2014, ISBN: 3039091689

[EAN: 9783039091683], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Versus], HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IST NICHT NUR SACHE DER PERSONALABTEILUNG, DENN JEDE FÜHRUNGSKRAFT HAT PERSONALVERANTWORTUNG! … Mehr…

[EAN: 9783039091683], Gebraucht, sehr guter Zustand, [PU: Versus], HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IST NICHT NUR SACHE DER PERSONALABTEILUNG, DENN JEDE FÜHRUNGSKRAFT HAT PERSONALVERANTWORTUNG! ES GEHT DARUM, DIE BESTEN MITARBEITER ZU FINDEN, SIE IN BESTEHENDE TEAMS INTEGRIEREN, FÖRDERN UND BEI IHREN AUFGABEN ZUM ERFOLG FÜHREN – DIESES BUCH ZEIGT, WIE GELINGT. THEMENSCHWERPUNKTE: PERSONALFÜHRUNG, FÜHRUNGSSTIL FÜHRUNGSERFOLG, LEISTUNG ZUFRIEDENHEIT MITARBEITER, TEAMZUSAMMENHALT, MOTIVATION, ANREIZ- FEEDBACKSYSTEME, KOMPETENZENTWICKLUNG, PERSONALBESCHAFFUNG, EIGNUNGSDIAGNOSE, PERSONALENTWICKLUNG, PERSONALBINDUNG, EMPLOYER BRANDING, INTEGRATION NEUER KARRIERESYSTEME, AUSLANDSEINSÄTZE, VON HRM-SYSTEMEN AUTOR: DR. MARKUS GMÜR LEHRSTUHLVERTRETER FÜR RESOURCES IM DEPARTMENT MANAGEMENT&LEADERSHIP EUROPEAN BUSINESS SCHOOL SCHLOSS REICHARTSHAUSEN (DEUTSCHLAND). MITTELPUNKT SEINER FORSCHUNGS- LEHRTÄTIGKEIT STEHEN ERKLÄRUNG STEUERUNG ÖKONOMISCHER ERFOLGSBEITRÄGE DES PERSONALMANAGEMENTS ALS FÜHRUNGSAUFGABE BEREICHSMANAGERN, FACHAUFGABE PERSONALBEREICHS AKTIONSFELD MANAGEMENTBERATERN. PROF. JEAN-PAUL THOMMEN INHABER LEHRSTUHLS ALLGEMEINE BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE, MIT DEN SCHWERPUNKTEN PERSONAL ORGANISATION, AN (EBS), REICHARTSHAUSEN, SOWIE DOZENT UNIVERSITÄTEN ST. GALLEN ZÜRICH. REIHE/SERIE WIRTSCHAFT + ; 7 SPRACHE DEUTSCH MASSE 170 X 240 MM EINBANDART GEBUNDEN BWL BETRIEBSWIRTSCHAFT / FÜHRUNG WIRTSCHAFTSWISSENCHAFTEN ÖKONOMIE BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE KARRIERE MITARBEITERFÜHRUNG PERSONALBESCHAFFUNG PERSONALENTWICKLUNG PERSONALFÜHRUNG PERSONALMANAGEMENT FEEDBACKSYSTEME KARRIERESYSTEME KOMPETENZENTWICKLUNG MITARBEITERZUFRIEDENHEIT -BINDUNG PERSONALMANAGEMENT; THEORIEN/KONZEPTE/STRATEGIEN TEAMZUSAMMENARBEIT ISBN-10 3-03909-168-9 3039091689 ISBN-13 978-3-03909-168-3 9783039091683 MANAGEMENT: STRATEGIEN INSTRUMENTE FÜHRUNGSKRÄFTE DAS 13 BAUSTEINEN (GEBUNDENE AUSGABE) JEAN P, Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum Erfolg zu führen – dieses Buch zeigt, wie es gelingt. Themenschwerpunkte: Personalführung, Führungsstil und Führungserfolg, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz- und Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer Branding, Integration neuer Mitarbeiter, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, Management von HRM-Systemen Autor: Dr. Markus Gmür ist Lehrstuhlvertreter für Human Resources Management im Department Management&Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland). Im Mittelpunkt seiner Forschungs- und Lehrtätigkeit stehen die Erklärung und Steuerung ökonomischer Erfolgsbeiträge des Personalmanagements als Führungsaufgabe von Bereichsmanagern, als Fachaufgabe des Personalbereichs und als Aktionsfeld von Managementberatern. Prof. Dr. Jean-Paul Thommen ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, mit den Schwerpunkten Personal und Organisation, an der European Business School (ebs), Schloß Reichartshausen, sowie Dozent an den Universitäten St. Gallen und Zürich. Reihe/Serie Wirtschaft + Management ; 7 Sprache deutsch Maße 170 x 240 mm Einbandart gebunden BWL Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Führung Wirtschaftswissenchaften Ökonomie Betriebswirtschaftslehre Human Resource Management Karriere Mitarbeiterführung Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalführung Personalmanagement Anreiz- und Feedbacksysteme Führungsstil Human Resource Management Karrieresysteme Kompetenzentwicklung Mitarbeiterzufriedenheit Personalbeschaffung Personalentwicklung und -bindung Personalführung Personalmanagement Personalmanagement; Theorien/Konzepte/Strategien Teamzusammenarbeit ISBN-10 3-03909-168-9 / 3039091689 ISBN-13 978-3-03909-168-3 / 9783039091683 Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen (Gebundene Ausgabe) Markus Gmür Jean P Thommen In deutscher Sprache. 439 pages. 23,8 x 17,2 x 2,4 cm 2014 | 4., überarbeitete und erweiterte Auflage., Books<

