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Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit
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Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit - Erstausgabe

2012, ISBN: 9783763938766

Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln, eBooks, eBook Download (PDF), Everybody ages, and everybody ages differently. However, how do today's and tomorrow's older colleagues s… Mehr…

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Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit / DGFP PraxisEdition Bd.105 - Dgfp e. V.
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Dgfp e. V.:

Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit / DGFP PraxisEdition Bd.105 - neues Buch

2012, ISBN: 3763938761

Alle altern, und jeder altert anders. Doch wie bleiben die älteren Mitarbeiter von heute und morgen fit und leistungsfähig? In Zeiten des demografischen Wandels ist eine kontinuierliche … Mehr…

Nr. 42250258. Versandkosten:, 2-5 Werktage, zzgl. Versandkosten. (EUR 14.95)
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Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit - DGFP e.V.
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2012

ISBN: 9783763938766

Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln, eBooks, eBook Download (PDF), 1., Bibliotheksvertrieb über utb scholars, Alle altern, und jeder altert anders. Doch wie bleiben die äl… Mehr…

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Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit - neues Buch

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Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit ab 24.99 € als pdf eBook: Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft, Medien > Bücher nein … Mehr…

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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches

Details zum Buch

Detailangaben zum Buch - Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit


EAN (ISBN-13): 9783763938766
ISBN (ISBN-10): 3763938761
Erscheinungsjahr: 2012
Herausgeber: wbv Media GmbH
137 Seiten
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2009-09-01T04:29:06+02:00 (Vienna)
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ISBN/EAN: 9783763938766

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-7639-3876-1, 978-3-7639-3876-6
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Titel des Buches: heute und morgen, lange leben, langer, personalentwicklung bei längerer lebensarbeitszeit


Daten vom Verlag:

Autor/in: DGFP e.V.
Titel: DGFP PraxisEdition; Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit - Ältere Mitarbeiter von heute und morgen entwickeln
Verlag: wbv Publikation; wbv Media
Erscheinungsjahr: 2012-08-31
Bielefeld; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Sprache: Deutsch
24,99 € (DE)
25,70 € (AT)
Available

EA; E107; PDF; Nonbooks, PBS / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; demografischer Wandel; Personal; Personalmanagement; Personalentwicklung; Kompetenzen; Kompetenzentwicklung; Personalführung; Management; Demografieberatung; Mitarbeiter; Lebensarbeitszeit; Optimieren

Vorwort 1 Ausgangspunkt: Demografische Entwicklung und veränderte Belegschaftsstrukturen 2 Wer sind ältere Mitarbeiter? Ein Charakterisierungsversuch 2.1 Alter - Probleme der Charakterisierung 2.2 Alter und Veränderung der kognitiven Leistung 2.3 Älterwerden und Lernen 3 Personalentwicklung in alternden Belegschaften 3.1 Grundverständnis einer ganzheitlichen Personalentwicklung 3.2 Bezugspunkte einer Personalentwicklung bei längerer Lebensarbeitszeit: ältere Mitarbeiter von heute und morgen 3.3 Elemente einer Personalentwicklung für eine längere Lebensarbeitszeit im Überblick 4 Performance älterer Mitarbeiter sichern - Weiterbildung und Jobdesign 4.1 Ausrichtung der Weiterbildung für Mitarbeiter in der letzten Lebensarbeitsphase 4.2 Individuelle Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung 5 Anpassungsfähigkeit der Belegschaft sicherstellen - lebenslanges Lernen und Karrierepläne 5.1 Lebenslanges Lernen fördern: Gezielter Aufbau von Lernkompetenz 5.2 Neue Karrieremodelle in einem veränderten wirtschaftlichen Umfeld 6 Erfahrungswissen nutzbar machen - Wissenstransfer und altersgemischte Teams 6.1 Intergenerationaler Wissenstransfer - Herausforderungen, Risiken und Handlungsansätze 6.2 Wissenstransfer systematisch begleiten - Praxisbeispiel der ZF Friedrichshafen AG 7 Alternsgerechte Unternehmenskultur gestalten 7.1 Schritte der Kulturgestaltung 7.2 Altersstereotype reduzieren - ein Beispiel für Sensibilisierungsworkshops bei der AVU 8 Gesundheitsmanagement - den ganzen und alle Mitarbeiter im Blick 8.1 Notwendigkeit und Grundlagen eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements 8.2 Eckpunkte eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements 8.3 Präventives Gesundheitsmanagement bei der ZF Friedrichshafen AG am Standort Schweinfurt 9 Ausblick: Mitarbeiter heute für morgen entwickeln 10 Anhang 10.1 Literaturverzeichnis 10.2 Abbildungsverzeichnis 10.3 Verzeichnis der Checklisten 10.4 Autorenverzeichnis 10.5 Stichwortverzeichnis

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