2011, ISBN: 8376414259, Lieferbar binnen 4-6 Wochen Versandkosten:Versandkostenfrei innerhalb der BRD

Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: DIFIN, 296 Seiten, L=230mm, B=160mm, Gew.=470gr, [GR: 27780 - TB/Internationales und ausländ. Recht], [SW: … Mehr…

Internationaler Buchtitel. Nicht in deutscher Sprache! Sprachcode: pol. Verlag: DIFIN, 296 Seiten, L=230mm, B=160mm, Gew.=470gr, [GR: 27780 - TB/Internationales und ausländ. Recht], [SW: - Business & Economics / Labor], Kartoniert/Broschiert, Klappentext: Problematyka niniejszej publikacji skupia sie wokol zjawiska zatrudnienia niepracowniczego - zagadnienia swiadczenia pracy potocznie zwanego samozatrudnieniem - ktore dotyczy osob pracujacych osobiscie przez dluzszy czas na rzecz jednego kontrahenta, a wiec znajdujacych sie wobec podmiotu zatrudniajacego w uzaleznieniu ekonomicznym. Sytuacja faktyczna swiadczenia pracy przez owych niepracowniczo zatrudnionych jest bardzo podobna do sytuacji pracownikow, ale pod wzgledem prawnych uwarunkowan - status obu grup diametralnie sie rozni; niepracowniczo zatrudnieni nie korzystaja z ochronnej funkcji prawa pracy. Stad tez forma tego typu zatrudnienia staje sie szczegolnie atrakcyjna z punktu widzenia podmiotow zatrudniajacych. W takich okolicznosciach rozgorzala w kregach naukowych wielka dyskusja na temat sposobow unormowania zjawiska zatrudnienia niepracowniczego. Co wiecej, powstaly juz pierwsze regulacje prawne dotyczace tego typu zatrudnienia, jak chocby hiszpanska ustawa o pracy autonomicznej; w polskim projekcie nowego kodeksu prawa pracy znajduje nawet dosc obszerne unormowanie zatrudnienia niepracowniczego. Celem przedmiotowego opracowania jest rozwazenie pewnego wachlarza mozliwych unormowan tego typu pracy. Najczestszymi propozycjami sa dwie nastepujace: opierajaca sie na zalozeniu, ze mozliwe jest wyodrebnienie stosunku zatrudnienia niepracowniczego (a wiec stosunku na tyle rozniacego sie od stosunku pracy, co uniemozliwia wlaczenie niepracowniczo zatrudnionych w zakres podmiotowy stosunku zatrudnienia pracowniczego), a nastepnie swoiste dopasowanie dla stosunku zatrudnienia niepracowniczego pewnej ochrony; oraz propozycja, wedle ktorej w zwiazku z tym, ze niemozliwe jest wskazanie na odrebnosc stosunku zatrudnienia niepracowniczego, nalezy zmodyfikowac stosunek pracy tak, aby moc w jego zakres podmiotowy wlaczyc swiadczacych prace w ramach zatrudnienia niepracowniczego. Problematyka niniejszej publikacji skupia sie wokol zjawiska zatrudnienia niepracowniczego - zagadnienia swiadczenia pracy potocznie zwanego samozatrudnieniem - ktore dotyczy osob pracujacych osobiscie przez dluzszy czas na rzecz jednego kontrahenta, a wiec znajdujacych sie wobec podmiotu zatrudniajacego w uzaleznieniu ekonomicznym. Sytuacja faktyczna swiadczenia pracy przez owych niepracowniczo zatrudnionych jest bardzo podobna do sytuacji pracownikow, ale pod wzgledem prawnych uwarunkowan - status obu grup diametralnie sie rozni; niepracowniczo zatrudnieni nie korzystaja z ochronnej funkcji prawa pracy. Stad tez forma tego typu zatrudnienia staje sie szczegolnie atrakcyjna z punktu widzenia podmiotow zatrudniajacych. W takich okolicznosciach rozgorzala w kregach naukowych wielka dyskusja na temat sposobow unormowania zjawiska zatrudnienia niepracowniczego. Co wiecej, powstaly juz pierwsze regulacje prawne dotyczace tego typu zatrudnienia, jak chocby hiszpanska ustawa o pracy autonomicznej; w polskim projekcie nowego kodeksu prawa pracy znajduje nawet dosc obszerne unormowanie zatrudnienia niepracowniczego. Celem przedmiotowego opracowania jest rozwazenie pewnego wachlarza mozliwych unormowan tego typu pracy. Najczestszymi propozycjami sa dwie nastepujace: opierajaca sie na zalozeniu, ze mozliwe jest wyodrebnienie stosunku zatrudnienia niepracowniczego (a wiec stosunku na tyle rozniacego sie od stosunku pracy, co uniemozliwia wlaczenie niepracowniczo zatrudnionych w zakres podmiotowy stosunku zatrudnienia pracowniczego), a nastepnie swoiste dopasowanie dla stosunku zatrudnienia niepracowniczego pewnej ochrony; oraz propozycja, wedle ktorej w zwiazku z tym, ze niemozliwe jest wskazanie na odrebnosc stosunku zatrudnienia niepracowniczego, nalezy zmodyfikowac stosunek pracy tak, aby moc w jego zakres podmiotowy wlaczyc swiadczacych prace w ramach zatrudnienia niepracowniczego.<