Über das Werk
Verhandelte Vielfalt (ISBN: 9783834926012) eröffnet einen eindrucksvollen Blick auf die Verflechtungen von Identität, Gesellschaft und Kultur in einer globalisierten Welt. Der Titel verweilt an den Schnittstellen von Geschichte, Politik und persönlicher Erfahrung, um zu zeigen, wie Vielfalt nicht bloß als theoretisches Konzept, sondern als alltägliche Praxis verhandelt wird. Die Auseinandersetzung mit Machtstrukturen, Zugehörigkeiten und Zugehörigkeit macht deutlich, wie Sprache, Raum und Erinnerung politische Spuren hinterlassen. Verhandelte Vielfalt trägt damit wesentlich zur aktuellen Debatte um Diversität, Inklusion und soziale Gerechtigkeit bei.
Zusammenfassung
In diesem Werk wird die Vielschichtigkeit gesellschaftlicher Identitäten in den Blick genommen und anhand von fallbezogenen Analysen, Interviews und theoretischen Ansätzen aus Geschichte, Soziologie und Kulturwissenschaften nachvollzogen. Es destilliert die Dynamik von Zugehörigkeit und Ausschluss in Institutionen, Medien und Alltagspraktiken, zeigt Spannungen zwischen individuellen Lebensentwürfen und kollektiven Normen auf und untersucht Strategien, wie Diversität konstruktiv gestaltet werden kann. Der Text verbindet fundierte Forschung mit praxisnahen Reflexionen und eröffnet damit neue Perspektiven auf politische Partizipation, Bildung, Arbeitswelt und urbanes Leben.
Über den Autor/in
Anja Lindau steht für eine klar distinkte, zugleich sensible Perspektive auf Identität und soziale Wirkungsmacht. Mit einem Fokus auf intersektionale Analysen verbindet sie theoretische Tiefe mit lebensweltlicher Relevanz. Ihr Arbeiten zeichnet sich durch prägnante Beobachtungen, kommunikative Klarheit und eine Neugier für die Erfahrungen vielfältiger Lebensentwürfe aus.
Kurz gefasst
Verhandelte Vielfalt bietet einen vielseitigen, reflektierten Blick auf Identität und Inklusion und zeigt, wie Diversität in Theorie und Praxis verhandelt werden kann – eindringlich, aktuell und anregend für Forschung wie Gesellschaft.
2010, ISBN: 3834926019
[EAN: 9783834926012], Neubuch, [PU: Gabler Verlag, Gabler Verlag Sep 2010], ORGANISATION; CHANCENGLEICHHEIT; IDENTITÄTSAUSHANDLUNG; IDENTITÄTSTHEORIEN; MANAGEMENTFORSCHUNG; SYMBOLISCHERIN… Mehr…
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2010, ISBN: 3834926019
[EAN: 9783834926012], Neubuch, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden, Weisbaden], Paperback. Diversity hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen ist seit den … Mehr…
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2010, ISBN: 9783834926012
Kartoniert, 260 Seiten, 210mm x 148mm x 17mm, Sprache(n): ger Diversity - hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen - ist seit den 1990er Jahren zu einem z… Mehr…
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ISBN: 9783834926012
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis … Mehr…
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ISBN: 9783834926012
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2010, ISBN: 3834926019
[EAN: 9783834926012], Neubuch, [PU: Gabler Verlag, Gabler Verlag Sep 2010], ORGANISATION; CHANCENGLEICHHEIT; IDENTITÄTSAUSHANDLUNG; IDENTITÄTSTHEORIEN; MANAGEMENTFORSCHUNG; SYMBOLISCHERIN… Mehr…
2010, ISBN: 3834926019
[EAN: 9783834926012], Neubuch, [PU: Springer Fachmedien Wiesbaden, Weisbaden], Paperback. Diversity hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen ist seit den … Mehr…
2010
ISBN: 9783834926012
Kartoniert, 260 Seiten, 210mm x 148mm x 17mm, Sprache(n): ger Diversity - hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen - ist seit den 1990er Jahren zu einem z… Mehr…
ISBN: 9783834926012
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis … Mehr…
ISBN: 9783834926012
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis … Mehr…
Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
| Autor: | |
| Titel: | |
| ISBN-Nummer: |
Über das Werk
Verhandelte Vielfalt (ISBN: 9783834926012) eröffnet einen eindrucksvollen Blick auf die Verflechtungen von Identität, Gesellschaft und Kultur in einer globalisierten Welt. Der Titel verweilt an den Schnittstellen von Geschichte, Politik und persönlicher Erfahrung, um zu zeigen, wie Vielfalt nicht bloß als theoretisches Konzept, sondern als alltägliche Praxis verhandelt wird. Die Auseinandersetzung mit Machtstrukturen, Zugehörigkeiten und Zugehörigkeit macht deutlich, wie Sprache, Raum und Erinnerung politische Spuren hinterlassen. Verhandelte Vielfalt trägt damit wesentlich zur aktuellen Debatte um Diversität, Inklusion und soziale Gerechtigkeit bei.
