Über das Werk
Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege – Das 5-Säulen Konzept von Julia Hornung erklärt, wie Pflegeeinrichtungen strategisch und praxisnah Personalressourcen planen, entwickeln und binden. Das Werk ordnet moderne Ansprüche an Führung, Arbeitszufriedenheit, Kompetenzen, Personalentwicklung und Organisationskultur in einem integrierten Rahmen ein. Es bietet klare Handlungsanleitungen, fundierte Konzepte und fallbasierte Beispiele, die sowohl in der Praxis als auch in Aus- und Weiterbildung Anwendung finden. Der Titel trägt eine historische Bedeutung, indem er den Wandel der Pflegeberufe hin zu nachhaltigen Arbeits- und Personalmanagement-Standards sichtbar macht (ISBN: 9783642299971).
Zusammenfassung
Der Band präsentiert ein strukturiertes 5-Säulen-Konzept, das Personalmanagement in der Pflege zukunftsfähig macht. In den Säulen werden Zielbild, Personalgewinnung, -qualifizierung, -bindung, Führungskultur sowie Arbeits- und Organisationsgestaltung miteinander verknüpft. Die Autorin erläutert, wie Pflegeeinrichtungen durch strategische Personalplanung eine stabile Versorgung sichern, Fluktuationen reduzieren und die Arbeitsqualität erhöhen können. Praxisnahe Modelle, Checklisten und Handlungsempfehlungen unterstützen Führungskräfte dabei, Recruiting-Strategien, Fortbildungsprogramme, Mitarbeiterbindung, Gesundheitsförderung und Qualitätssicherung ganzheitlich zu gestalten. Der Beitrag betont zudem die Bedeutung von Transparenz, partizipativer Führung und datenbasierter Entscheidungshilfe, um Ressourcen effizient einzusetzen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Über die Autorin
Julia Hornung steht für praxisnahes Managementwissen in der Pflege. Mit ihrem Fokus auf nachhaltige Personalstrategien verbindet sie didaktische Klarheit mit konkreten Umsetzungsschritten, sodass Fach- und Führungskräfte die Konzepte unmittelbar in ihren Einrichtungen anwenden können. Ihre Arbeiten zeichnen sich durch strukturierte Analysen, anschauliche Fallbeispiele und eine klare Sprache aus, die komplexe Personalprozesse verständlich macht.
Kurz gefasst
Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege – Das 5-Säulen Konzept bietet eine systematische, praxisnahe Anleitung, um Personalressourcen in Pflegeeinrichtungen zukunftsfähig, gesundheitsorientiert und effizient zu steuern. Die klare Verknüpfung von Recruiting, Qualifizierung, Bindung, Führung und Organisationsgestaltung macht das Werk zu einer unverzichtbaren Referenz für Führungskräfte und Fachkräfte, die Pflegequalität nachhaltig sichern wollen.
2011, ISBN: 9783642299971
Für Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es, in Zeiten des demografischen Wandels, eine immer größere Herausforderung vakante Stellen mit Fac… Mehr…
| BarnesandNoble.com new in stock. Versandkosten:zzgl. Versandkosten. Details... |
2011, ISBN: 9783642299971
Für Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es, in Zeiten des demografischen Wandels, eine immer größere Herausforderung vakante Stellen mit Fac… Mehr…
| BarnesandNoble.com new in stock. Versandkosten:zzgl. Versandkosten. Details... |
2011, ISBN: 9783642299971
Für Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es, in Zeiten des demografischen Wandels, eine immer größere Herausforderung vakante Stellen mit Fac… Mehr…
| BarnesandNoble.com new in stock. Versandkosten:zzgl. Versandkosten. Details... |
2011, ISBN: 9783642299971
Für Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es, in Zeiten des demografischen Wandels, eine immer größere Herausforderung vakante Stellen mit Fachpersonal zu be… Mehr…
| Springer.com Nr. 978-3-642-29997-1. Versandkosten:Worldwide free shipping, , zzgl. Versandkosten. (EUR 0.00) Details... |
2011, ISBN: 9783642299971
Für Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es, in Zeiten des demografischen Wandels, eine immer größere Herausforderung vakante Stellen mit Fachpersonal zu be… Mehr…
