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Doris Hanappi:

Early Careers of Managers and Young Professionals - Taschenbuch

ISBN: 3866181736

Paperback, [EAN: 9783866181731], Hampp, Mering, Hampp, Mering, Book, [PU: Hampp, Mering], Hampp, Mering, 1000, Subjects, 1, Arts & Photography, 2, Biographies & Memoirs, 3, Business & Mon… Mehr…

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Early Careers of Managers and Young Professionals: An Integrative Approach to Contemporary Careers (Personalwirtschaftliche Schriften) - Taschenbuch

ISBN: 3866181736

[SR: 3960829], Taschenbuch, [EAN: 9783866181731], Hampp, R, Hampp, R, Book, [PU: Hampp, R], Hampp, R, 58173011, Business, Karriere & Geld, 54529011, Arbeitssuche & Karriere, 58174011, Bio… Mehr…

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Early Careers of Managers and Young Professionals - Taschenbuch

2007

ISBN: 3866181736

[EAN: 9783866181731], Gebraucht, guter Zustand, [SC: 0.0], [PU: Hampp,], WIRTSCHAFT/BETRIEBSWIRTSCHAFT, FÜHRUNGSKRAFT, KARRIERE, MANAGER, 204 Seiten Text englisch - Leichte äußere Mängel … Mehr…

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[EAN: 9783866181731], Gebraucht, guter Zustand, [PU: Hampp,], WIRTSCHAFT/BETRIEBSWIRTSCHAFT, FÜHRUNGSKRAFT, KARRIERE, MANAGER, 204 Seiten Text englisch - Leichte äußere Mängel - Buch ist … Mehr…

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2007, ISBN: 9783866181731

204 Seiten Broschiert Text englisch - Leichte äußere Mängel - Buch ist als Mängelexemplar gekennzeichnet - Buch ansonsten in sehr gutem und ungelesenem Zustand Versand D: 1,30 EUR Wirts… Mehr…

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Details zum Buch
Early Careers of Managers and Young Professionals

Based on insights from recent career research, the present study analyses the correlation between individual characteristics of university and polytechnics graduates and early career outcomes, and delineates the impact of higher education, as a key element within social structure. Departing from a sociological perspective and using the framework of sociologist Pierre Bourdieu, a theoretical model is presented, adopting a career field and habitus perspective of careers. This approach accounts for dual recognition processes of capital, based on the concept of habitus, career fields and types of capital. It is enhanced by integrating a signaling model of economist Michael Spence to convert the rather attribution-theory-based process of recognition of capital into a reciprocal process of signaling and attributing. Perspectives are unified on the basis of a meta-theoretical congruence concerning structure and agency, by introducing a revised concept of "ability" and a differentiated notion of the habitus. The theoretical model which is derived from the basic structure of the habitus-based approach, enhanced by the process element of signaling, allows for macro-trends of increased market-type interaction. A first attempt to test hypotheses against above theoretical background is undertaken to underscore group differences in socio-economic, psychological and behavioural attributes.

Detailangaben zum Buch - Early Careers of Managers and Young Professionals


EAN (ISBN-13): 9783866181731
ISBN (ISBN-10): 3866181736
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2007
Herausgeber: Hampp, Rainer
204 Seiten
Gewicht: 0,278 kg
Sprache: eng/Englisch

Buch in der Datenbank seit 2007-10-04T12:18:22+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2017-10-22T14:17:00+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783866181731

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-173-6, 978-3-86618-173-1


Daten vom Verlag:

Autor/in: Doris Hanappi
Titel: Personalwirtschaftliche Schriften; Early Careers of Managers and Young Professionals - An Integrative Approach to Contemporary Careers
Verlag: Edition Rainer Hampp
204 Seiten
Erscheinungsjahr: 2007-09-04
Sprache: Englisch
22,80 € (DE)
40,00 CHF (CH)
Not available (reason unspecified)

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Management; Occupational research; transition to work; occupational choice; occupational qualification; educational policy; personnel selection; Management und Managementtechniken; Soziologie: Arbeit und Beruf


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