Ein Betrieb - ein Tarifvertrag´´, dieser einprägsame Slogan kennzeichnete die Tariflandschaft in Deutschland für Jahrzehnte. Er war Ausdruck des Grundsatzes der Tarifeinheit, der von der … Mehr…
Ein Betrieb - ein Tarifvertrag´´, dieser einprägsame Slogan kennzeichnete die Tariflandschaft in Deutschland für Jahrzehnte. Er war Ausdruck des Grundsatzes der Tarifeinheit, der von der Anwendbarkeit nur eines Tarifvertrages in einem Betrieb ausgeht. In seiner bahnbrechenden Entscheidung aus dem Jahre 2010 hat das Bundesarbeitsgericht diesen Grundsatz aufgegeben und damit den Weg für eine Tarifpluralität in Betrieben eröffnet. Nicht nur das Tarifvertragsrecht wird infolge der Richtungsänderung in der Rechtsprechung des BAG mit praktischen Problemen kämpfen müssen. Auswirkungen ergeben sich auf all die Gebiete, für die eine einheitliche Tarifanwendung im Betrieb bisher massgebliche Bedeutung hatte. Die Autorin befasst sich in ihrer Studie mit den Folgen der grundsätzlichen Neuausrichtung des deutschen Tarifrechts für Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen und erläutert, welche Konsequenzen die Rechtsprechungsänderung des Bundesarbeitsgerichts auf ihre künftige Anwendung haben wird. Textprobe: Kapitel 3.3, Vorliegen einer Regelungslücke: Voraussetzung der Anwendung der Regelungen zur ergänzenden Vertragsauslegung ist das Vorliegen einer planwidrigen Regelungslücke. Eine planwidrige Regelungslücke ist gegeben, wenn die Parteien bei Abschluss eines Vertrages einen Punkt übersehen oder zwar nicht übersehen, aber doch bewusst deshalb offengelassen haben, weil sie ihn im Zeitpunkt des Vertragsschlusses für nicht regelungsbedürftig gehalten haben, und diese Annahme sich eBook PDF 01.07.2011 eBooks>Fachbücher>Recht, Diplomica Verlag, .201<
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'Eine Betrieb - ein Tarifvertrag', dieser einprägsame Slogan kennzeichnete die Tariflandschaft in Deutschland für Jahrzehnte. Er war Ausdruck des Grundsatzes der Tarifeinheit, der von der Anwendbarkeit nur eines Tarifvertrages in einem Betrieb ausgeht. In seiner bahnbrechenden Entscheidung aus dem Jahre 2010 hat das Bundesarbeitsgericht diesen Grundsatz aufgegeben und damit den Weg für eine Tarifpluralität in Betrieben eröffnet. Nicht nur das Tarifvertragsrecht wird infolge der Richtungsänderung in der Rechtsprechung des BAG mit praktischen Problemen kämpfen müssen. Auswirkungen ergeben sich auf all die Gebiete, für die eine einheitliche Tarifanwendung im Betrieb bisher massgebliche Bedeutung hatte. Die Autorin befasst sich in ihrer Studie mit den Folgen der grundsätzlichen Neuausrichtung des deutschen Tarifrechts für Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen und erläutert, welche Konsequenzen die Rechtsprechungsänderung des Bundesarbeitsgerichts auf ihre künftige Anwendung haben wird. eBooks > Fachbücher > Sozialwissenschaft; eBooks > Sachbücher; eBooks > Fachbücher > Recht , Diplomica Verlag, PDF, Diplomica Verlag<
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Buch in der Datenbank seit 2011-10-05T12:40:10+02:00 (Vienna) Detailseite zuletzt geändert am 2022-06-28T14:05:26+02:00 (Vienna) ISBN/EAN: 9783842813687
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-8428-1368-6, 978-3-8428-1368-7 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: stüben, tanja Titel des Buches: bezugnahmeklauseln arbeitsverträgen
Daten vom Verlag:
Autor/in: Tanja Stüben Titel: Auswirkungen der Aufgabe der Tarifeinheit auf Bezugnahmeklauseln in Arbeitsverträgen Verlag: Diplomica Verlag 84 Seiten Erscheinungsjahr: 2011-07-04 Sprache: Deutsch 24,99 € (DE)