| Springer.com Nr. 978-3-642-29997-1. Versandkosten:Worldwide free shipping, , DE. (EUR 0.00) Details... |
Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege - Das 5-S�ulen Konzept Julia Hornung Author - neues Buch
2011, ISBN: 9783642299971
Für Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es, in Zeiten des demografischen Wandels, eine immer größere Herausforderung vakante Stellen mit Fac… Mehr…
2011, ISBN: 9783642299971
Für Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es, in Zeiten des demografischen Wandels, eine immer größere Herausforderung vakante Stellen mit Fac… Mehr…
2011
ISBN: 9783642299971
Für Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es, in Zeiten des demografischen Wandels, eine immer größere Herausforderung vakante Stellen mit Fac… Mehr…
2011, ISBN: 9783642299971
Für Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es, in Zeiten des demografischen Wandels, eine immer größere Herausforderung vakante Stellen mit Fachpersonal zu be… Mehr…
2011, ISBN: 9783642299971
Für Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es, in Zeiten des demografischen Wandels, eine immer größere Herausforderung vakante Stellen mit Fachpersonal zu be… Mehr…
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Über das Werk
Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege – Das 5-Säulen Konzept von Julia Hornung erklärt, wie Pflegeeinrichtungen strategisch und praxisnah Personalressourcen planen, entwickeln und binden. Das Werk ordnet moderne Ansprüche an Führung, Arbeitszufriedenheit, Kompetenzen, Personalentwicklung und Organisationskultur in einem integrierten Rahmen ein. Es bietet klare Handlungsanleitungen, fundierte Konzepte und fallbasierte Beispiele, die sowohl in der Praxis als auch in Aus- und Weiterbildung Anwendung finden. Der Titel trägt eine historische Bedeutung, indem er den Wandel der Pflegeberufe hin zu nachhaltigen Arbeits- und Personalmanagement-Standards sichtbar macht (ISBN: 9783642299971).
Zusammenfassung
Der Band präsentiert ein strukturiertes 5-Säulen-Konzept, das Personalmanagement in der Pflege zukunftsfähig macht. In den Säulen werden Zielbild, Personalgewinnung, -qualifizierung, -bindung, Führungskultur sowie Arbeits- und Organisationsgestaltung miteinander verknüpft. Die Autorin erläutert, wie Pflegeeinrichtungen durch strategische Personalplanung eine stabile Versorgung sichern, Fluktuationen reduzieren und die Arbeitsqualität erhöhen können. Praxisnahe Modelle, Checklisten und Handlungsempfehlungen unterstützen Führungskräfte dabei, Recruiting-Strategien, Fortbildungsprogramme, Mitarbeiterbindung, Gesundheitsförderung und Qualitätssicherung ganzheitlich zu gestalten. Der Beitrag betont zudem die Bedeutung von Transparenz, partizipativer Führung und datenbasierter Entscheidungshilfe, um Ressourcen effizient einzusetzen und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.
Über die Autorin
Julia Hornung steht für praxisnahes Managementwissen in der Pflege. Mit ihrem Fokus auf nachhaltige Personalstrategien verbindet sie didaktische Klarheit mit konkreten Umsetzungsschritten, sodass Fach- und Führungskräfte die Konzepte unmittelbar in ihren Einrichtungen anwenden können. Ihre Arbeiten zeichnen sich durch strukturierte Analysen, anschauliche Fallbeispiele und eine klare Sprache aus, die komplexe Personalprozesse verständlich macht.
Kurz gefasst
Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege – Das 5-Säulen Konzept bietet eine systematische, praxisnahe Anleitung, um Personalressourcen in Pflegeeinrichtungen zukunftsfähig, gesundheitsorientiert und effizient zu steuern. Die klare Verknüpfung von Recruiting, Qualifizierung, Bindung, Führung und Organisationsgestaltung macht das Werk zu einer unverzichtbaren Referenz für Führungskräfte und Fachkräfte, die Pflegequalität nachhaltig sichern wollen.
