Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement - neues Buch

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ISBN/EAN: 9783658299972

ISBN - alternative Schreibweisen:
978-3-658-29997-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: personalmanagement

Daten vom Verlag:

Autor/in: Anne Rosken
Titel: Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement - Multiperspektivische Entwicklung eines Optimierungsmodells für die Praxis
Verlag: Springer Gabler; Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
468 Seiten
Erscheinungsjahr: 2020-04-07
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
79,99 € (DE)
79,99 € (AT)
88,00 CHF (CH)
Available
IX, 468 S. 18 Abb.

EA; E107; eBook; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Age/Disability & Work; Ursachen für anhaltende Defizitorientierung in der Arbeitswelt; Wirksamkeit von Altersstereotypen/Disability; Individuelle Handlungsstrategien Krisenbetroffener; Einstellungen und Haltungen von Personalentscheidern; Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus Mitarbeitersicht; Partizipation von Akteuren; Hebel für Veränderung hin zu einer Stärkenorientierung; Diversity-sensible Führung mit mehr Mitgefühl; Theorie - Praxis – Transfer; Multiperspektivische Verortung; C; Human Resource Management; Corporate Environmental Management; Operations Research and Decision Theory; Business and Management; Unternehmen und Umwelt, Grüne Unternehmensansätze; Unternehmensforschung; Management: Entscheidungstheorie; BC

Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und partizipativ Bedingungsfaktoren für anhaltende Stereotypisierungsprozesse im Kontext von Alter und Arbeit. Daraus werden Hebel für Veränderungen sowie das „zirkuläre Modell zur Optimierung  bzw. Implementierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements“ präsentiert. Das Modell bietet eine Hilfestellung für die Praxis, ein stärkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen.

Expertensicht auf das Thema Alter und Arbeit.- Bewältigungsstrategien beruflicher Krisen.- Altersbilder von Führungskräften.- Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus der Sicht von Beschäftigten.

Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und partizipativ Bedingungsfaktoren für anhaltende Stereotypisierungsprozesse im Kontext von Alter und Arbeit. Daraus werden Hebel für Veränderungen sowie das „zirkuläre Modell zur Optimierung  bzw. Implementierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements“ präsentiert. Das Modell bietet eine Hilfestellung für die Praxis, ein stärkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen.

Prof. Dr. Anne Rosken ist German Expert im Academic Network of European Disability Experts (ANED).  Sie gibt wissenschaftlichen Support und Beratung für die Europäische Kommisssion. Zuvor war sie Professorin an der Universität Hamburg und Programmdirektorin sowie Professorin an der Carinthia University of Applied Sciences. Anne Rosken zählt zu den führenden Disability Experten in Europa. Überdies ist sie Unternehmensberaterin, Coach und Autorin.