Zusammenfassung
In diesem Werk wird die Vielschichtigkeit gesellschaftlicher Identitäten in den Blick genommen und anhand von fallbezogenen Analysen, Interviews und theoretischen Ansätzen aus Geschichte, Soziologie und Kulturwissenschaften nachvollzogen. Es destilliert die Dynamik von Zugehörigkeit und Ausschluss in Institutionen, Medien und Alltagspraktiken, zeigt Spannungen zwischen individuellen Lebensentwürfen und kollektiven Normen auf und untersucht Strategien, wie Diversität konstruktiv gestaltet werden kann. Der Text verbindet fundierte Forschung mit praxisnahen Reflexionen und eröffnet damit neue Perspektiven auf politische Partizipation, Bildung, Arbeitswelt und urbanes Leben.
Über den Autor/in
Anja Lindau steht für eine klar distinkte, zugleich sensible Perspektive auf Identität und soziale Wirkungsmacht. Mit einem Fokus auf intersektionale Analysen verbindet sie theoretische Tiefe mit lebensweltlicher Relevanz. Ihr Arbeiten zeichnet sich durch prägnante Beobachtungen, kommunikative Klarheit und eine Neugier für die Erfahrungen vielfältiger Lebensentwürfe aus.
Kurz gefasst
Verhandelte Vielfalt bietet einen vielseitigen, reflektierten Blick auf Identität und Inklusion und zeigt, wie Diversität in Theorie und Praxis verhandelt werden kann – eindringlich, aktuell und anregend für Forschung wie Gesellschaft.
Detailangaben zum Buch - Verhandelte Vielfalt
EAN (ISBN-13): 9783834926012
ISBN (ISBN-10): 3834926019
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: Gabler Verlag
245 Seiten
Gewicht: 0,342 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2011-03-27T14:23:58+02:00 (Vienna)
Buch zuletzt gefunden am 2026-01-26T16:27:11+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783834926012
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8349-2601-9, 978-3-8349-2601-2
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: lindau
Titel des Buches: vielfalt, konstruktion, personalpolitik
Daten vom Verlag:
Autor/in: Anja Lindau
Titel: Betriebliche Personalpolitik; Verhandelte Vielfalt - Die Konstruktion von Diversity in Organisationen
Verlag: Gabler Verlag; Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
245 Seiten
Erscheinungsjahr: 2010-09-28
Wiesbaden; DE
Sprache: Deutsch
64,99 € (DE)
66,81 € (AT)
72,00 CHF (CH)
Available
XIII, 245 S. 45 Abb.
BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Verstehen; Management; Chancengleichheit; Identitätsaushandlung; Identitätstheorien; Managementforschung; Symbolischer Interaktionismus; Human Resource Management; EA
Diversity – hier verstanden als personelle Vielfalt der Belegschaft in Organisationen – ist seit den 1990er Jahren zu einem zentralen Thema der Managementforschung und Unternehmenspraxis avanciert. Anja Lindau untersucht auf Basis des Symbolischen Interaktionismus, wie Diversity und Diversitymerkmale von MitarbeiterInnen in Organisationen interaktiv hergestellt werden. Die qualitative empirische Studie verdeutlicht, dass insbesondere organisationalen Normen eine große Bedeutung beigemessen wird, und dass Diversity kontextabhängig und situationsspezifisch verhandelt und mit Sinn gefüllt wird. Die Autorin entwickelt ein dynamisches Verständnis von Diversity im Sinne eines "doing diversity".Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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