Detailangaben zum Buch - Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege - Das 5-S�ulen Konzept Julia Hornung Author
EAN (ISBN-13): 9783642299971
ISBN (ISBN-10): 3642299970
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: Springer-Verlag New York, LLC Digital >16
157 Seiten
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2012-03-08T05:20:11+01:00 (Vienna)
Buch zuletzt gefunden am 2026-03-01T07:52:37+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783642299971
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-642-29997-0, 978-3-642-29997-1
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: horn, hör, julia hornung, von studnitz
Titel des Buches: säulen, sau, konz, nac, persona, das, pflege, saul, konzept, nachhaltiges personalmanagement
Daten vom Verlag:
Autor/in: Julia Hornung
Titel: Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege - Das 5-Säulen Konzept
Verlag: Springer; Springer Berlin
157 Seiten
Erscheinungsjahr: 2012-12-04
Berlin; Heidelberg; DE
Sprache: Deutsch
59,99 € (DE)
59,99 € (AT)
66,00 CHF (CH)
Available
IX, 157 S. 55 Abb.
EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Medizin/Pflege; Krankenpflege: Management und Führung; Verstehen; Gesundheitswesen; Personalmanagement; Personalplanung; personalentwicklung; A; Nursing Management; Nursing; Nursing Research; Medicine; Krankenpflege; Krankenpflege: Forschung und Lehre; BC
Für Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es, in Zeiten des demografischen Wandels, eine immer größere Herausforderung vakante Stellen mit Fachpersonal zu besetzen. Um Personalmangel vorzubeugen beziehungsweise strategisch nachhaltig Personal zu sichern, ist ein generationenorientiertes Personal-Management-Konzept notwendig mit den Zielen: neue Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern, vorhandene Mitarbeiter zu halten und ältere Mitarbeitende länger im Beruf zu halten. Dieses Buch unterstützt alle Einrichtungen Schritt für Schritt, ein solches Konzept umzusetzen und reicht das notwendige Handwerkzeug dazu. Das 5-Säulen-Konzept baut auf 5 „Säulen“, die modular und einrichtungsindividuell eingesetzt werden können: 1. Gesundheitsmanagement, 2. Lebenslanges Lernen, 3. Organisation und Arbeitsgestaltung, 4 . Personal- und Rekrutierung und 5. Führung. Ausgangspunkt ist eine Analyse, des derzeitigen Status quo einer Einrichtung vom Personalmanagement in diesen 5 Bereichen. Dadurch gewinnen Personalverantwortliche und Einrichtungsleiter eine erste Einschätzung Ihres Personalmanagements, welche Bereiche schon gut laufen und welche noch optimiert werden können. Jede der fünf „Säulen“ wird mit konkreten Maßnahmen, Handlungsvorschlägen und Checklisten vorgestellt und an Fallbeispielen erläutert.
Damit ist für den Personalverantwortlichen nicht nur eine Analyse möglich, sondern es werden auch konkrete Lösungsansätze gegeben, die individuell je nach Einrichtung und Rahmenbedingungen weiterentwickelt werden können. Das gewährleistet eine große Flexibilität und Erfolgschancen bei der Optimierung des Konzeptes für eine Einrichtung. Ein Praxisbuch welches Personaler Schritt für Schritt in der Einführung eines nachhaltigen und ganzheitlichen Personalmanagementkonzeptes begleitet.
Für alle Pflegedienstleitungen, Einrichtungsleitungen und Personalverantwortlichen in Krankenhäusern wie inder ambulanten und stationären Pflege. Auch als Begleitliteratur für Studierende des Faches Pflegemanagement ist das Buch zu empfehlen. Das Konzept wurde gemeinsam mit Praxiseinrichtungen entwickelt und erfolgreich evaluiert. 2011 wurde es 2011 ausgezeichnet von der Studnitz Management Consultants GmbH, und der Nordakademie Elmshorn als innovatives und zukunftsweisendes Konzept für Personalarbeit.
Demografieauswirkungen, Generationenorientiertes Human Resource Management.- Nachhaltiges Personalmanagement.- Das 5-Säulen-Konzept.- 1.Säule Gesundheitsmanagement.- 2. Säule Lebenslanges Lernen.- 3. Säule Organisation und Arbeitsgestaltung.- 4.Säule Personal- und Rekrutierungspolitik.- 5.Säule Führung.- Analyse und Bewertung: Kennzahlenanalyse, Mitarbeiterbefragung, Führungskräftebefragung, Demografie-Portfolio.- Umsetzungsgestaltung und Lösungsansätze: Nachhaltige Handlungskonzepte im Bereich des Gesundheitsmanagements, des Lebenslangen Lernens, in der Organisation und Arbeitsgestaltung, der Personal- und Rekrutierungspolitik, der Führung.
