2015, ISBN: 6130171374

[EAN: 9786130171377], Neubuch, [PU: Novas Edições Acadêmicas], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este trabalho tem como propósito discutir a cultura organiza… Mehr…

[EAN: 9786130171377], Neubuch, [PU: Novas Edições Acadêmicas], nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este trabalho tem como propósito discutir a cultura organizacional global da multinacional com a cultura organizacional local da subsidiária no Brasil e suas relações de compartilhamento, para isto, utilizar-se-á como objeto de estudo uma empresa multinacional alemã do segmento de produtos esportivos com subsidiária no Brasil. Segundo Morgan (1996:116-118) A cultura organizacional vem de uma sociedade industrial onde a organização é em si um fenômeno cultural, vivemos a chamada 'sociedade organizacional'. Seja no Japão, Alemanha, Inglaterra, Rússia, Estado Unidos ou no Brasil, as grandes organizações são capazes de influenciar a maior parte do dia a dia das pessoas. Observa-se que teoricamente a cultura organizacional em alguns momentos tem sido usada para obtenção de vantagem competitiva e que nestes momentos existe uma tendência das organizações multinacionais de tentar modelar e homogeneizar a cultura organizacional local em detrimento da cultura organizacional global, mas devido às diferenças existentes entre cultura organizacional local x global esta tendência tem encontrado dificuldades para consolidar-se na prática. 112 pp. Portugiesisch, Books<

2015, ISBN: 6130171374

[EAN: 9786130171377], Neubuch, [PU: Novas Edições Acadêmicas], nach der Bestellung gedruckt Neuware -Este trabalho tem como propósito discutir a cultura organizacional global da multinaci… Mehr…

[EAN: 9786130171377], Neubuch, [PU: Novas Edições Acadêmicas], nach der Bestellung gedruckt Neuware -Este trabalho tem como propósito discutir a cultura organizacional global da multinacional com a cultura organizacional local da subsidiária no Brasil e suas relações de compartilhamento, para isto, utilizar-se-á como objeto de estudo uma empresa multinacional alemã do segmento de produtos esportivos com subsidiária no Brasil. Segundo Morgan (1996:116-118) A cultura organizacional vem de uma sociedade industrial onde a organização é em si um fenômeno cultural, vivemos a chamada 'sociedade organizacional'. Seja no Japão, Alemanha, Inglaterra, Rússia, Estado Unidos ou no Brasil, as grandes organizações são capazes de influenciar a maior parte do dia a dia das pessoas. Observa-se que teoricamente a cultura organizacional em alguns momentos tem sido usada para obtenção de vantagem competitiva e que nestes momentos existe uma tendência das organizações multinacionais de tentar modelar e homogeneizar a cultura organizacional local em detrimento da cultura organizacional global, mas devido às diferenças existentes entre cultura organizacional local x global esta tendência tem encontrado dificuldades para consolidar-se na prática. 112 pp. Portugiesisch, Books<

ISBN: 9786130171377

[ED: Taschenbuch], [PU: Novas Edicioes Academicas], Neuware - Este trabalho tem como propósito discutir a cultura organizacional global da multinacional com a cultura organizacional local… Mehr…

[ED: Taschenbuch], [PU: Novas Edicioes Academicas], Neuware - Este trabalho tem como propósito discutir a cultura organizacional global da multinacional com a cultura organizacional local da subsidiária no Brasil e suas relações de compartilhamento, para isto, utilizar-se-á como objeto de estudo uma empresa multinacional alemã do segmento de produtos esportivos com subsidiária no Brasil. Segundo Morgan (1996:116-118) A cultura organizacional vem de uma sociedade industrial onde a organização é em si um fenômeno cultural, vivemos a chamada 'sociedade organizacional'. Seja no Japão, Alemanha, Inglaterra, Rússia, Estado Unidos ou no Brasil, as grandes organizações são capazes de influenciar a maior parte do dia a dia das pessoas. Observa-se que teoricamente a cultura organizacional em alguns momentos tem sido usada para obtenção de vantagem competitiva e que nestes momentos existe uma tendência das organizações multinacionais de tentar modelar e homogeneizar a cultura organizacional local em detrimento da cultura organizacional global, mas devido às diferenças existentes entre cultura organizacional local x global esta tendência tem encontrado dificuldades para consolidar-se na prática., DE, [SC: 0.00], Neuware, gewerbliches Angebot, 220x150x mm, 112, PayPal, Offene Rechnung, Banküberweisung, Internationaler Versand<

2015, ISBN: 6130171374

[EAN: 9786130171377], Neubuch, [PU: Novas Edições Acadêmicas Nov 2015], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este trabalho tem como propósito discutir a cu… Mehr…

[EAN: 9786130171377], Neubuch, [PU: Novas Edições Acadêmicas Nov 2015], This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este trabalho tem como propósito discutir a cultura organizacional global da multinacional com a cultura organizacional local da subsidiária no Brasil e suas relações de compartilhamento, para isto, utilizar-se-á como objeto de estudo uma empresa multinacional alemã do segmento de produtos esportivos com subsidiária no Brasil. Segundo Morgan (1996:116-118) A cultura organizacional vem de uma sociedade industrial onde a organização é em si um fenômeno cultural, vivemos a chamada 'sociedade organizacional'. Seja no Japão, Alemanha, Inglaterra, Rússia, Estado Unidos ou no Brasil, as grandes organizações são capazes de influenciar a maior parte do dia a dia das pessoas. Observa-se que teoricamente a cultura organizacional em alguns momentos tem sido usada para obtenção de vantagem competitiva e que nestes momentos existe uma tendência das organizações multinacionais de tentar modelar e homogeneizar a cultura organizacional local em detrimento da cultura organizacional global, mas devido às diferenças existentes entre cultura organizacional local x global esta tendência tem encontrado dificuldades para consolidar-se na prática. 112 pp. Portugiesisch, Books<

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Kartoniert / Broschiert, mit Schutzumschlag 11, [PU:Novas Edições Acadêmicas]