Über das Werk
Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt ist ein wegweisendes Werk, das die Transformation moderner Arbeitskulturen in einer durch Digitalisierung geprägten Ära analysiert. Es beleuchtet, wie digitale Tools, agile Methoden und verteilte Strukturen traditionelle Hierarchien herausfordern und neue Formen der Zusammenarbeit ermöglichen. Das Buch ist historisch bedeutsam, weil es den Wandel von der klassischen Büroorganisation hin zu vernetzten, flexiblen Teams kontextualisiert und praxisnahe Lösungsansätze für Führung, Zusammenarbeit und Lernprozesse in Organisationen bietet. (ISBN: 9783662622308)
Zusammenfassung
In einer zunehmend vernetzten Arbeitswelt untersucht der Band die Dynamiken von Projekt- und Teamarbeit unter dem Einfluss digitaler Technologien. Er zeigt, wie digitale Tools Kommunikationsflüsse optimieren, Entscheidungsprozesse beschleunigen und Transparenz schaffen, gleichzeitig aber neue Spannungsfelder wie Ungleichheit, Informationsüberfluss und Überwachung hervorrufen. Durch Fallstudien, Modelle und methodische Hinweise werden Strategien entwickelt, um Teams effektiv zu organisieren, Rollen klar zu definieren, Kollaboration über räumliche Distanz hinweg zu gestalten und Lernpfade für Mitarbeitende zu gestalten. Inhaltlich deckt das Werk Themen wie Leadership in verteilten Teams, Agilität, Wissensmanagement, Zusammenarbeit über Plattformen, Datenschutz und ethische Dimensionen digitaler Arbeitsformen ab.
Über die Autoren
Zu den wichtigsten Stimmen gehört Susanne Mütze-Niewöhner, deren Arbeiten zur organisationalen Zusammenarbeit in digitalen Kontexten die Grundlage für praxisnahe Empfehlungen legen. Ergänzt wird dies durch Winfried Hacker, der maßgebliche Impulse im Bereich Organisationsentwicklung und Führung in digitalisierten Umgebungen gibt. Gemeinsam liefern Mütze-Niewöhner und Hacker, unterstützt von Thomas Hardwig, Simone Kauffeld, Erich Latniak, Manuel Nicklich und Ulrike Pietrzyk, eine fundierte Perspektive auf die Gestaltung effektiver Teamarbeit in der modernen Arbeitswelt.
Kurz gefasst
Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt kombiniert analytische Tiefe mit praxisnahen Strategien für Führung, Zusammenarbeit und Lernprozesse in vernetzten Organisationen und zeigt, wie digitale Transformation konkret gelingen kann.
ISBN: 9783662622308
Ein interdisziplinäres Open-Access-Buch für Wissenschaft und Praxis. Projekt- und Teamarbeit besitzen als Formen der Arbeitsorganisation eine hohe praktische Relevanz, die mit d… Mehr…
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2020, ISBN: 3662622300
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Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt: Herausforderungen, Strategien und Empfehlungen Susanne Mütze-Niewöhner Editor - neues Buch
ISBN: 9783662622308
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ISBN: 9783662622308
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ISBN: 9783662622308
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2020, ISBN: 3662622300
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
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Über das Werk
Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt ist ein wegweisendes Werk, das die Transformation moderner Arbeitskulturen in einer durch Digitalisierung geprägten Ära analysiert. Es beleuchtet, wie digitale Tools, agile Methoden und verteilte Strukturen traditionelle Hierarchien herausfordern und neue Formen der Zusammenarbeit ermöglichen. Das Buch ist historisch bedeutsam, weil es den Wandel von der klassischen Büroorganisation hin zu vernetzten, flexiblen Teams kontextualisiert und praxisnahe Lösungsansätze für Führung, Zusammenarbeit und Lernprozesse in Organisationen bietet. (ISBN: 9783662622308)
Zusammenfassung
In einer zunehmend vernetzten Arbeitswelt untersucht der Band die Dynamiken von Projekt- und Teamarbeit unter dem Einfluss digitaler Technologien. Er zeigt, wie digitale Tools Kommunikationsflüsse optimieren, Entscheidungsprozesse beschleunigen und Transparenz schaffen, gleichzeitig aber neue Spannungsfelder wie Ungleichheit, Informationsüberfluss und Überwachung hervorrufen. Durch Fallstudien, Modelle und methodische Hinweise werden Strategien entwickelt, um Teams effektiv zu organisieren, Rollen klar zu definieren, Kollaboration über räumliche Distanz hinweg zu gestalten und Lernpfade für Mitarbeitende zu gestalten. Inhaltlich deckt das Werk Themen wie Leadership in verteilten Teams, Agilität, Wissensmanagement, Zusammenarbeit über Plattformen, Datenschutz und ethische Dimensionen digitaler Arbeitsformen ab.