Aus den Rezensionen:
“... Die handlungsorientierte Herangehensweise macht das Buch zu einem Praxisbuch für alle leitenden Pflegekräfte ...“ (in: MITTEILUNGEN DER BAYERISCHEN KRANKENHAUSGESELLSCHAFT, 27/February/2013, Issue 8)
ist Vorstandsassistenz beim Sozialwerk St. Georg in Gelsenkirchen.. Nach ihrer Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin am ev. Krankenhaus Salem in Heidelberg, studierte sie an der FH Koblenz, RheinAhrCampus Remagen Betriebswirtschaftslehre mit der Vertiefungsrichtung Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Nach Abschluss ihres Studiums war sie zunächst 2 Jahre als Personal- und Organisationsberaterin für Einrichtungen und Träger der Gesundheits- und Sozialwirtschaft tätig. Ihre Schwerpunkte sind strategisches Personalmanagement, Personalmarketing und -entwicklung sowie die Themen Demografie und web2.0. Frau Hornung ist Autorin und Mitarbeiterin an verschiedenen Fachpublikationen und Studien.
Julia Hornung
Personalmanagement heißt, neben der Schaffung neuer Ressourcen vor allem die bereits im Unternehmen tätigen Mitarbeitenden weiterzubilden und zu binden. Das 5-Säulen-Konzept setzt hier an und hilft dabei, einrichtungsindividuelle Maßnahmen in fünf Kernbereichen zu planen:
und erprobt. Die handlungsorientierte Herangehensweise macht das Buch zu einem wirklichen Praxisbuch für alle leitenden Pflegekräfte mit Personalverantwortung in stationären und ambulanten Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen.
Personalressourcen langfristig sichern Einfach umzusetzen zusammen mit Pflegeeinrichtungen entwickelt Nachhaltiges Personalmanagement erfolgreich steuern.Für Personalverantwortliche in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen ist es eine immer größere Herausforderung vakante Stellen mit Fachpersonal zu besetzen. Um strategisch nachhaltig Personal zu sichern, ist ein generationenorientiertes Personal-Management-Konzept notwendig, das sowohl neue Mitarbeiter gewinnt als auch vorhandene Mitarbeitende länger im Beruf hält. Dieses Buch stellt das 5-Säulen-Konzept vor, das Pflegeeinrichtungen und Kliniken Schritt für Schritt unterstützt ein nachhaltiges Personalmanagement umzusetzen. Die 5 „Säulen“ können modular und einrichtungsindividuell eingesetzt werden: 1. Gesundheitsmanagement, 2. Lebenslanges Lernen, 3. Organisation und Arbeitsgestaltung, 4. Personalrekrutierung und 5. Führung. Jedes dieser Felder wird mit konkreten Maßnahmen, Handlungsvorschlägen und Checklisten vorgestellt und an Fallbeispielen erläutert. Daraus lassen sich individuelle Lösungsansätze für das Unternehmen erarbeiten. Das Buch ermöglicht zu Beginn eine Analyse zum Status quo der fünf Bereiche (Säulen). Erste Stärken und Schwächen werden für den Personalverantwortlichen und Einrichtungsleiter sichtbar und Optimierungsmöglichkeiten lassen sich ableiten. Für alle Pflegedienstleitungen, Einrichtungsleitungen und Personalverantwortlichen in Krankenhäusern wie in der ambulanten und stationären Pflege. Auch als Begleitliteratur für Studierende des Faches Pflegemanagement ist das Buch zu empfehlen. Das Konzept wurde gemeinsam mit Praxiseinrichtungen entwickelt und 2011 als innovatives und zukunftsweisendes Konzept für Personalarbeit ausgezeichnet.
Ganzheitliche Strategie: Für eine nachhaltige und erfolgreiche Personalentwicklung Praxiserprobt: Mit Pflegeeinrichtungen entwickelt und erfolgreich evaluiert Keine Einheitslösung: Individuell anpassbares Personalkonzept für jede Einrichtung Includes supplementary material: sn.pub/extras;
Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
Neuestes ähnliches Buch:
9783642299964 Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege - Das 5-Säulen Konzept: Das 5-Säulen Konzept. Ausgezeichnet und praxiserprobt (Hornung, Julia)
< zum Archiv...