2014, ISBN: 9783039091683

2014 | 4., überarbeitete und erweiterte Auflage Hardcover 439 S. 23,8 x 17,2 x 2,4 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, … Mehr…

2014 | 4., überarbeitete und erweiterte Auflage Hardcover 439 S. 23,8 x 17,2 x 2,4 cm Zustand: gebraucht - sehr gut, Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum Erfolg zu führen dieses Buch zeigt, wie es gelingt. Themenschwerpunkte: Personalführung, Führungsstil und Führungserfolg, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz- und Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer Branding, Integration neuer Mitarbeiter, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, Management von HRM-Systemen Autor: Dr. Markus Gmür ist Lehrstuhlvertreter für Human Resources Management im Department Management&Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland). Im Mittelpunkt seiner Forschungs- und Lehrtätigkeit stehen die Erklärung und Steuerung ökonomischer Erfolgsbeiträge des Personalmanagements als Führungsaufgabe von Bereichsmanagern, als Fachaufgabe des Personalbereichs und als Aktionsfeld von Managementberatern. Prof. Dr. Jean-Paul Thommen ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, mit den Schwerpunkten Personal und Organisation, an der European Business School (ebs), Schloß Reichartshausen, sowie Dozent an den Universitäten St. Gallen und Zürich. Reihe/Serie Wirtschaft + Management ; 7 Sprache deutsch Maße 170 x 240 mm Einbandart gebunden BWL Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Führung Wirtschaftswissenchaften Ökonomie Betriebswirtschaftslehre Human Resource Management Karriere Mitarbeiterführung Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalführung Personalmanagement Anreiz- und Feedbacksysteme Führungsstil Human Resource Management Karrieresysteme Kompetenzentwicklung Mitarbeiterzufriedenheit Personalbeschaffung Personalentwicklung und -bindung Personalführung Personalmanagement Personalmanagement; Theorien/Konzepte/Strategien Teamzusammenarbeit ISBN-10 3-03909-168-9 / 3039091689 ISBN-13 978-3-03909-168-3 / 9783039091683 Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen (Gebundene Ausgabe) Markus Gmür Jean P Thommen Versand D: 6,99 EUR Human, Resource, Management, nicht, Sache, Personalabteilung, denn, jede, Führungskraft, Personalverantwortung, geht, darum, besten, Mitarbeiter, finden, bestehende, Teams, integrieren, fördern, ihren, Aufgaben, Erfolg, führen, dieses, Buch, zeigt, gelingt, Themenschwerpunkte, Personalführung, Führungsstil, Führungserfolg, Leistung, Zufriedenheit, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz-, Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer, Branding, Integration, neuer, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, HRM-Systemen, Autor, Markus, Gmür, Lehrstuhlvertreter, für, Resources, Department, Management&Leadership, European, Business, School, Schloss, Reichartshausen, (Deutschland), Mittelpunkt, seiner, Forschungs-, Lehrtätigkeit, stehen, Erklärung, Steuerung, ökonomischer, Erfolgsbeiträge, Personalmanagements, Führungsaufgabe, Bereichsmanagern, Fachaufgabe, Personalbereichs, Aktionsfeld, Managementberatern, Prof, Jean-Paul, Thommen, Inhaber, Lehrstuhls, Allgemeine, Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkten, Personal, Organisation, (ebs), Schloß, sowie, Dozent, Universitäten, Gallen, Zürich, Reihe, Serie, Wirtschaft, Sprache, deutsch, Maße, Einbandart, gebunden, Betriebswirtschaft, Führung, Wirtschaftswissenchaften, Ökonomie, Karriere, Mitarbeiterführung, Personalmanagement, Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung, Theorien, Konzepte, Strategien, Teamzusammenarbeit, ISBN-10, 3-03909-168-9, 3039091689, ISBN-13, 978-3-03909-168-3, 9783039091683, Instrumente, Führungskräfte, Bausteinen, (Gebundene, Ausgabe), Jean, [PU:Versus]<

2014, ISBN: 9783039091683

Hardcover, Very good in very good dust jacket., Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die … Mehr…

