2012, ISBN: 3656257698

[EAN: 9783656257691], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Aug 2012], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und … Mehr…

[EAN: 9783656257691], Neubuch, [PU: GRIN Verlag Aug 2012], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Offenburg, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Zur genauen Untersuchung der rechtlichen Stellung leitender Angestellterbietet es sich einleitend an die Begründung der Einteilung in Angestellteim Allgemeinen und Arbeiter zu betrachten. Historisch geht dieseUnterscheidung ins 19. Jahrhundert zurück. Die Angestellten, die etwasBesonderes waren, stellten eine relativ kleine Minderheit der Arbeitnehmerdar. Mit zunehmender technischer Entwicklung am Arbeitsplatzund den gestiegenen intellektuellen Anforderungen an die Arbeitnehmerist die Unterscheidung zwischen Arbeitern (Handarbeit) und Angestellten(Kopfarbeit) immer schwieriger geworden. Es gibt heute viele Facharbeiter,die erheblich mehr verdienen und mehr Verantwortung tragenals Angestellte. Nicht zuletzt wegen dieser Entwicklung ist die unterschiedlicheBehandlung dieser beiden Arbeitnehmergruppen auch imHinblick auf den Gleichbehandlungsgrundsatz des Art. 3 Abs. 1 GGimmer problematischer geworden, da dafür kein sachlicher Rechtfertigungsgrundvorliegt. Gleichzeitig wurde die Rechtsstellung dieser beidenGruppen immer mehr angeglichen. So wurden beispielsweise Arbeiternund Angestellten im 622 BGB gleiche gesetzliche Kündigungsfristeneingeräumt. Aus diesem Grund hat die Unterscheidungzwischen Angestellten und Arbeitern nur noch relativ geringe praktischeBedeutung.1Leitende Angestellte gehören, wie der Name schon sagt zu den Angestellten,doch nehmen sie in der Angestelltengruppe eine Sonderstellungein. Doch nicht jeder, der seinen BlackBerry dienstlich und privat nutzt,ist ein leitender Angestellter. Im täglichen Berufsleben zählt sich eineReihe von Mitarbeitern, die Verantwortung tragen, dazu. Doch für dierechtlich korrekte Einstufung als leitender Angestellter bedarf es etwasmehr, denn viele Angestellte in Leitungsfunktionen haben nichts mit derrechtlichen Einstufung als leitender Angestellter zu tun. Wichtig wird dieUnterscheidung aus dem Grund, dass leitenden Angestellten eine Sonderstellungim Arbeitsrecht zukommt. Einerseits sind sie rechtlich zwar Arbeitnehmer, doch stehen sie in der Hierarchie zwischen dem Arbeitgeber. 28 pp. Deutsch, Books<

2012, ISBN: 9783656257691

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Offenburg, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Zur genauen Unte… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Offenburg, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Zur genauen Untersuchung der rechtlichen Stellung leitender Angestellter bietet es sich einleitend an die Begründung der Einteilung in Angestellte im Allgemeinen und Arbeiter zu betrachten. Historisch geht diese Unterscheidung ins 19. Jahrhundert zurück. Die Angestellten, die etwas Besonderes waren, stellten eine relativ kleine Minderheit der Arbeitnehmer dar. Mit zunehmender technischer Entwicklung am Arbeitsplatz und den gestiegenen intellektuellen Anforderungen an die Arbeitnehmer ist die Unterscheidung zwischen Arbeitern (Handarbeit) und Angestellten (Kopfarbeit) immer schwieriger geworden. Es gibt heute viele Facharbeiter, die erheblich mehr verdienen und mehr Verantwortung tragen als Angestellte. Nicht zuletzt wegen dieser Entwicklung ist die unterschiedliche Behandlung dieser beiden Arbeitnehmergruppen auch im Hinblick auf den Gleichbehandlungsgrundsatz des Art. 3 Abs. 1 GG immer problematischer geworden, da dafür kein sachlicher Rechtfertigungsgrund vorliegt. Gleichzeitig wurde die Rechtsstellung dieser beiden Gruppen immer mehr angeglichen. So wurden beispielsweise Arbeitern und Angestellten im 622 BGB gleiche gesetzliche Kündigungsfristen eingeräumt. Aus diesem Grund hat die Unterscheidung zwischen Angestellten und Arbeitern nur noch relativ geringe praktische Bedeutung.1 Leitende Angestellte gehören, wie der Name schon sagt zu den Angestellten, doch nehmen sie in der Angestelltengruppe eine Sonderstellung ein. Doch nicht jeder, der seinen BlackBerry dienstlich und privat nutzt, ist ein leitender Angestellter. Im täglichen Berufsleben zählt sich eine Reihe von Mitarbeitern, die Verantwortung tragen, dazu. Doch für die rechtlich korrekte Einstufung als leitender Angestellter bedarf es etwas mehr, denn viele Angestellte in Leitungsfunktionen haben nichts mit der rechtlichen Einstufung als leitender Angestellter zu tun. Wichtig wird die Unterscheidung aus dem Grund, dass leitenden Angestellten eine Sonderstellung im Arbeitsrecht zukommt. Einerseits sind sie rechtlich zwar Arbeitnehmer, doch stehen sie in der Hierarchie zwischen dem Arbeitgeber.. Bücher > Sachbücher > Business & Karriere > Wirtschaft 21.0 cm x 14.8 cm x 0.3 cm mm , GRIN, Taschenbuch, GRIN<

