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Hans M. Kirsch:

Integrierte Personalentwicklung - neues Buch

ISBN: 9783866182295

Integrierte Personalentwicklung ab 24.99 € als pdf eBook: Ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft, Medien > Bücher, Integrierte Personalentwic… Mehr…

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Kirsch, Hans M.:

Integrierte Personalentwicklung: Ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz (Weiterbildung ? Personalentwicklung ? Organisationales Lernen) - Erstausgabe

2008, ISBN: 9783866182295

Taschenbuch

Hampp, R, Taschenbuch, Auflage: 1, 243 Seiten, Publiziert: 2008-03-31T00:00:01Z, Produktgruppe: Book, Recht, Kategorien, Bücher, Management, Business & Karriere, Personalentwicklung, Hamp… Mehr…

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Integrierte Personalentwicklung - Erstausgabe

2008

ISBN: 9783866182295

Ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz, eBooks, eBook Download (PDF), Auflage, [PU: Rainer Hampp Verlag], [ED: 1], Rainer Hampp Verlag, 2008

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2008, ISBN: 9783866182295

Ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz, [ED: 1], Auflage, eBook Download (PDF), eBooks, [PU: Rainer Hampp Verlag]

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Integrierte Personalentwicklung - Erstausgabe

2008, ISBN: 9783866182295

Taschenbuch

Ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz, Buch, Softcover, 1. Auflage, [PU: Hampp, R], Hampp, R, 2008

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Details zum Buch
Integrierte Personalentwicklung

Verursacht durch einen härteren Wettbewerb rücken der wirtschaftliche Einsatz der Ressourcen und das Controlling des Einsatzes immer stärker in den Fokus von Theorie und Praxis. Die Personalentwicklung ist der Bereich, der für die Humanressource verantwortlich zeichnet. Sie ist allerdings auch das Ressort, das meist zuerst auf den Prüfstand der reinen Kostenbetrachtung gestellt wird und deshalb besonders unter Rechtfertigungsdruck steht. Vor diesem Hintergrund bietet die Arbeit mit dem Konzept des Bildungsinformationssystems (BIS) ein Instrumentarium für die Planung und Steuerung der Personalentwicklung und stellt eine Verbindung zu den strategischen Zielen der Organisationsentwicklung her. Das BIS integriert die Personalentwicklungsplanung in die Unternehmensplanung. Der bei der Konzeption verfolgte Ansatz zeichnet sich ferner dadurch aus, dass er die betriebswirtschaftlich-bildungsökonomische Dimension und die betriebspädagogisch-soziologische Dimension im Hinblick auf mögliche Schnittmengen in der Personalentwicklung untersucht und sowohl ökonomisch-managementorientierte als auch human-soziale Aspekte einbezieht. Die interdisziplinäre Annäherung an das Erkenntnisobjekt Personalentwicklung gewährleistet eine ganzheitliche Perspektive des Problemspektrums. Das BIS schafft die Voraussetzung, dass nicht nur weiche und harte Erfolgsfaktoren, sondern auch interne und externe Variablen (die Inwelten und Umwelten der Unternehmung) berücksichtigt werden können. Somit werden alle Erfolgspotenziale unternehmerischen Handelns für die Planung und Steuerung der Personalentwicklung erfasst und in die Ermittlung und die Bewertung der Weiterbildungsbedarfe sowie die Disposition der Weiterbildung einbezogen. Dazu werden bekannte und bewährte Instrumente, z. B. verschiedene Portfolios, verwendet oder andere, wie die Lebenszyklusanalyse, auf die Personalentwicklungsplanung übertragen. Darüber hinaus kommen Instrumente wie die ABC- und die Nutzwertanalyse zum Einsatz, mit deren Hilfe qualitative Zielelemente in die Entscheidung einfließen können. Sie ermöglichen es darüber hinaus, für alle Beteiligten transparent und nachvollziehbar sowohl Mitarbeiterinteressen als auch ökonomische Unternehmensziele in die Einschätzung von Weiterbildungsbedarfen einzubeziehen. Mit dem BIS wird ein Ansatz der Personalentwicklung präsentiert, der einerseits in die Unternehmenspolitik integriert ist und andererseits notwendiges Kostendenken und Mitarbeiterorientierung verbindet.

Detailangaben zum Buch - Integrierte Personalentwicklung


EAN (ISBN-13): 9783866182295
ISBN (ISBN-10): 3866182295
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2008
Herausgeber: Rainer Hampp Verlag
243 Seiten
Gewicht: 0,321 kg
Sprache: ger/Deutsch

Buch in der Datenbank seit 2010-07-13T07:45:43+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2022-06-23T13:49:39+02:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783866182295

ISBN - alternative Schreibweisen:
3-86618-229-5, 978-3-86618-229-5


Daten vom Verlag:

Autor/in: Hans M. Kirsch
Titel: Weiterbildung – Personalentwicklung – Organisationales Lernen; Integrierte Personalentwicklung - Ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Verlag: Edition Rainer Hampp
243 Seiten
Erscheinungsjahr: 2008-03-03
Sprache: Deutsch
27,80 € (DE)
48,70 CHF (CH)
Not available (reason unspecified)

BC; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Personalmanagement, HRM; Management; Integrierte Personalentwicklung; Bildungscontrolling; Kompetenz; Qualifikation; Mitarbeiterorientierung; Unternehmensentwicklung; Unternehmenskultur; Vertrauen; Wissensbilanz


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