Über die Autoren
Zu den wichtigsten Stimmen gehört Susanne Mütze-Niewöhner, deren Arbeiten zur organisationalen Zusammenarbeit in digitalen Kontexten die Grundlage für praxisnahe Empfehlungen legen. Ergänzt wird dies durch Winfried Hacker, der maßgebliche Impulse im Bereich Organisationsentwicklung und Führung in digitalisierten Umgebungen gibt. Gemeinsam liefern Mütze-Niewöhner und Hacker, unterstützt von Thomas Hardwig, Simone Kauffeld, Erich Latniak, Manuel Nicklich und Ulrike Pietrzyk, eine fundierte Perspektive auf die Gestaltung effektiver Teamarbeit in der modernen Arbeitswelt.
Kurz gefasst
Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt kombiniert analytische Tiefe mit praxisnahen Strategien für Führung, Zusammenarbeit und Lernprozesse in vernetzten Organisationen und zeigt, wie digitale Transformation konkret gelingen kann.
Detailangaben zum Buch - Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt: Herausforderungen, Strategien und Empfehlungen Susanne Mütze-Niewöhner Editor
EAN (ISBN-13): 9783662622308
ISBN (ISBN-10): 3662622300
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2020
Herausgeber: Springer Berlin Heidelberg Core >1
Buch in der Datenbank seit 2020-08-24T15:08:39+02:00 (Vienna)
Buch zuletzt gefunden am 2026-02-18T15:18:16+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783662622308
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-662-62230-0, 978-3-662-62230-8
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: erich simon, manuel, winfried, hacker, spektrum der wissenschaft
Titel des Buches: empfehlungen, projekt
Daten vom Verlag:
Autor/in: Susanne Mütze-Niewöhner; Winfried Hacker; Thomas Hardwig; Simone Kauffeld; Erich Latniak; Manuel Nicklich; Ulrike Pietrzyk, (ORCID: 0000000312312477), (ISNI: 0000000021316814; 000000003611473X; 0000000515242552)
Titel: Projekt- und Teamarbeit in der digitalisierten Arbeitswelt - Herausforderungen, Strategien und Empfehlungen
Verlag: Springer Vieweg; Springer Berlin
224 Seiten
Erscheinungsjahr: 2020-12-25
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Niederlande.
Sprache: Deutsch
42,79 € (DE)
43,99 € (AT)
47,19 CHF (CH)
POD
XII, 224 S. 9 Abb., 6 Abb. in Farbe.
BC; Hardcover, Softcover / Technik/Sonstiges; Ingenieurswesen, Maschinenbau allgemein; Verstehen; Management; Open Access; Kooperativen Arbeitsformen; Transformation der Arbeit; Digitalisierte Arbeitssysteme; Agile Projektarbeit; Digitalisierung; Standortübergreifende Produktentwicklung; Industrial Management; Sociology of Work; Corporate Environmental Management; Management und Managementtechniken; Soziologie: Arbeit und Beruf; Unternehmen und Umwelt, Grüne Unternehmensansätze; EA
Ein interdisziplinäres Open-Access-Buch für Wissenschaft und Praxis. Projekt- und Teamarbeit besitzen als Formen der Arbeitsorganisation eine hohe praktische Relevanz, die mit den Möglichkeiten der Digitalisierung und Vernetzung noch zunimmt. Der Fokus der öffentlichen Debatte um die Digitalisierung der Arbeit liegt auf technologischen und datentechnischen Innovationen. Dieses Sammelwerk ergänzt die Diskussion, indem es sowohl die Potenziale kooperativer Arbeitsformen für die Bewältigung aktueller Herausforderungen als auch die Auswirkungen digitaler Transformationsprozesse auf die Projekt- und Teamarbeit beleuchtet. Es diskutiert notwendige soziale Innovationen und liefert wichtige Impulse für die Humanisierung von Arbeit. Die Beiträge behandeln insgesamt ein breites Spektrum aktueller Fragen rund um die Gestaltung und Führung von digital unterstützter Arbeit in agilen, virtuellen oder hybriden Teams und Projekten. Jeder Beitrag schließt mit konkreten Empfehlungen für die Praxis.
