
2019, ISBN: 9783839190043
Ethik und Werteorientierung als Erfolgsfaktor, Buch, Hardcover, In der heutigen Zeit, in der Produkte und Dienstleistungen immer ähnlicher werden, Kundenzufriedenheit und Qualität einen immer größeren Stellenwert einnehmen, sind Unternehmen gezwungen, neue Strategien zu entwickeln, um am Markt bestehen zu können. Von besonderer Bedeutung ist dabei das Image des Unternehmens. Leidet die Reputation, hat dies gravierende Folgen. Nicht nur Kunden und Finanzpartner reagieren zunehmend zurückhaltend - auch und vor allem Mitarbeiter zeigen eine erhöhte Wechselneigung, so dass neben Absatzeinbußen und Finanzengpässen auch ungewollte Fluktuation das Unternehmen zusätzlich schwächen können. Eine langfristig konzipierte Personalmanagementstrategie muss also vor allem verhindern, dass es zu Demotivation, innerer Kündigung und schließlich zum Wechsel des Arbeitgebers kommt. In diesem Zusammenhang bekommt eine Personalführung, die sich an ethischen Grundsätzen und Werten orientiert, eine immer größere Bedeutung. Ziel dieser Arbeit ist es zu zeigen, welche Rolle Ethik und Werte im Personalmanagement spielen und wie sich Ethik und Werte auf die Unternehmensleistung auswirken. Dazu werden zunächst die Begriffe Werte, Ethik und Führungsethik erläutert, bevor dann die Bedeutung der Unternehmenskultur und eines ethik- und wertebewussten Personalmanagements analysiert wird. [PU: BoD ? Books on Demand], Seiten: 52, [ED: 4], BoD ? Books on Demand, 2019
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2019, ISBN: 9783839190043
In der heutigen Zeit, in der Produkte und Dienstleistungen immer ähnlicher werden, Kundenzufriedenheit und Qualität einen immer grösseren Stellenwert einnehmen, sind Unternehmen gezwungen, neue Strategien zu entwickeln, um am Markt bestehen zu können. Von besonderer Bedeutung ist dabei das Image des Unternehmens. Leidet die Reputation, hat dies gravierende Folgen. Nicht nur Kunden und Finanzpartner reagieren zunehmend zurückhaltend - auch und vor allem Mitarbeiter zeigen eine erhöhte Wechselneigung, so dass neben Absatzeinbussen und Finanzengpässen auch ungewollte Fluktuation das Unternehmen zusätzlich schwächen können. Eine langfristig konzipierte Personalmanagementstrategie muss also vor allem verhindern, dass es zu Demotivation, innerer Kündigung und schliesslich zum Wechsel des Arbeitgebers kommt. In diesem Zusammenhang bekommt eine Personalführung, die sich an ethischen Grundsätzen und Werten orientiert, eine immer grössere Bedeutung. Ziel dieser Arbeit ist es zu zeigen, welche Rolle Ethik und Werte im Personalmanagement spielen und wie sich Ethik und Werte auf die Unternehmensleistung auswirken. Dazu werden zunächst die Begriffe Werte, Ethik und Führungsethik erläutert, bevor dann die Bedeutung der Unternehmenskultur und eines ethik- und wertebewussten Personalmanagements analysiert wird. Buch (dtsch.) Niels Brabandt gebundene Ausgabe, BoD – Books on Demand, 21.10.2019, BoD – Books on Demand, 2019
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2019, ISBN: 9783839190043
In der heutigen Zeit, in der Produkte und Dienstleistungen immer ähnlicher werden, Kundenzufriedenheit und Qualität einen immer größeren Stellenwert einnehmen, sind Unternehmen gezwungen, neue Strategien zu entwickeln, um am Markt bestehen zu können. Von besonderer Bedeutung ist dabei das Image des Unternehmens. Leidet die Reputation, hat dies gravierende Folgen. Nicht nur Kunden und Finanzpartner reagieren zunehmend zurückhaltend - auch und vor allem Mitarbeiter zeigen eine erhöhte Wechselneigung, so dass neben Absatzeinbußen und Finanzengpässen auch ungewollte Fluktuation das Unternehmen zusätzlich schwächen können. Eine langfristig konzipierte Personalmanagementstrategie muss also vor allem verhindern, dass es zu Demotivation, innerer Kündigung und schließlich zum Wechsel des Arbeitgebers