Haufe Fachbuch: Personalentwicklung - mit Arbeitshilfen online - eBook - neues Buch

EAN (ISBN-13): 9783648045763
Erscheinungsjahr: 2013
Herausgeber: Haufe

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ISBN/EAN: 9783648045763

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-648-04576-3
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: gutmann, karlheinz schwuchow
Titel des Buches: personalentwicklung, arbeitshilfen 201

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Daten vom Verlag:

Autor/in: Joachim Gutmann; Karlheinz Schwuchow
Titel: Haufe Fachbuch; Personalentwicklung - mit Arbeitshilfen online - Themen, Trends, Best Practices 2014
Verlag: Haufe-Lexware
Erscheinungsjahr: 2013-09-27
Freiburg; DE
Sprache: Deutsch
89,99 € (DE)
92,60 € (AT)
85,00 CHF (CH)
Available

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Geleitwort Vorwort der Herausgeber Personalentwicklung: Trends & Zukunftsstrategien Strategic Workforce Management - Die kompetenzgeführte Personalabteilung: Prof. Dr. Christian Scholz (Universität des Saarlandes, Saarbrücken) - Strategische Personalplanung im demografischen Wandel: Nina Moyer (Schott AG, Mainz) - Strategic Workforce Management: Christian Werner (Allianz SE, München), Dr. Jürgen Tenckhoff (Dr. TenckhoffGmbH, Hennef) - Führungs(kräfte)aufgabe Diversity Management: Kirsten Sánchez Marín (Henkel AG&Co. KGaA, Düsseldorf) - Literaturtipps - Internetlinks - Studien Internationale Personalentwicklung - Praxis und Perspektiven der Führungskräfteentwicklung: Prof. Dr. Mario Vaupel (Steinbeis-Hochschule Berlin) - Entwicklung interkultureller Führungskompetenz: Dr. Nadine Genisyürek (manage a.head, Ulm) - Perspektiven internationaler Personalentwicklung: Dr. Ingo Plesterninks (Mauser KunststoffverpackungenGmbH, Brühl) - Strategische Personalentwicklung auf dem chinesischen Markt: Dr. Bernadette Müller / Katharina Baran (Thyssen Krupp Elevator AG, Essen) - Globale Wissensvernetzung - Globaler Wissenstransfer: Dr. Thomas Ehm (EADS HR Services&Operations, Hamburg), Alexander Katzung / Veronika Eckstein (Airbus Operations GmbH, Hamburg), Florian Heinemann (Airbus Operations Ltd., Bristol, Großbritannien) - "Training-Made in Germany": Aktuelle Trends im Berufsbildungsexport: Silvia Niediek (Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn) - Literaturtipps - Internetlinks - Studien Management der Personalentwicklung: Herausforderungen und Konzepte Personalentwicklung 2.0 - Personal 2020: Trends und Zukunftsstrategien: Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow (Hochschule Bremen) - Planspiele als Element der Kompetenzentwicklung: Gerhard Rinck (Siemens AG, München) - Wissensmanagement und Wissensvernetzung: Birgit Gobi (Hewlett-Packard GmbH, Wien) - Lernen und Wissen teilen via Wiki: Stefan Spiecker (Heidelberger DruckmaschinenAG, Wiesloch) - Blended Leadership - Führungskompetenzen entwickeln: Max U. Gissler (Post CH AG, Bern) - Literaturtipps - Internetlinks - Studien Change Management durch Personalentwicklung - Lernarchitekturen in Change-Management-Prozessen: Prof. Dr. Thomas Bartscher (Hochschule Deggendorf), Steffen Lütjen (Goldpark GmbH, Frankfurt amMain) - Führungskultur für den Wandel: Dr. Tilmann Knoll (Axel Springer AG, Berlin) - Kultureller Wandel und Mitarbeitermotivation im Change Management: Marc C. Schebben (Kia Motors GmbH, Frankfurt amMain) - HR: vomBusiness-Partner zum Change-Partner: BarbaraDitzler (Villeroy&BochAG, Mettlach) - Literaturtipps - Internetlinks - StudienPersonalentwicklung: Zielgruppen, Methoden und Instrumente SPECIAL: Talentmanagement - Talentmanagement imMittelstand: Prof. Dr. Armin Trost (Hochschule Furtwangen) - Onboarding als Teil einer Employer-Branding-Strategie: Kai Madsack (Globus SB-Warenhaus Holding GmbH&Co. KG, St. Wendel) - Potenzialprogramm zur Talentsicherung: Prof. Dr. Thomas Klein / Birgit Röschert (WAREMA Renkhoff SE, Marktheidenfeld) - Nachwuchsförderung von Führungskräften: Dr.Wolfgang Stehle / Eva Schwele (Novartis Pharma GmbH, Nürnberg) - Integration von Studium und Berufsalltag: Nikolai Wolf (VSM AG, Hannover), Thomas Birkhahn (Institut für persönliche Bildung, Hamburg) - Ausbildung integrativ und innovativ gestalten: Stefan F. Dietl (Festo Didactic GmbH&Co. KG, Esslingen/Berkheim) - Weibliche Karrieren fördern und entwickeln: Jutta Wolf (Commerzbank AG, Frankfurt amMain) - Bindung der Generationen: Matthias Beck/Wolfram Berndt/Markus Graf (Boehringer Ingelheim Pharma GmbH&Co. KG, Ingelheim am Rhein) - Talentmanagementmittels eines Kompetenzmodells: Angelika Kambeck (Klöckner&Co. SE, Duisburg), John Kayser (Akademie ForumFührung, Düsseldorf) - Die Bedeutung der Beziehungsqualität imMentoring: Prof. Dr.