Prof. Dr.-Ing. Susanne Mütze-Niewöhnerarbeitete nach seinem Studium der Psychologie und Unterstufen-Pädagogik in der Wirtschaft und wissenschaftliche Tätigkeit an TH/TU Dresden. Neben seiner Funktion als Professor für Allgemeine Psychologie und Institutsleiter an der TUD übernahm er Gast-und Vertretungsprofessuren in Wien, Bern, Innsbruck, Gießen und an der TU München. Derzeit leitet er als Seniorprofessor an der TU Dresden die Arbeitsgruppe Wissen - Denken - Handeln.“
ist Soziologe und Senior Researcher an der Kooperationsstelle Hochschulen und Gewerkschaften der Georg-August-Universität Göttingen. Seine Arbeitsschwerpunkte sind aktuell Führung, Arbeitsgestaltung und Strukturwandel räumlich verteilter Zusammenarbeit, die Digitalisierung der Arbeit (www.collaboteam.de) sowie die Analyse der Arbeitssituation und Arbeitsbelastung von Lehrkräften.
leitet die Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig. In ihrer Forschungstätigkeit setzt sich Prof. Dr. Simone Kauffeld mit den Themen Kompetenz, Team/ Führung, Karriere/Coaching und Veränderungsprozessen und Arbeitsgestaltung in Organisationen auseinander. Um ihre Konzepte der Praxis zugänglich zu machen, hat sie 2008 die 4A-SIDE GmbH gegründet.
, Sozialwissenschaftler, seit 2007 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen, Forschungsabteilung „Arbeitszeit und Arbeitsorganisation“, arbeitet u.a. zu Fragen von Arbeitsgestaltung, Organisations- und Personalentwicklung sowie zu Belastung/Beanspruchung insbesondere im IT-Bereich.
ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Soziologie (Technik – Arbeit – Gesellschaft) der FAU Erlangen-Nürnberg. Seine Forschungsschwerpunkte liegen an der Schnittstelle arbeits- und organisationssoziologischer Fragestellungen und er hat in den letzten Jahren zur agiler Projektarbeit geforscht. Ergebnisse seiner Forschung wurden u.a. in "Journal of Professions and Organisations“, „Computer und Arbeit“ und „Arbeits- und Industriesoziologische Studien“ publiziert.
k ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und stellvertretende Leiterin der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln der Fakultät Psychologie der TU Dresden. Zu ihren Arbeitsschwerpunkten gehören unter anderem psychologisch fundierte Arbeits- und Organisationsgestaltung, betriebliche Gesundheitsförderung und Unterstützung von Veränderungs- und Innovationsprozessen.
Prof. Dr. rer.nat. habil., Dr.phil. h.c., Dipl.-Psych. Winfried Hacker Dr. Thomas Hardwig Prof. Dr. Simone Kauffeld Dr. Erich Latniak Dr. Manuel Nicklich Dr. rer. nat. Ulrike PietrzyEin interdisziplinäres Open-Access-Buch für Wissenschaft und Praxis. Projekt- und Teamarbeit besitzen als Formen der Arbeitsorganisation eine hohe praktische Relevanz, die mit den Möglichkeiten der Digitalisierung und Vernetzung noch zunimmt. Der Fokus der öffentlichen Debatte um die Digitalisierung der Arbeit liegt auf technologischen und datentechnischen Innovationen. Dieses Sammelwerk ergänzt die Diskussion, indem es sowohl die Potenziale kooperativer Arbeitsformen für die Bewältigung aktueller Herausforderungen als auch die Auswirkungen digitaler Transformationsprozesse auf die Projekt- und Teamarbeit beleuchtet. Es diskutiert notwendige soziale Innovationen und liefert wichtige Impulse für die Humanisierung von Arbeit. Die Beiträge behandeln insgesamt ein breites Spektrum aktueller Fragen rund um die Gestaltung und Führung von digital unterstützter Arbeit in agilen, virtuellen oder hybriden Teams und Projekten. Jeder Beitrag schließt mit konkreten Empfehlungen fürdie Praxis.
Die Herausgeberverantwortet das Lehrgebiet Organisationsentwicklung und -gestaltung an der Fakultät für Maschinenwesen der RWTH Aachen University und leitet die Abteilung Arbeitsorganisation am dortigen Institut für Arbeitswissenschaft.
leitet als Seniorprofessor die Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln der Fakultät Psychologie der TU Dresden.
leitet die Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig.
ist Sozialwissenschaftler und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen, Forschungsabteilung „Arbeitszeit und Arbeitsorganisation“.
ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Soziologie (Technik – Arbeit – Gesellschaft) der FAU Erlangen-Nürnberg.
ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und stellvertretende Leiterin der Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln der Fakultät Psychologie der TU Dresden.
Prof. Dr. Susanne Mütze-Niewöhner Prof. Dr. Winfried Hacker Dr. Thomas Hardwig Prof. Dr. Simone Kauffeld Dr. Erich Latniak Dr. Manuel Nicklich Dr. Ulrike PietrzykIdentifiziert Herausforderungen in der Projekt- und Teamarbeit durch die Digitalisierung Enthält Lösungsansätze aus aktuellen Forschungsvorhaben im BMBF-Förderschwerpunkt "Arbeit in der digitalisierten Welt" Leitet konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis ab
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