kommt. In diesem Zusammenhang bekommt eine Personalführung, die sich an ethischen Grundsätzen und Werten orientiert, eine immer größere Bedeutung. Ziel dieser Arbeit ist es zu zeigen, welche Rolle Ethik und Werte im Personalmanagement spielen und wie sich Ethik und Werte auf die Unternehmensleistung auswirken. Dazu werden zunächst die Begriffe Werte, Ethik und Führungsethik erläutert, bevor dann die Bedeutung der Unternehmenskultur und eines ethik- und wertebewussten Personalmanagements analysiert wird. Buch (dtsch.) Niels Brabandt gebundene Ausgabe, BoD – Books on Demand, 21.10.2019, BoD – Books on Demand, 2019
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ISBN: 9783839190043
Hardback, [PU: BOOKS ON DEMAND], In der heutigen Zeit, in der Produkte und Dienstleistungen immer ähnlicher werden, Kundenzufriedenheit und Qualität einen immer größeren Stellenwert einnehmen, sind Unternehmen gezwungen, neue Strategien zu entwickeln, um am Markt bestehen zu können. Von besonderer Bedeutung ist dabei das Image des Unternehmens. Leidet die Reputation, hat dies gravierende Folgen. Nicht nur Kunden und Finanzpartner reagieren zunehmend zurückhaltend - auch und vor allem Mitarbeiter zeigen eine erhöhte Wechselneigung, so dass neben Absatzeinbußen und Finanzengpässen auch ungewollte Fluktuation das Unternehmen zusätzlich schwächen können. Eine langfristig konzipierte Personalmanagementstrategie muss also vor allem verhindern, dass es zu Demotivation, innerer Kündigung und schließlich zum Wechsel des Arbeitgebers kommt. In diesem Zusammenhang bekommt eine Personalführung, die sich an ethischen Grundsätzen und Werten orientiert, eine immer größere Bedeutung. Ziel dieser Arbeit ist es zu zeigen, welche Rolle Ethik und Werte im Personalmanagement spielen und wie sich Ethik und Werte auf die Unternehmensleistung auswirken. Dazu werden zunächst die Begriffe Werte, Ethik und Führungsethik erläutert, bevor dann die Bedeutung der Unternehmenskultur und eines ethik- und wertebewussten Personalmanagements analysiert wird.
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Die Rolle Von Ethik Und Werten Im Personalmanagement: Ethik Und Werteorientierung Als Erfolgsfaktor - gebunden oder broschiert
2016, ISBN: 9783839190043
Hardcover, German language. 8.35x5.98x0.47 inches., Neubuch, [PU: Books on Demand GmbH]
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Die Rolle Von Ethik Und Werten Im Personalmanagement: Ethik Und Werteorientierung Als Erfolgsfaktor - gebunden oder broschiert
2016, ISBN: 9783839190043
Hardcover, German language. 8.35x5.98x0.47 inches., Neubuch, [PU: Books on Demand GmbH]
Autor: | |
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Detailangaben zum Buch - Die Rolle von Ethik und Werten im Personalmanagement
EAN (ISBN-13): 9783839190043
ISBN (ISBN-10): 3839190045
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsjahr: 2010
Herausgeber: BoD ? Books on Demand
48 Seiten
Gewicht: 0,285 kg
Sprache: ger/Deutsch
Buch in der Datenbank seit 2011-02-03T12:33:31+01:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2021-08-01T13:34:21+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783839190043
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-8391-9004-5, 978-3-8391-9004-3
Daten vom Verlag:
Autor/in: Niels Brabandt
Titel: Die Rolle von Ethik und Werten im Personalmanagement - Ethik und Werteorientierung als Erfolgsfaktor
Verlag: BoD – Books on Demand
Erscheinungsjahr: 2019-10-21
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 0,201 kg
Sprache: Deutsch
29,95 € (DE)
30,80 € (AT)
40,90 CHF (CH)
Available
153mm x 216mm x 7mm
BB; HC gerader Rücken kaschiert; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Management; Ethik; Werte; Personal; Führung; Leadership; Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR; Verstehen
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