2012, ISBN: 3656257698

[EAN: 9783656257691], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Son… Mehr…

[EAN: 9783656257691], Neubuch, [SC: 0.0], [PU: GRIN Verlag], Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Offenburg, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Zur genauen Untersuchung der rechtlichen Stellung leitender Angestellterbietet es sich einleitend an die Begründung der Einteilung in Angestellteim Allgemeinen und Arbeiter zu betrachten. Historisch geht dieseUnterscheidung ins 19. Jahrhundert zurück. Die Angestellten, die etwasBesonderes waren, stellten eine relativ kleine Minderheit der Arbeitnehmerdar. Mit zunehmender technischer Entwicklung am Arbeitsplatzund den gestiegenen intellektuellen Anforderungen an die Arbeitnehmerist die Unterscheidung zwischen Arbeitern (Handarbeit) und Angestellten(Kopfarbeit) immer schwieriger geworden. Es gibt heute viele Facharbeiter,die erheblich mehr verdienen und mehr Verantwortung tragenals Angestellte. Nicht zuletzt wegen dieser Entwicklung ist die unterschiedlicheBehandlung dieser beiden Arbeitnehmergruppen auch imHinblick auf den Gleichbehandlungsgrundsatz des Art. 3 Abs. 1 GGimmer problematischer geworden, da dafür kein sachlicher Rechtfertigungsgrundvorliegt. Gleichzeitig wurde die Rechtsstellung dieser beidenGruppen immer mehr angeglichen. So wurden beispielsweise Arbeiternund Angestellten im 622 BGB gleiche gesetzliche Kündigungsfristeneingeräumt. Aus diesem Grund hat die Unterscheidungzwischen Angestellten und Arbeitern nur noch relativ geringe praktischeBedeutung.1Leitende Angestellte gehören, wie der Name schon sagt zu den Angestellten,doch nehmen sie in der Angestelltengruppe eine Sonderstellungein. Doch nicht jeder, der seinen BlackBerry dienstlich und privat nutzt,ist ein leitender Angestellter. Im täglichen Berufsleben zählt sich eineReihe von Mitarbeitern, die Verantwortung tragen, dazu. Doch für dierechtlich korrekte Einstufung als leitender Angestellter bedarf es etwasmehr, denn viele Angestellte in Leitungsfunktionen haben nichts mit derrechtlichen Einstufung als leitender Angestellter zu tun. Wichtig wird dieUnterscheidung aus dem Grund, dass leitenden Angestellten eine Sonderstellungim Arbeitsrecht zukommt. Einerseits sind sie rechtlich zwar Arbeitnehmer, doch stehen sie in der Hierarchie zwischen dem Arbeitgeber. 28 pp. Deutsch, Books<

