Organisationsverständnis, Rollen in Organisationen und die Rolle der Bildungsfachleute in Organisationen.- Kompetenzen von Bildungsfachleuten.- Unser Verständnis von Bildungsmanagement.- Lernpsychologie.- Kulturelle Aspekte des Lernens und Führens.- Lernen Erwachsener.- Voraussetzung für gelingende Lernprozesse aus neurobiologischer Sicht.- Unterschiedlichkeiten beim Lernen.- Lernstile.- Unterschiede in Bezug auf Geschlecht und Herkunft.- Entwicklung der Personalentwicklung in Organisationen.- Curriculare Planungsphasen von Lehr-/Lernprozessen in der Aus- und Weiterbildung.- Gestaltung von Bildungsveranstaltungen: Methoden und Trends.- Überblick zu aktiven Methoden und Methoden für komplexe Situationen.- E-Learning und Neue Medien in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung.- Erweiterte Lehr- und Lernformen.- Grossgruppenveranstaltungen.- Erlebnisorientiertes Lernen und Outdoor-Training.- Lernprozesse von Gruppen begleiten.- Bildungsmanagement-Prozesse.- Strategisches Bildungsmanagement.- Evaluation von Lernprozessen.- Bildungsmarketing.- Qualitätsmanagement in Organisationen.- Beraten und Lernen.- Grundlagen der Kommunikation für die Moderation und Beratung.- Moderation und Visualisation.- Beratung aus der Rolle als Bildungsfachperson.- Management-Development.- Management-Entwicklung als strategischer Prozess.- Führungskräfte-Entwicklung.- Performance-Management.- Corporate Learning und Grundlagen des Change Management aus systemischer Sicht.- Gesellschaftliche Aspekte & Einflüsse auf das Lernen.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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