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Im öffentlichen Sektor - dem größten 'Arbeitgeber' in Deutschland - vollzieht sich eine 'leise' Revolution. Die seit den 70er Jahren in verschiedenen Reformvorhaben angeregte Umsetzung des Leistungsprinzips in der Form leistungsbezogener Vergütungen wird nun praktisch implementiert. An die Einführung leistungsbezogener Entgelte im öffentlichen Dienst knüpfen sich hohe Erwartungen: In erster Linie eine höhere Leistungsmotivation der Mitarbeiter und damit eine Verbesserung der Leistungsfähigkeit und der Dienstleistungsqualität im Interesse des Bürgers. Darüber hinaus wird eine Professionalisierung des Personalmanagements im öffentlichen Dienst erwartet. Dieser Band führt Beiträge von Vertretern der Tarifparteien, Praktikern aus der öffentlichen Verwaltung und Wissenschaftlern zusammen, die Erwartungen, Möglichkeiten der Umsetzung und Folgen leistungsbezogener Bezahlung im öffentlichen Sektor diskutieren.
Detailangaben zum Buch - Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst
Buch in der Datenbank seit 2007-06-04T11:03:54+02:00 (Vienna) Detailseite zuletzt geändert am 2023-02-16T16:48:38+01:00 (Vienna) ISBN/EAN: 9783866181236
ISBN - alternative Schreibweisen: 3-86618-123-X, 978-3-86618-123-6 Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe: Autor des Buches: matiaske wenzel, holtmann, dienst, holtman, matias, doris wenzel Titel des Buches: dienst, leistungsvergütung
Daten vom Verlag:
Autor/in: Wenzel Matiaske; Doris Holtmann Titel: Leistungsvergütung im Öffentlichen Dienst Verlag: Edition Rainer Hampp 224 Seiten Erscheinungsjahr: 2007-02-15 Sprache: Deutsch 27,80 € (DE) 28,60 € (AT) Not available (reason unspecified)
BC; Hardcover, Softcover / Politikwissenschaft/Staatslehre, politische Verwaltung; Politische Strukturen und Prozesse; Wirtschaft; Öffentlicher Dienst; Leistungsbezogenes Entgelt; Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD); Verwaltungsreform