Hardcover, Very good in very good dust jacket., Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum, Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum Erfolg zu führen – dieses Buch zeigt, wie es gelingt. Themenschwerpunkte: Personalführung, Führungsstil und Führungserfolg, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz-und Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer Branding, Integration neuer Mitarbeiter, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, Management von HRM-Systemen Autor: Dr. Markus Gmür ist Lehrstuhlvertreter für Human Resources Management im Department Management&Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland). Im Mittelpunkt seiner Forschungs-und Lehrtätigkeit stehen die Erklärung und Steuerung ökonomischer Erfolgsbeiträge des Personalmanagements als Führungsaufgabe von Bereichsmanagern, als Fachaufgabe des Personalbereichs und als Aktionsfeld von Managementberatern. Prof. Dr. Jean-Paul Thommen ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, mit den Schwerpunkten Personal und Organisation, an der European Business School (ebs), Schloß Reichartshausen, sowie Dozent an den Universitäten St. Gallen und Zürich. Reihe/Serie Wirtschaft + Management; 7 Sprache deutsch Maße 170 x 240 mm Einbandart gebunden BWL Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Führung Wirtschaftswissenchaften Ökonomie Betriebswirtschaftslehre Human Resource Management Karriere Mitarbeiterführung Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalführung Personalmanagement Anreiz-und Feedbacksysteme Führungsstil Human Resource Management Karrieresysteme Kompetenzentwicklung Mitarbeiterzufriedenheit Personalbeschaffung Personalentwicklung und-bindung Personalführung Personalmanagement Personalmanagement; Theorien/Konzepte/Strategien Teamzusammenarbeit ISBN-10 3-03909-168-9 / 3039091689 ISBN-13 978-3-03909-168-3 / 9783039091683 Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen (Gebundene Ausgabe) Markus Gmür Jean P Thommen. , [PU: Versus]<

2014, ISBN: 9783039091683

[ED: Hardcover], [PU: Versus], Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeite… Mehr…

[ED: Hardcover], [PU: Versus], Human Resource Management ist nicht nur Sache der Personalabteilung, denn jede Führungskraft hat Personalverantwortung! Es geht darum, die besten Mitarbeiter zu finden, sie in bestehende Teams zu integrieren, sie zu fördern und bei ihren Aufgaben zum Erfolg zu führen – dieses Buch zeigt, wie es gelingt. Themenschwerpunkte: Personalführung, Führungsstil und Führungserfolg, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter, Teamzusammenhalt, Motivation, Anreiz- und Feedbacksysteme, Kompetenzentwicklung, Personalbeschaffung, Eignungsdiagnose, Personalentwicklung, Personalbindung, Employer Branding, Integration neuer Mitarbeiter, Karrieresysteme, Auslandseinsätze, Management von HRM-Systemen Autor: Dr. Markus Gmür ist Lehrstuhlvertreter für Human Resources Management im Department Management&Leadership der European Business School Schloss Reichartshausen (Deutschland). Im Mittelpunkt seiner Forschungs- und Lehrtätigkeit stehen die Erklärung und Steuerung ökonomischer Erfolgsbeiträge des Personalmanagements als Führungsaufgabe von Bereichsmanagern, als Fachaufgabe des Personalbereichs und als Aktionsfeld von Managementberatern. Prof. Dr. Jean-Paul Thommen ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, mit den Schwerpunkten Personal und Organisation, an der European Business School (ebs), Schloß Reichartshausen, sowie Dozent an den Universitäten St. Gallen und Zürich. Reihe/Serie Wirtschaft + Management ; 7 Sprache deutsch Maße 170 x 240 mm Einbandart gebunden BWL Wirtschaft Betriebswirtschaft / Management Führung Wirtschaftswissenchaften Ökonomie Betriebswirtschaftslehre Human Resource Management Karriere Mitarbeiterführung Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalführung Personalmanagement Anreiz- und Feedbacksysteme Führungsstil Human Resource Management Karrieresysteme Kompetenzentwicklung Mitarbeiterzufriedenheit Personalbeschaffung Personalentwicklung und -bindung Personalführung Personalmanagement Personalmanagement; Theorien/Konzepte/Strategien Teamzusammenarbeit ISBN-10 3-03909-168-9 / 3039091689 ISBN-13 978-3-03909-168-3 / 9783039091683 Human Resource Management: Strategien und Instrumente für Führungskräfte und das Personalmanagement in 13 Bausteinen (Gebundene Ausgabe) Markus Gmür Jean P Thommen, DE, [SC: 6.95], leichte Gebrauchsspuren, gewerbliches Angebot, 23,8 x 17,2 x 2,4 cm, 439, [GW: 2000g], 2014 | 4., überarbeitete und erweiterte Auflage, Banküberweisung, PayPal, Offene Rechnung (Vorkasse vorbehalten), Internationaler Versand<