2012, ISBN: 9783656257691

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Offenburg, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Zur genauen Unte… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Offenburg, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Zur genauen Untersuchung der rechtlichen Stellung leitender Angestellter bietet es sich einleitend an die Begründung der Einteilung in Angestellte im Allgemeinen und Arbeiter zu betrachten. Historisch geht diese Unterscheidung ins 19. Jahrhundert zurück. Die Angestellten, die etwas Besonderes waren, stellten eine relativ kleine Minderheit der Arbeitnehmer dar. Mit zunehmender technischer Entwicklung am Arbeitsplatz und den gestiegenen intellektuellen Anforderungen an die Arbeitnehmer ist die Unterscheidung zwischen Arbeitern (Handarbeit) und Angestellten (Kopfarbeit) immer schwieriger geworden. Es gibt heute viele Facharbeiter, die erheblich mehr verdienen und mehr Verantwortung tragen als Angestellte. Nicht zuletzt wegen dieser Entwicklung ist die unterschiedliche Behandlung dieser beiden Arbeitnehmergruppen auch im Hinblick auf den Gleichbehandlungsgrundsatz des Art. 3 Abs. 1 GG immer problematischer geworden, da dafür kein sachlicher Rechtfertigungsgrund vorliegt. Gleichzeitig wurde die Rechtsstellung dieser beiden Gruppen immer mehr angeglichen. So wurden beispielsweise Arbeitern und Angestellten im 622 BGB gleiche gesetzliche Kündigungsfristen eingeräumt. Aus diesem Grund hat die Unterscheidung zwischen Angestellten und Arbeitern nur noch relativ geringe praktische Bedeutung.1 Leitende Angestellte gehören, wie der Name schon sagt zu den Angestellten, doch nehmen sie in der Angestelltengruppe eine Sonderstellung ein. Doch nicht jeder, der seinen BlackBerry dienstlich und privat nutzt, ist ein leitender Angestellter. Im täglichen Berufsleben zählt sich eine Reihe von Mitarbeitern, die Verantwortung tragen, dazu. Doch für die rechtlich korrekte Einstufung als leitender Angestellter bedarf es etwas mehr, denn viele Angestellte in Leitungsfunktionen haben nichts mit der rechtlichen Einstufung als leitender Angestellter zu tun. Wichtig wird die Unterscheidung aus dem Grund, dass leitenden Angestellten eine Sonderstellung im Arbeitsrecht zukommt. Einerseits sind sie rechtlich zwar Arbeitnehmer, doch stehen sie in der Hierarchie zwischen dem Arbeitgeber.. Buch 21.0 x 14.8 x 0.3 cm , GRIN, Valentin Wurth, GRIN, in W<

2012, ISBN: 9783656257691

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Offenburg, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Zur genauen Unte… Mehr…

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Offenburg, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Zur genauen Untersuchung der rechtlichen Stellung leitender Angestellter bietet es sich einleitend an die Begründung der Einteilung in Angestellte im Allgemeinen und Arbeiter zu betrachten. Historisch geht diese Unterscheidung ins 19. Jahrhundert zurück. Die Angestellten, die etwas Besonderes waren, stellten eine relativ kleine Minderheit der Arbeitnehmer dar. Mit zunehmender technischer Entwicklung am Arbeitsplatz und den gestiegenen intellektuellen Anforderungen an die Arbeitnehmer ist die Unterscheidung zwischen Arbeitern (Handarbeit) und Angestellten (Kopfarbeit) immer schwieriger geworden. Es gibt heute viele Facharbeiter, die erheblich mehr verdienen und mehr Verantwortung tragen als Angestellte. Nicht zuletzt wegen dieser Entwicklung ist die unterschiedliche Behandlung dieser beiden Arbeitnehmergruppen auch im Hinblick auf den Gleichbehandlungsgrundsatz des Art. 3 Abs. 1 GG immer problematischer geworden, da dafür kein sachlicher Rechtfertigungsgrund vorliegt. Gleichzeitig wurde die Rechtsstellung dieser beiden Gruppen immer mehr angeglichen. So wurden beispielsweise Arbeitern und Angestellten im 622 BGB gleiche gesetzliche Kündigungsfristen eingeräumt. Aus diesem Grund hat die Unterscheidung zwischen Angestellten und Arbeitern nur noch relativ geringe praktische Bedeutung.1 Leitende Angestellte gehören, wie der Name schon sagt zu den Angestellten, doch nehmen sie in der Angestelltengruppe eine Sonderstellung ein. Doch nicht jeder, der seinen BlackBerry dienstlich und privat nutzt, ist ein leitender Angestellter. Im täglichen Berufsleben zählt sich eine Reihe von Mitarbeitern, die Verantwortung tragen, dazu. Doch für die rechtlich korrekte Einstufung als leitender Angestellter bedarf es etwas mehr, denn viele Angestellte in Leitungsfunktionen haben nichts mit der rechtlichen Einstufung als leitender Angestellter zu tun. Wichtig wird die Unterscheidung aus dem Grund, dass leitenden Angestellten eine Sonderstellung im Arbeitsrecht zukommt. Einerseits sind sie rechtlich zwar Arbeitnehmer, doch stehen sie in der Hierarchie zwischen dem Arbeitgeber.. Buch 21.0 x 14.8 x 0.2 cm , GRIN, Valentin Wurth, GRIN, in W<