2004, ISBN: 3540213570
Von Drumm, Hans J. Drumm, Hans J. Unser Preis. ab 0 Jahre. Altersfreigabe (FSK). Gepflegter, sauberer Zustand. Aus der Auflösung einer renommierten Bibliothek. Kann Stempel beinhalten. Pe… Mehr…
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2005, ISBN: 3540213570
Fünfte, überarbeitete und erweiterte Auflage Berlin, Springer Berlin Heidelberg, 2005. Sprache: Deutsch ISBN: 3540213570 EAN: 9783540213574 Bestell-Nr: 2305813 Bemerkungen: Ehem. Biblioth… Mehr…
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2005, ISBN: 3540213570
[EAN: 9783540213574], [SC: 2.5], [PU: Berlin ; Heidelberg ; New York : Springer], PERSONALWESEN ; LEHRBUCH, 951 S. Sehr guter Zustand. Leseseiten sind sauber und ohne Markierungen. Ausges… Mehr…
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2004, ISBN: 9783540213574
Springer, Gebundene Ausgabe, Auflage: 5., überarb. u. erw. 982 Seiten, Publiziert: 2004-10-06T00:00:01Z, Produktgruppe: Buch, 1.38 kg, Verkaufsrang: 3188039, Recht, Kategorien, Bücher, Jo… Mehr…
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2010, ISBN: 3540213570
[EAN: 9783540213574], [PU: Springer], Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN … Mehr…
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2005
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Bibliographische Daten des bestpassenden Buches
Autor: | |
Titel: | |
ISBN-Nummer: |
Detailangaben zum Buch - Personalwirtschaft
EAN (ISBN-13): 9783540213574
ISBN (ISBN-10): 3540213570
Gebundene Ausgabe
Taschenbuch
Erscheinungsjahr: 2004
Herausgeber: Springer
Buch in der Datenbank seit 2007-05-03T16:59:48+02:00 (Vienna)
Detailseite zuletzt geändert am 2024-01-08T14:54:58+01:00 (Vienna)
ISBN/EAN: 9783540213574
ISBN - alternative Schreibweisen:
3-540-21357-0, 978-3-540-21357-4
Alternative Schreibweisen und verwandte Suchbegriffe:
Autor des Buches: marcus spies, drumm hans jürgen
Titel des Buches: personalwirtschaft
Daten vom Verlag:
Autor/in: Hans J. Drumm
Titel: Personalwirtschaft
Verlag: Springer; Springer Berlin
952 Seiten
Erscheinungsjahr: 2004-10-06
Berlin; Heidelberg; DE
Gedruckt / Hergestellt in Deutschland.
Gewicht: 1,380 kg
Sprache: Deutsch
49,95 € (DE)
51,35 € (AT)
72,57 CHF (CH)
Not available, publisher indicates OP
BC; Book; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Betriebswirtschaft; Personalmanagement, HRM; Optimieren; Management; Personalmanagement; Arbeitszeit; Personalbeschaffung; Personalcontrolling; Personalwirtschaft; Controlling; HRM; Motivation; Human Resource Management; Ausbildung; Mitarbeiter; Personalbedarf; Unternehmensführung; Personalwirtschaftslehre; Personalbestand; A; Business and Management; Human Resource Management; Careers in Business and Mangagement; Management; Wirtschaftswissenschaft; Management und Managementtechniken; Verstehen; BC; BC; EA
Grundlagen: Theoretische Ansätze und Konzeptionen einer Personalwirtschaftslehre.- Ziele, Problemfelder, Objekte und Träger des Funktionsfelds unternehmerische Personalwirtschaft.- Mitbestimmung als Restriktion unternehmerischer Personalwirtschaft.- Organisation der Personalwirtschaft.- Die Informationsbasis der Personalwirtschaft.- Arbeitszeitgestaltung. Das Personal als Leistungsträger: Personalplanung als zentrale personalwirtschaftliche Funktion.- Personalbedarfsplanung.- Personalbestandsplanung.-Personalfreisetzungsplanung.- Personalbeschaffung und -zuweisung.- Personalausbildung und Personalentwicklung.- Zur Implementation und Akzeptanz von Konzeptionen und Methoden der Personalplanung, -beschaffung, -freisetzung, -entwicklung und -ausbildung. Das Personal als Träger von Bedürfnissen und Werten: Bedürfnisse, Werthaltungen und Motivation der Mitarbeiter.- Motivationstheorien.- Führungstheorien.- Führungskonzeptionen.-Individualisierte Ansätze der Führung .- Vergütungssysteme.- Erfolgs- und Vermögensbeteiligung des Personals. Querschnitts- und Metaprobleme der Personalwirtschaft: Integrierte strategische Personalplanung und integriertes strategisches Management.- Personalwirtschaftliche Risikoanalysen, Risikomanagement und Personalcontrolling.- Internationalisierung der Personalwirtschaft.- Personalwirtschaft und Ethik. Nach jedem Kapitel: Zusammenfassung.-Aufgaben zur Lernkontrolle und kritischen Reflexion.Weitere, andere Bücher, die diesem Buch sehr ähnlich sein könnten:
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